19 août 2019 
Les parents qui travaillent depuis leur domicile pourront le confirmer sans peine: les vacances scolaires ne sont pas une période terriblement productive. Le stress est omniprésent. Les interruptions fréquentes par les membres de la famille, ou les conversations téléphoniques interrompues par les enfants en quête d’attention sont de réelles ‘nuisances’ pour les télétravail leurs qui doivent composer avec le travail et la vie de famille en même temps. Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’emploi européen a poursuivi sa croissance au cours du 2ème trimestre 2019.
Une estimation rapide du PIB et de l’emploi pour le deuxième trimestre 2019 indique que le PIB corrigé des variations saisonnières a augmenté de 0,2% tant dans la zone euro (ZE19) que dans l’UE28 par rapport au trimestre précédent, selon Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Au cours du premier trimestre 2019, le PIB avait augmenté de 0,4% dans la zone euro et de 0,5% dans l’UE28. Lire plus
Cyberharcèlement au travail : les actes les plus fréquents consistent à ignorer un collaborateur ou à lui interdire l’accès à certaines données.
Près de 1 travailleur belge sur 10 (9 %) est exposé au cyberharcèlement au travail. Le plus souvent, ce phénomène consiste à entraver le travail de la victime en ignorant systématiquement ses e-mails et messages ou en lui empêchant l’accès à certains e-mails et fichiers. C’est ce qui ressort d’une enquête de la KU Leuven et d’IDEWE dans le cadre de laquelle 1001 travailleurs belges ont été interrogés. Les victimes de cyberharcèlement se sentent plus souvent épuisées mentalement, moins impliquées et insatisfaites. Lire plus
La mobilité interne semble s’installer enfin comme une solution privilégiée pour atteindre l’employabilité durable.
La moitié des employeurs s’attendent à ce que leurs travailleurs changent de fonction en interne dans les 5 ans. Ils prévoient également de continuer d’investir dans la multi-employabilité au cours des prochaines années. Ils le font par l’intermédiaire de plusieurs mesures de soutien et sensibilisent leurs travailleurs au changement d’emploi au sein de l’entreprise au cours des 5 prochaines années. Lire plus
Revenus complémentaires non taxés: sur un an, plus de 15.000 citoyens en ont bénéficié.
Les employés, indépendants et pensionnés peuvent gagner jusqu’à 6000 euros non taxés par an. Sur un an, 14.723 citoyens ont eu recours 27.404 fois à ce système via le travail associatif et 526 citoyens ont effectué 8.620 prestations occasionnelles de services entre particuliers. Sur cette période, ils ont gagné 30,5 millions d’euros non taxés. Lire plus
Le nombre de chômeurs indemnisés en baisse depuis 20 trimestres: une tendance positive largement soutenue par les modifications réglementaires.
Pour le 20e trimestre consécutif, le nombre de chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi (CCI DE) diminue: au 2ème trimestre de l’année 2019, ils étaient ainsi en moyenne 322.926. La diminution par rapport au 2ème trimestre de l’année 2018 est de 6,3% (21.554 unités). Pour interpréter les statistiques, il importe de garder à l’esprit un certain nombre de modifications réglementaires. Lire plus
Le profil de l’utilisateur-type de la mobilité partagée? 36 ans, (très) urbain et avide de liberté.
La mobilité partagée se développe rapidement, à commencer bien sûr dans nos grands centres urbains (Bruxelles et Anvers). Nombre de start-ups investissent le secteur à coup d’investissements massifs dans des flottes de véhicules électriques et désormais de trottinettes et de scooters. Avec environ 700 véhicules supplémentaires ajoutés en juillet, Poppy a plus que doublé sa flotte et compte maintenant près de 1.000 véhicules répartis sur les 2 plus grandes villes belges. C’est pour nous l’occasion de se pencher sur le profil de ses utilisateurs. Lire plus
Principe de double formation: comment l’entreprise G4S compte transformer les jobs saisonniers en emplois durables.
Alors qu‘elle recherche 120 agents d’incendie et de sécurité supplémentaires, l’entreprise de sécurité G4S répond à cette évolution avec un projet pilote sur la double formation. Étant donné que les agents d’incendie et de sécurité sont des emplois saisonniers, avec ce nouveau projet, G4S désire offrir des opportunités supplémentaires à ceux qui souhaitent se développer davantage dans le secteur de la sécurité. Lire plus
De gros soucis en vue pour renouveler les effectifs: de moins en moins de jeunes font leur entrée sur le marché du travail.
L’emploi a augmenté en Belgique. L’ambition « jobs, jobs, jobs » s’est concrétisée et la pénurie sur le marché du travail est une réalité. Mais qu’observons-nous ? La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le marché de l’emploi a baissé année après année. En 2015, 3,1 % des travailleurs étaient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le marché du travail. En 2018, la part des jeunes sur le marché de l’emploi a baissé à 2,9 % de l’emploi total. Un effet de la promotion soutenue en faveur de l’esprit d’entreprise. Autre constat remarquable: le non-marchand perd en popularité auprès des personnes fraîchement diplômées. Lire plus
La réalité virtuelle, l’avenir de la formation Sécurité dans le secteur industriel?
VINCI Energies, via sa marque Actemium qui est entièrement dédiées au process industriel, offre à ses travailleurs des formations sur la sécurité à l’aide de la réalité virtuelle. Grâce au caractère réaliste de la formation, les collaborateurs sont, à leur retour sur chantier, plus attentifs aux procédures et dangers qui menacent de survenir. Au total, quatre modules de réalité virtuelle sont disponibles, et le dernier se concentre sur les risques liés aux déplacements entre le domicile et le lieu de travail. Lire plus
