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Peoplesphere / Actualités

Augmentation du nombre de congés parentaux grâce au dispositif ‘corona’.

1,2 % des travailleurs belges ont pris un congé parental dit ‘corona’ en mai. Les premières semaines de la mesure asont pour le moment une réussite, estime le prestataire de services RH Acerta en se basant sur les calculs des salaires de 147.500 travailleurs. Au total, quelque 3 % des travailleurs belges ont bénéficié en mai de l’une ou l’autre forme de congé parental, ce qui représente une augmentation de près d’un tiers par rapport au mois d’avril. La prolongation de la mesure du congé parental corona est d’application jusque fin juin, et Acerta s’attend à ce que ce congé reste utile pour les parents qui ne trouvent pas de solution pour garder leurs enfants, même si les écoles rouvrent partiellement leurs portes. Lire plus

La pandémie de COVID-19 impacte en premier lieu le chômage des jeunes en Région bruxelloise.

Fin mai, Bruxelles compte 8.240 jeunes chercheurs d’emploi pour un taux de chômage de 22,5%. Leur nombre a augmenté de 7,9% comparé à mai 2019. Le nombre de jeunes inscrits pour la première fois après leurs études augmente de 33,1%. En cette période marquée par le coronavirus et donc par une baisse importante des activités, les opportunités sont moins nombreuses en particulier pour les jeunes qui arrivent sur le marché de l’emploi. Lire plus

Back-to-business – comment donner un nouveau départ à votre entreprise après le Corona? 3 conseils pour reprendre votre recrutement.

Pendant le confinement, beaucoup d’entreprises ont choisi de suspendre leur recrutement. Mais aujourd’hui, 66 % des entreprises belges ont un plan concret de reprise. La nécessité de recruter de nouveaux collaborateurs va donc rapidement se faire sentir à nouveau. Quelles sont donc exactement les prévisions de recrutement en Belgique et comment s’y prendre pour remettre en route vos recrutements de manière efficace ? Lire plus

Tous les indicateurs de l’emploi wallon sont repassés brutalement au rouge.

Les effets de la crise du Covid-19 sur la demande d’emploi se confirment au mois de mai. La Wallonie compte 206.771 demandeurs d’emploi inoccupés à fin mai 2020, soit 7,6 % de plus par rapport au mois de mai 2019. La hausse la plus importante concerne les jeunes âgés de moins de 25 ans (+14,8%). Le Forem enregistre également 44 % d’offres d’emploi diffusées en moins par rapport à la même période l’année dernière. Lire plus

Malgré le rebond quasi immédiat, les perspectives pour l’économie belge restent mauvaises avec 180.000 emplois probablement perdus.

La nouvelle édition de l’enquête mène par l’ERMG (Economic Risk Management Group) – la huitième vague depuis fin mars – vient d’être diffusée. Les entreprises interrogées indiquent une baisse du chiffre d’affaires de 26% par rapport au niveau d’avant crise, soit une amélioration de 5 points de pourcentage par rapport à l’enquête précédente et le meilleur résultat depuis la première enquête menée fin mars. Cette amélioration est principalement due aux secteurs du commerce et de la construction, tandis que l’horeca et le secteur des arts, spectacles et services récréatifs gardent leurs voyants au rouge. Au niveau de l’avenir proche, un retour à la normale n’est pas encore d’actualité. Six entreprises sur dix s’attendent à une diminution de leur emploi d’ici la fin de l’année et sept entreprises sur huit ne pensent pas atteindre le niveau du chiffre d’affaires d’avant crise au troisième trimestre. Les perspectives pour l’économie belge restent donc mauvaises. Lire plus

Modernisation de la fonction publique: les autorités fédérales ont développé un nouveau moteur salarial.

Un premier cap a été franchi dans la modernisation du traitement salarial au sein de notre gouvernement fédéral : le nouveau moteur salarial SAP a été activé pour quatre services publics fédéraux, soit 3 200 collaborateurs. SD Worx a développé cette solution pour PersoPoint et l’a intégrée à l’application PeopleSoft existante pour les dossiers du personnel. En plus d’un traitement salarial sans faille, les collaborateurs bénéficient donc aussi d’une fiche de traitement plus claire et plus détaillée. Lire plus

Impact démographique du COVID-19: l’augmentation de la population sera ralentie, en grande partie sous l’effet de l’arrêt des migrations.

Suite à la mise à jour des perspectives démographiques dans le cadre de l’épidémie de COVID-19, le Bureau fédéral du Plan projette une augmentation de la population, en 2020, de 17.000 habitants au lieu de 50.000 en l’absence de l’épidémie. Cette moindre croissance s’explique à concurrence de 70% par la baisse du solde migratoire et, pour le reste, par l’augmentation du nombre de décès. Lire plus

Les salariés belges sont divisés sur le retour au travail: entre inquiétude et demande de flexibilité.

Selon une étude réalisée auprès de plus de 2.800 personnes par le site d’emploi StepStone, un salarié belge sur trois estime qu’il est encore trop tôt pour reprendre le travail. Le même nombre de répondants craint des problèmes financiers et mentaux sur le long terme. 22% des personnes interrogées envisagent même de quitter leur emploi suite au manque de mesures d’adaptation de l’entreprise aux nouvelles règles de distanciation. Lire plus

Sharejobs veut aider les travailleurs en chômage temporaire à rester dans l’emploi via le prêt à d’autres entreprises.

La crise du coronavirus a bouleversé le marché du travail. L’impact de cette situation sur le monde de l’entreprise est douloureusement perceptible : certaines entreprises sont à bout de souffle, tandis que d’autres n’ont pas d’autre choix que de mettre leurs employés au chômage (temporaire). SHAREJOBS, une initiative d’Accent, propose une solution : au lieu de mettre leurs collaborateurs au chômage temporaire, les entreprises ayant un surplus de collaborateurs peuvent les prêter (temporairement et/ou à temps partiel) aux entreprises qui en manquent. Lire plus

Les coopératives d’emploi peuvent bénéficier de prêts à taux réduit en Région de Bruxelles Capitale.

Le Gouvernement bruxellois accorde 2 millions d’aides aux entrepreneurs des coopératives d’emploi touchés par la crise du COVID-19. Ces structures – SMartCoop, ISIS-DiES, BRUCOOP, SATICOOP et RCoop – sont des structures innovantes, à finalité sociale, qui permettent d’entreprendre avec un filet de sécurité et une mutualisation des charges. Elles remplissent un rôle social significatif en ce qui concerne notamment le portage salarial. Lire plus

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