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Peoplesphere / Actualités

Le secteur non-marchand en action ce 18 juin afin de ‘forcer’ un New Deal.

La Crise de la pandémie Covid-19 a mis en évidence l’importance des fonctions collectives dans une société solidaire et inclusive permettant à l’ensemble de la population de bénéficier des mêmes chances face aux problèmes de la vie. Au-delà des professions de santé, et des autres travailleurs des services de santé (logistiques, techniques, …), c’est l’ensemble des métiers du Non Marchand (aide aux personnes, enfance, aide sociale, insertion, socio-culturel,…) qui a montré son caractère indispensable dans la gestion de la crise et de la sortie de crise. Lire plus

Reprise économique et transformation des business models: IKEA doit recruter près de 1.000 intérimaires et étudiants pour cet été.

Actuellement, ce sont plutôt des nouvelles sombres que nous allons recevoir en ce qui concerne le marché du travail. Dès lors, l’annonce d’un recrutement massif, même pour des statuts temporaires, mérite sans doute que l’on s’y attarde. Ainsi, pour la période estivale de juillet à septembre 2020, IKEA Belgique recrutera près de 1.000 intérimaires et étudiants pour renforcer ses équipes dans ses magasins et pour son service clientèle. Avec la crise actuelle du coronavirus, la demande de services alternatifs comme Click & Collect ou Express Delivery a augmenté de façon exponentielle. Lire plus

L’ERMG confirme la reprise de l’économie, marquée par la forte diminution du chômage temporaire mais rappelle aussi que le chemin sera long…

Cette semaine les entreprises belges interrogées indiquent une baisse de leur chiffre d’affaires de 23 % par rapport au niveau d’avant crise, soit une amélioration de trois points de pourcentage en comparaison à l’enquête précédente. Les indicateurs relatifs au risque de faillite, aux problèmes de liquidité, à l’emploi, au degré d’inquiétude et aux investissements montrent également une relative amélioration cette semaine, même s’ils restent à un niveau préoccupant. Lire plus

Parmi les salariés européens, les Belges semblent être les plus déterminés à quitter leur employeur en cas de mauvaise gestion de la crise.

Alors que les salariés belges semblent plus désireux de continuer le travail à domicile, la Belgique est en tête des pays où les salariés souhaitent quitter leur emploi en raison de la façon dont leur employeur a géré la crise du Coronavirus. Sur la plateforme StepStone, on constate également une nette augmentation du nombre de demandeurs d’emploi. Lire plus

Le report massif des jours de congés promet une deuxième partie d’année compliquée pour bon nombre d’entreprises.

Le chômage temporaire pour force majeure a été activé de façon massive par les employeurs, en particulier en avril où 42 % des heures qui auraient dû être prestées ont été chômées, en ce qui concerne les clients du secrétariat social de l’UCM. Les employeurs n’ont pas remplacé les salariés par des travailleurs de statuts différents. Durant le congé de Pâques, la « consommation » des jours de vacances annuelles a atteint 48 % de la normale. En d’autres termes, une boule de neige de congés à prendre grossit depuis le début du confinement. Lire plus

L’absentéïsme de courte durée des employés en forte diminution: attention aux effets trompeurs du télétravail.

En mai, le pourcentage d’absentéisme de courte durée (maladie de moins d’un mois) s’est réduit de moitié. Le taux est aussi inférieur de moitié par rapport au mois de mai de l’année dernière. Cette tendance s’observe pour les ouvriers comme pour les employés. En revanche, l’absentéisme de moyenne durée (de plus d’un mois et moins d’un an) a augmenté de 10 % par rapport à l’année passée. Lire plus

Pour la mobilité du futur, assurez le trajet et non plus le véhicule utilisé par vos collaborateurs.

Deux constats en matière de mobilité. Primo, notre société est actuellement confrontée à des problèmes de mobilité qui ont un impact sur notre bien-être. Secundo, la crise sanitaire incite les travailleurs à repenser leurs modes de transport.  Le « tout à la voiture » a vécu. Pour aller travailler demain : je prendrai mon vélo ou ma voiture jusqu’à la gare ; en descendant du train, j’utiliserai le métro puis je sauterai sur une trottinette qui m’amènera au travail. Mais… « Suis-je assuré pour tous mes dommages et dans tous les cas? » Pas forcément ou parfois seulement partiellement. Lire plus

Suspension du délai de préavis pendant le chômage temporaire Corona: le Parlement adopte la proposition de loi sans effet rétroactif.

Ce jeudi 11 juin 2020, la Chambre des représentants a adopté à l’unanimité une proposition de loi visant à suspendre le délai de préavis qui est notifié par un employeur pendant le chômage temporaire Corona. Après l’avis négatif du Conseil d’Etat, il n’y a plus d’effet rétroactif de la loi. Lire plus

Jusqu’à présent, la prolongation du chômage temporaire a permis d’éviter les licenciements.

En plein lockdown, il y a eu, sur notre marché du travail belge, 15% de licenciements en moins qu’avant le déclenchement du corona. De plus l’initiative du départ venait plus souvent du travailleur que de l’employeur. La diminution des fins de contrats est surtout due à l’introduction du système de chômage temporaire, qui offre un peu de répit aux entreprises en difficulté. Le week-end dernier, le superkern a décidé de prolonger ce système jusqu’au 31 août 2020. Une bonne chose, d’après l’analyse d’Acerta. Lire plus

Le front commun syndical déplore l’interdiction faite aux travailleurs de Swissport de se réunir pour des raisons sanitaires.

Difficile de donner tort aux organisations syndicales à ce stade! Alors que les autorités ont accepté que se déroule une manifestation réunissant 10.000 personnes ce weekend à Bruxelles, le ministre de l’Intérieur aurait finalement interdit la réunion des 1.500 travailleurs de Swissport alors qu’ils sont confrontés à une terrible épreuve. Après l’annonce soudaine de la faillite, les curateurs ont en effet décidé hier que les travailleurs ne pouvaient pour l’instant pas continuer à exercer leur travail. La CSC, la CGSLB et la FGTB réagissent ensemble à cette mesure assimilée à un important recul social. Voici les arguments développés par les organisations syndicales. Lire plus

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