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Peoplesphere / Actualités

Le chiffre d’affaires de nos entreprises est en augmentation dans quasi tous les secteurs.

Le chiffre d’affaires des entreprises belges, à l’exception des secteurs agricole et financier, s’élevait à 317,5 milliards d’euros au troisième trimestre de 2019, soit une hausse de 1% par rapport à la même période un an plus tôt. Des augmentations du chiffre d’affaires sont enregistrées pour presque tous les secteurs. En particulier, le chiffre d’affaires a augmenté dans la construction, dans l’hébergement et restauration et dans les services d’information et de communication. Lire plus

Salaire minimum, la réaction syndicale: la FGTB se dit stupéfaite du flot de contre-vérités du grand patronat.

La FGTB veut réfuter les contre-vérités patronales concernant le salaire minimum. « Le banc patronal considère que sortir les travailleurs de la pauvreté engendrera plus de précarité » répond-on du côté du syndicat socialiste. voici son argumentation. Lire plus

La réforme des régimes de pension s’impose pour s’adapter à l’évolution du monde du travail.

Une réforme urgente des régimes de retraite s’impose afin de veiller à ce que les travailleurs temporaires ou à temps partiel, toujours plus nombreux, puissent cotiser suffisamment tout au long de leur vie active pour percevoir un revenu convenable une fois à la retraite, selon un nouveau rapport publié par l’OCDE. Lire plus

Salaires des employés de la CP200: une indexation limitée à +0,80% en janvier à priori.

En janvier de 2019 l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 2,17 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2020 promet d’être bien moins forte. En effet, les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année. Lire plus

Un salaire horaire minimum fixé à 14 euros? Du chômage organisé, selon les organisations patronales.

La proposition de loi prioritaire de députés PS visant à relever le salaire minimum à 14 EUR de l’heure (soit 2.300 EUR par mois) figure aujourd’hui à l’ordre du jour de la Commission des Affaires sociales de la Chambre. Cela représente une hausse de 40% par rapport aux salaires minimums actuels. Pour les organisations patronales FEB, UNIZO, Boerenbond et UCM, cette proposition est inacceptable et économiquement destructrice. Elle équivaut à du chômage organisé. Lire plus

L’absence de perspectives d’évolution incite 22% des candidats à se lancer dans la recherche d’un nouvel emploi.

Les candidats belges semblent optimistes en ce qui concerne le marché du travail actuel, mais restent néanmoins plus critiques au sujet de leur propre avenir. C’est ce qui ressort d’une récente étude réalisée par le cabinet de recrutement spécialisé dans les profils juniors et les intérims, Page Personnel. Il apparait que plus de 2 Belges sur 10 recherchent un nouvel emploi car ils ne voient pas de perspective d’évolution de carrière dans leur emploi actuel. Lire plus

Les entreprises belges peuvent tirer profit d’une culture d’entreprise innovante: celle-ci contribue directement à des taux de croissance à deux chiffres.

Microsoft a publié cette semaine les chiffres de son étude Work ReWorked relative à la contribution d’une culture d’entreprise innovante à la croissance de l’entreprise. Effectuée dans 15 pays européens, elle se concentre sur les interfaces entre technologie, leadership et culture d’entreprise au sein d’une entreprise ou organisation. Voici un tour d’horizon des résultats les plus intéressants pour les entreprises belges. Lire plus

Les travailleurs sont favorables à l’innovation technologique au boulot, à condition que les employeurs veillent au développement de leurs compétences.

Quatre travailleurs sur cinq attendent de leurs employeurs qu’ils les aident à développer leurs compétences à mesure que les environnements de travail évoluent. Selon une étude de Ricoh Europe, les travailleurs sont convaincus qu’ils ont les compétences nécessaires pour réussir leur carrière, mais ils attendent de leurs employeurs qu’ils les aident à s’adapter aux pratiques de travail en évolution. L’enquête vient appuyer le nouveau rapport sur l’avenir du travail ‘Future of Work report’, qui explore la façon dont la technologie, la collaboration et la durabilité devraient être en tête des préoccupations des entreprises qui cherchent à donner davantage d’autonomie à leurs employés. Lire plus

Jobs in Flanders, une contribution supplémentaire à la diminution du chômage bruxellois?

Jobs in Flanders, le projet pilote d’Accent visant à lutter contre le chômage à Bruxelles et à pourvoir des postes vacants en Flandre, semble remporter un réel succès. Cette initiative veut convaincre les Bruxellois à la recherche d’un emploi de travailler en Flandre. En l’espace d’un mois, 10 personnes étaient prêtes à accepter un emploi en Flandre. Deux d’entre elles ont déjà déménagé et sont entrées en fonction. Lire plus

C’est par la concertation sociale que nous pouvons contrecarrer la montée des inégalités dans le monde du travail.

Selon de nouvelles analyses de l’OCDE, la négociation collective et la représentation des travailleurs peuvent aussi améliorer le fonctionnement du marché du travail. Il ressort toutefois du nouveau rapport publié par l’OCDE que ces droits sont menacés du fait de l’affaiblissement généralisé des relations du travail dans de nombreux pays, et de la progression de nouvelles formes d’emploi souvent précaires. Dès lors, il faut repenser la négociation collective afin d’empêcher la montée des inégalités dans un monde du travail en mutation rapide. Lire plus

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