13 mai 2019 
Les investisseurs estiment que les dirigeants actuels ne sont pas suffisamment prêts à relever les défis de demain. Plus de deux tiers (67 %) des investisseurs dans le monde estiment que les dirigeants d’entreprise actuels n’ont pas le bon profil pour permettre au monde des affaires de relever les défis de demain. Seule une faible proportion de dirigeants (15 %) possèderait selon eux les compétences et les caractéristiques requises. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Un salaire horaire minimum de 14 euros de l’heure? Nos entreprises peuvent-elles se le permettre?
Ce mardi, la FGTB appelle à manifester pour réclamer un salaire horaire minimum à 14 euros. Selon l’UCM, c’est totalement impayable pour la plupart des PME de Wallonie et de Bruxelles. Il s’agit d’augmenter le salaire minimum de 44,8%. La question du pouvoir d’achat est importante. Toutefois, selon l’organisation représentative des indépendants, elle appelle d’autres réponses qu’une mesure qui entraînerait une destruction massive de l’emploi. Lire plus
Plaidoyer pour les écochèques qui favoriseraient un comportement de consommation durable dans le chef des travailleurs.
Selon une étude commanditée par les sociétés émettrices, l’écochèque a une influence positive sur le comportement d’achat du consommateur en Belgique. Grâce aux écochèques, plus de la moitié des travailleurs belges qui en bénéficient prêtent plus d’attention à l’environnement lorsqu’ils font leurs achats (de 39% en 2017 à 54% en 2019). L’impact de la possession d’écochèques sur le comportement d’achat du consommateur vient d’être analysé par l’Université de Hasselt et Indiville cvba. Lire plus
Les heures supp’ ne sont tout simplement pas compensées pour près de 25% des travailleurs.
Selon une étude menée par la société Protime, plus de la moitié (54%) des travailleurs actifs en Belgique francophone n’ont généralement pas le temps de s’acquitter de toutes leurs tâches. Pour terminer leur travail, ils sont souvent dans l’obligation de prester des heures supplémentaires qui, dans 23% des cas, ne sont pas compensées. Plus de la moitié des travailleurs (52%) sont demandeurs de davantage de transparence dans leur emploi du temps au travail. Lire plus
L’automatisation accroît le sentiment d’angoisse auprès d’un travailleur sur trois.
En raison de l’automatisation croissante et de la percée de l’intelligence artificielle, le marché de l’emploi va subir de profonds changements. C’est l’avis à la fois des employeurs et des travailleurs. Trois quarts des dirigeants – comparé à un quart l’année dernière – prédisent ainsi des perturbations sur le marché. Un travailleur sur trois craint également de perdre son emploi à cause de l’automatisation. Lire plus
Le label de qualité ‘ProjectSourcing’ devrait mieux protéger les travailleurs et instaurer une concurrence plus loyale entre les fournisseurs de compétences externes.
De plus en plus d’entreprises ont recours au projectsourcing, à la possibilité de faire réaliser des projets par des spécialistes externes (outsourcing). Dans un souci de concurrence plus équitable, les fédérations Federgon et Agoria lancent ensemble le label de qualité ‘Certified Member Project Sourcing’. Avec ce label, les entreprises actives dans le projectsourcing indiquent qu’elles respectent les réglementations sociales et fiscales et s’engagent pour une concurrence loyale. Lire plus
Formes d’emploi en Belgique: le statut indépendant et le temps partiel gagnent du terrain aux dépens du CDI classique.
La Banque Nationale de Belgique (BNB) vient de livrer une analyse des formes d’emploi atypiques sur le territoire. Comment évoluons-nous quant à la répartition entre le traditionnel contrat durée déterminée et les autres formats visant à offrir quelques options de flexibilité? Sans grande surprise, la BNB confirme la montée en puissance du statut d’indépendant récemment amélioré et la persistance du temps partiel visant à aménager les fins de carrière entre autres… Voici les quelques conclusions de cette analyse. Lire plus
Elections sociales 2020 : comment prendre en compte le nouveau statut des travailleurs intérimaires?
Les élections sociales se dérouleront l’année prochaine entre le 11 et le 24 mai 2020. Le cabinet d’avocats Lydian revient sur les deux nouveautés importantes concernant les intérimaires, qui peuvent avoir un impact important sur l’organisation de ces élections. Comment les comptabiliser dans le calcul de l’occupation habituelle moyenne? Selon quelles conditions les travailleurs intérimaires bénéficient-ils d’un droit de vote? Lire plus
L’âge de départ effectif à la pension recule pour atteindre 62 ans, à l’initiative des travailleurs dans la plupart des cas.
En 2018, le marché de l’emploi belge n’a perdu que 0,2 % de travailleurs disposant d’un contrat à durée indéterminée en raison d’un départ à la pension. 0,17 % de ces derniers avaient atteint l’âge légal de la pension, 0,02 % ont bénéficié d’une pension anticipée et un pourcentage infime, 0,05 % des travailleurs, est entré dans le RCC. Les chiffres du prestataire de services Acerta montrent qu’année après année, nous sommes de plus en plus longtemps actifs sur le marché de l’emploi. L’âge de la pension réel moyen des travailleurs du secteur privé disposant d’un contrat à durée indéterminée s’élève actuellement à 62 ans en Belgique. Cela représente une augmentation de 2,5 % depuis 2010. Lire plus
Nos entreprises ne semblent pas avoir trouvé le point d’équilibre entre les investissements technologiques et le positionnement de l’humain au centre de leurs stratégies.
Basé sur les réponses de presque 10.000 personnes dans 119 pays, dont 455 responsables belges du monde des affaires et des ressources humaines dans différents secteurs, le rapport Deloitte 2019 Global Human Capital Trends, « Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus », se veut être la plus grande enquête longitudinale du genre. Elle révèle que les entreprises belges manquent toujours de flexibilité interne et externe et affiche des besoins aigus sur le plan de l’apprentissage des employés et de la réinvention de « l’entreprise sociale », qui met l’accent sur l’individu. Le marché belge semble donc porter peu d’attention aux investissements dans l’automatisation et la robotisation. Lire plus
