18 novembre 2019 
La réflexion menée sur le plan de la RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) par la société Dell Technologies est intéressante quant à sa tentative de réconciliation de la digitalisation et du facteur humain. ‘Progress Made Real’ – c’est l’intitulé de cette stratégie – constitue peut-être une source d’inspiration pour celles et ceux d’entre nous confrontés à ce défi majeur. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les négociations dans le secteur des titres-services unilatéralement rompues par les syndicats.
Cette semaine les négociations en Commission paritaire 322.01, la commission où se négocient les conditions de travail et de salaire du secteur des titres-services, ont été rompues de manière unilatérale par les syndicats. Dans l’intervalle, les syndicats ont également déposé un préavis de grève. Federgon qui représente notamment le secteur des titres-services, regrette vivement cette décision. Lire plus
Les employeurs cherchent encore le meilleur équilibre entre le temps consacré au recrutement et celui dédié au développement des compétences.
À l’heure actuelle, le potentiel constitue le principal critère d’engagement des employés chez près de 30 % des employeurs. Les connaissances et l’expérience suivent à la seconde place. Pas moins de 77 % des employeurs déclarent encore procéder à l’évaluation du potentiel après l’embauche, et 61,7 % le mesurent chaque année. Selon l’enquête portée par Acerta, même si le recrutement sur base du potentiel à développer monte en puissance, il apparaît que les mesures de ce potentiel ne sont pas encore bien exploitées. Lire plus
Les plateformes collaboratives jouent-elles le jeu en appliquant le statut « peer to peer » décrété par le gouvernement?
Avec le statut « peer-to-peer » (P2P) de l’économie collaborative, le gouvernement belge permet aux personnes travaillant dans le secteur de l’économie collaborative de gagner jusqu’à 6.250 € par exercice fiscal sans devoir s’acquitter d’aucun impôt. Cela témoigne d’un engagement politique à aider les gens – en particulier les jeunes – à se développer grâce à de nouveaux modèles de travail flexibles. Lire plus
Les entreprises peuvent-elles combler le manque d’étudiants dans les filières STEM?
La réponse est naturellement positive. Il s’agit cependant de s’investir le plus tôt possible dans le parcours scolaire de nos enfants afin de les sensibiliser en amont des premiers choix d’orientation décisifs. Ainsi par exemple, Tata Consultancy Services (TCS), fournisseur mondial de services informatiques, de conseil et de solutions business lance un programme visant à éveiller l’intérêt des élèves âgés de 10 à 12 ans pour l’informatique et les STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Lire plus
51.000 Wallons travaillent en Flandre et le bilinguisme ne semble pas indispensable…
Le Forem et le VDAB collaborent activement pour encourager la mobilité interrégionale. Tout au long de la Werkweek qui se tiendra du 18 au 22 novembre – autrement dit la semaine du « travail en Flandre » –, près de 40 activités seront organisées sur l’ensemble de la région, afin d’encourager les demandeurs d’emploi à postuler aussi en Flandre. Pour 2019, 21.752 demandeurs d’emploi ont été engagés dans une entreprise flamande soit une augmentation de 10 % par rapport à la même époque l’année passée. Lire plus
Place au Mobile Learning… ou comment la génération qui entre sur le marché du travail va bousculer les habitudes en matière de formation.
Le monde de la formation change et le monde de la formation digitale suit la cadence. Loin des heures de formation ‘e-learning’ produites dans les années 2000, contenu qui s’apparentait plus à du ‘e-boring’, l’approche digitale de la formation prend un second souffle en changeant de ‘device’! En effet, selon une enquête du SPF Économie de 2016, le pourcentage d’utilisateurs qui surfent via leur smartphone est de 88% dans la tranche 25-34 ans, de 80% dans la tranche 35-44 ans. Aucun doute que ce pourcentage a évolué encore depuis lors. « Nous avons les bases d’un changement de paradigme, principalement pour la génération qui entre dans le monde du travail, » soutient David Boulanger, désormais Country Manager de Teach on Mars. Lire plus
Le taux de chômage ne diminue plus dans la zone OCDE.
Il est certainement prématuré d’annoncer l’inversion de la courbe du taux de chômage. Toutefois, l’OCDE constate que celui-ci est désormais stabilisé à hauteur de 5.2% en septembre 2019. Dans l’ensemble, 33.1 millions de personnes étaient au chômage dans la zone OCDE. Lire plus
La tendance internationale de l’inadéquation du talent continue de creuser l’écart entre les travailleurs hautement et peu qualifiés.
Le rapport intitulé Hays Global Skills Index évalue la facilité ou la difficulté avec laquelle les entreprises de 34 pays parviennent à attirer et à conserver des collaborateurs talentueux. En dépit de l’énorme recul du chômage à l’échelle mondiale, le marché de l’emploi belge se révèle, en moyenne, plus étendu que celui des pays voisins.Le recul du chômage ne s’accompagne pas d’une hausse des salaires et se traduit par une stagnation salariale à l’échelle internationale. Seule exception : la Belgique. Lire plus
Qualité de vie: la perception du bien-être des citoyens européens est en amélioration notable au cours des 5 dernières années.
« Globalement, dans quelle mesure êtes-vous satisfait de la vie que vous menez actuellement? », telle est la question qui a été posée partout dans l’Union européenne (UE). La satisfaction à l’égard de la vie représente l’évaluation que la personne interrogée fait de sa vie lorsqu’elle la considère dans son ensemble. Eurostat, l’Office statistique de l’Union européenne, publie une sélection d’indicateurs subjectifs sur le bien-être des citoyens en Europe, évaluant notamment la satisfaction des citoyens vis-à-vis de leur situation financière et de leurs relations interpersonnelles. Lire plus
