22 janvier 2020 
Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers affichait 0,95 % pour 2019. Il s’agit du niveau le plus élevé de ces quatre dernières années. Les neuf premiers mois de 2019 présentaient déjà une augmentation par rapport aux années précédentes, et cette augmentation s’est poursuivie au cours des trois derniers mois de 2019. Fait frappant : l’augmentation survient en 2019 principalement dans les plus grandes entreprises. Les différences régionales restent identiques : La Flandre présente un pourcentage de chômage économique légèrement supérieur à celui de la Wallonie, à savoir 1,12 % contre 0,93 %. Avec 0,08 % de chômage économique, la Région de Bruxelles-Capitale reste confrontée à une pénurie structurelle sur le marché de l’emploi. Lire plus
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Nos entreprises enregistrent déjà quelques progrès sur le plan de la rétention des talents: l’effet d’une meilleure gestion de la mobilité interne?
Les Belges restent fidèles à leur employeur plus longtemps qu’il y a 10 ans. Selon l’analyse menée par la secrétariat social Acerta, si l’ancienneté moyenne s’élevait à 10 ans en 2009, elle équivaut à près de 11 ans aujourd’hui. La moitié (54 %) des travailleurs qui étaient déjà occupés chez leur employeur 5 ans plus tôt s’y trouvent encore 5 ans plus tard. Le secteur financier se démarque en affichant une ancienneté moyenne de 21 ans et 9 mois, soit plus du double de la moyenne nationale. Lire plus
Transition écologique et véhicules de société: la diminution du nombre de voitures diesel ne profite pas (encore) à l’électrique.
Aujourd’hui, 1 voiture de société sur 5 roule à l’essence. En cinq ans, le diesel a perdu son monopole sur le marché des voitures de société, avec 17 % de véhicules en moins sur 5 ans. Fait marquant : ce n’est toujours pas au profit des véhicules électriques. Malgré la croissance du nombre des voitures de société électriques, celles-ci ne représentent toujours que 0,6 % de l’ensemble des voitures de société circulant aujourd’hui sur les routes belges. Les dirigeants d’entreprise semblent lentement trouver la voie vers l’alternative électrique (3 %). Pour que la voiture de société électrique réalise une percée, il faudra encore que le coût de ces modèles baisse et que l’encadrement soit plus solide. Lire plus
Le défi de la rétention des talents devra être pris au sérieux en 2020.
Six employeurs sur dix redoutent de perdre leurs bons travailleurs en 2020, selon une enquête sur les défis RH de l’année à venir réalisée par le prestataire de services RH ACERTA auprès d’employeurs. Toutefois, conserver le personnel (la rétention) n’est clairement pas la seule priorité. La pénurie sur le marché de l’emploi constituera également le fil conducteur de la stratégie RH des entreprises en Belgique en 2020. Trouver de bons travailleurs (afflux) et améliorer l’employabilité des collaborateurs actuels sont les deux autres défis RH majeurs pour 2020, selon les employeurs. Lire plus
Partager les talents? 62% des employeurs se disent prêts à prendre l’idée en considération.
Deux employeurs sur trois ont compris que tenter de résoudre le puzzle des talents et des tâches dans les limites propres de l’entreprise n’est pas toujours la méthode de gestion la plus efficace. Les entreprises se disent disposées à partager certains travailleurs. Au lieu d’essayer de résoudre soi-même les troubles de croissance, un double employeur peut représenter une nouvelle piste. Lire plus
Le bonus annuel moins utilisé en 2019: une confirmation de son inefficacité sur le plan de la motivation?
Nous avons déjà évoqué l’impact relativement faible du bonus sur le plan de la motivation et de l’engagement des travailleurs. Les employeurs auraient-ils intégré cette donnée dans leur réflexion quant aux outils de rémunération? A voir… Toujours est-il qu’en 2019, les entreprises versent 5 % de bonus de moins que les années précédentes. 21 % des employés du secteur privé touchent un bonus cette année, ce qui représente environ 5 % de moins qu’en 2017 et 2018 malgré la pénurie sur le marché de l’emploi. Lire plus
Salaires des employés de la CP200: une indexation limitée à +0,80% en janvier à priori.
En janvier de 2019 l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 2,17 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2020 promet d’être bien moins forte. En effet, les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année. Lire plus
Les employeurs cherchent encore le meilleur équilibre entre le temps consacré au recrutement et celui dédié au développement des compétences.
À l’heure actuelle, le potentiel constitue le principal critère d’engagement des employés chez près de 30 % des employeurs. Les connaissances et l’expérience suivent à la seconde place. Pas moins de 77 % des employeurs déclarent encore procéder à l’évaluation du potentiel après l’embauche, et 61,7 % le mesurent chaque année. Selon l’enquête portée par Acerta, même si le recrutement sur base du potentiel à développer monte en puissance, il apparaît que les mesures de ce potentiel ne sont pas encore bien exploitées. Lire plus
Le statut d’indépendant en activité complémentaire est un tremplin de plus en plus ‘évident’ vers l’entrepreneuriat.
L’année dernière (2018), près de 30 % des indépendants à titre complémentaire ont décidé de passer en activité principale. Il s’agit du pourcentage le plus élevé de ces 20 dernières années. Les indépendants en activité complémentaire qui passent à une activité principale le font de plus en plus vite après leur démarrage. Lire plus
L’âge moyen des travailleurs en Belgique est de 41,4 ans: le marché de l’emploi rajeunit pour la première fois au cours des 5 dernières années.
Le marché de l’emploi belge rajeunit pour la première fois en 5 ans. En Belgique, l’âge moyen des travailleurs est de 41,4 ans. C’est 11 mois de moins qu’il y a un an. Ce rajeunissement se manifeste tant chez les ouvriers et les employés que chez les hommes et les femmes, et dans tous les statuts, secteurs et régions. La raison ? L’augmentation des jeunes travailleurs dans un marché de l’emploi en pleine croissance. Près de 1 travailleur sur 3 a moins de 35 ans. Selon Acerta, la forte demande de travailleurs plus jeunes est liée à la pénurie sur le marché de l’emploi. Lire plus
