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Peoplesphere / Actualités

Outplacement : 5 mois de recherche en moyenne…

L’étude sur l’Outplacement Individuel 2015 réalisée par Right Management vient d’être publiée. Elle analyse le processus de remise au travail des bénéficiaires de l’outplacement (managers, cadres et employés). L’exercice écoulé semble confirmer un réel mouvement de relance sur le marché et présente quelques évolutions significatives par rapport à 2014. Lire plus

Un excellent mois de mars pour l’emploi wallon.

La Wallonie n’est pas en reste sur le plan de la dynamisation du marché de l’emploi. Pour le 21ème mois consécutif, la demande d’emploi en Wallonie diminue sur base annuelle. Fin mars, on observait en Wallonie une diminution de 7,2% par rapport à mars 2015. Point remarquable: toutes les classes d’âge sont désormais concernées par cette diminution. Lire plus

Le Premier Employers Day aura lieu le 14 avril prochain.

Pour la première fois cette année, le réseau européen des services publics de l’Emploi organise l’Employers’Day dans le courant de ce mois d’avril. Une action de sensibilisation ciblant les employeurs afin de renforcer le dialogue avec les opérateurs publics en charge des questions relatives à l’Emploi. Date retenue pour la Belgique: le 14 avril prochain. Lire plus

La belle histoire de l’emploi bruxellois: la suite

Nouvelle diminution marquée du chômage à Bruxelles à la fin du mois de mars avec un nombre de chercheurs d’emploi au plus bas depuis 2009. Le focus sur l’emploi des jeunes se poursuit: le chômage des 18-25 ans connaît sa 34ème baisse consécutive en Région bruxelloise avec une diminution en mars de 10,9% sur base annuelle. Lire plus

E-survey – Flexisécurité : pour ou contre l’intérim à durée indéterminée?

Parmi les mesures souhaitées par le ministre de l’Emploi Kris Peeters en vue de moderniser le droit du travail, figure le travail intérimaire à durée indéterminée. Objectif annoncé du ministre : permettre aux employeurs de recruter tout en conservant une marge de flexibilité aussi large que possible. Lire plus

Nouvelles technologies et culture d’entreprise : quelle relation d’influence ?

Sous le titre « La technologie influence la culture d’entreprise… vraiment ? », Arnaud Liégeois (HR Strategy & Knowledge Manager chez Solidaris) nous propose une réflexion documentée et incarnée sur le terrain quant à l’impact des nouvelles technologies sur la culture de nos organisations ? A lire in extenso ci-après !  Lire plus

Espaces de travail improvisés : les limites de la confidentialité et du confort

Profiter un moment du Wi-Fi gratuit d’un bistrot pour vérifier ses e-mails professionnels? Transformer progressivement son véhicule en espace de bureau improvisé? Pratique, rapide… Efficace? Nous ne serions pas tous prêts à vouloir tirer parti de cette opportunité. Travailler n’importe où et n’importe quand… mais pas dans n’importe quelles conditions ! Lire plus

Nouvelle direction RH chez Proximus: Jan Van Acoleyen succèdera à Michel Georgis en mai 2016.

Le Conseil d’Administration de Proximus a décidé, sur proposition de l’Administrateur Délégué soutenue par l’ensemble du Comité Exécutif, de désigner Jan Van Acoleyen en qualité de Chief HR Officer et membre du Comité Exécutif. Il rejoindra Proximus à la mi-mai pour succéder à Michel Georgis, qui a décidé de de prendre sa retraite. Lire plus

Stop au gaspi! Il faut partager les talents des seniors.

Evitons toute forme d’hypocrisie. Dans certaines organisations, l’emploi des travailleurs des plus de 55 ans n’est pas toujours valorisé comme il se doit. L’explication est culturelle, du moins en partie puisque le taux d’emploi de ces travailleurs n’est que de 40% chez nous alors qu’il est de 70% en Suède! Le projet Experience@Work initié en avril 2014 s’est donné pour mission, entre autres, de contribuer à une approche dynamique du vieillissement actif. Où en sommes-nous près de deux ans après l’annonce de son lancement? Lire plus

Les PME se résignent-elles face à la difficulté de pourvoir les emplois vacants ?

Chaque trimestre, les PME sont invités à se prononcer quant à leurs intentions de recrutement à court et moyen terme. Phénomène inquiétant? Cette évaluation périodique des projets d’embauche observe une ‘chute’ par rapport au trimestre précédent… En cause notamment, la difficulté récurrente de trouver les forces vives qui vont soutenir la croissance de notre tissu économique… Lire plus

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