23 juillet 2019 
Les vacances des uns font – parfois – le malheur des autres. Pour près de la moitié (46%) des travailleurs francophones, les vacances des collègues engendrent une hausse sensible du stress au travail. « Pour prévenir ce stress, rien de tel que de se concerter au préalable et de clarifier les tâches à exécuter », selon Protime. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘bien-être’
Avec 57 heures de travail hebdomadaire en moyenne, les indépendants sacrifient une grande part de leur vie privée.
Les indépendants belges travaillent en moyenne 57 heures par semaine. Plus de trois indépendants sur quatre (76 %) travaillent au moins 50 heures par semaine et un sur dix même 80 heures ou plus. C’est ce qui ressort du baromètre des indépendants de Securex, réalisé en collaboration avec l’université de Gand. L’équilibre travail-vie privée est donc sérieusement perturbé chez 4 indépendants sur 5. En outre, ils sont plus sujets au stress que les salariés belges et à peine la moitié d’entre eux ont le sentiment d’avoir le contrôle sur l’équilibre entre leur travail et leur vie privée. Lire plus
Impact du leadership sur l’absentéisme: les collaborateurs qui travaillent par ‘obligation’ sont plus souvent absents et beaucoup plus exposés au burn-out.
L’étude menée par Securex tente d’établir et de quantifier la relation de causalité entre la qualité du leadership et la motivation autonome des travailleurs. Les résultats confirment la plupart des affirmations classiques en faveur d’un management durable: le supérieur hiérarchique reste à l’évidence un maillon crucial dans la réduction de l’absentéisme, du risque de burn-out et de la rotation du personnel. Pas moins de 1 travailleur sur 5 (22 %) qui travaille par obligation est absent au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident domestique – parmi ceux qui choisissent délibérément de travailler, ils ne sont que 1 sur 10. Aussi, ceux qui travaillent parce qu’ils le souhaitent (par envie) sont disposés à travailler 4 ans de plus que ceux qui travaillent parce qu’il le faut. Lire plus
Le travail assis, c’est le nouveau tabagisme! Comment les employeurs peuvent-ils inciter leurs travailleurs à bouger davantage?
La Semaine du Rythme cardiaque se déroulera du 17 au 21 juin. Or, une journée de travail classique n’est pas bonne pour le coeur. Rester assis, sans bouger, toute la journée… Le travail en position assise peut accentuer les risques de problèmes cardiaques et de cancer. Il est dès lors important d’inciter vos collaborateurs à bouger. Leur santé s’en trouvera sensiblement améliorée à long terme. Voici quelques conseils pratiques que vous pouvez immédiatement mettre en oeuvre. Lire plus
Réduire les déplacements en voiture de nos collaborateurs de plus de 30%? Trois entreprises tentent l’expérience avec succès.
Le besoin d’apporter au personnel une solution de mobilité est bien présent au sein de nos entreprises. C’est ce que prouvent la radiotélévision publique flamande VRT, la plus grande compagnie des eaux de Flandre De Watergroep et le groupe international d’alimentation Danone. Ces trois entreprises décidé de faire appel à la plateforme de mobilité Vaigo pour faciliter les trajets de leur personnel. Lire plus
Travailler au bureau n’est pas sans risque: près de la moitié des employés souffrent d’une mauvaise ergonomie qui peut causer plus de 20 jours d’incapacité en moyenne.
Les absences pour cause de douleurs physiques coûteraient chaque année 3 159 euros en moyenne par employé! La position assise non-ergonomique lors d’un travail de bureau entraîne non seulement de nombreuses douleurs chez l’employé mais aussi un coût non négligeable pour l’employeur. Les travailleurs qui souffrent de douleurs à la nuque, au dos, aux épaules ou aux mains totalisent, en moyenne, 21,5 jours d’incapacité de travail. Lire plus
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, la pollution de l’air intérieur constitue une menace sanitaire bien plus sérieuse que la pollution extérieure.
A l’occasion de la Journée Mondiale de l’Environnement qui s’est tenue ce 5 juin, une grande enquête réalisée par Elabe pour Veolia révèle que les Belges souffrent d’une qualité de l’air plus que déplorable. Ils rejoignent les Français et les Chinois sur l’enjeu sanitaire que représente la qualité de l’air, notamment celui que nous respirons à notre domicile ou à notre bureau. Pourtant, il apparaît que 6 Belges sur 10 ne savent pas qu’ils sont davantage exposés à la pollution de l’air intérieur. Lire plus
L’innovation sociale passe désormais par l’octroi de congés supplémentaires, en soutien de la maternité/paternité notamment.
Le groupe producteur/distributeur de boissons alcoolisées annonce le déploiement d’une nouvelle politique RH ambitieuse en matière de congé familial. Désormais, les employées du Benelux bénéficient d’au moins 26 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré. Les salariés masculins de Diageo qui travaillent en Belgique, aux Pays-Bas et au Luxembourg, bénéficient également de 26 semaines de congé de paternité entièrement rémunéré. Lire plus
Une société de plus en plus individualiste, vraiment? 95% des salariés déclarent apprécier le travail en équipe.
Dans une nouvelle étude réalisée auprès de presque 6000 salariés belges, le site d’emploi StepStone a mis au jour des faits intéressants sur le travail en équipe en Belgique et sur ce que les salariés belges ressentent à l’égard de leurs collègues. Lire plus
Projets pilotes destinés à la prévention du burn-out: le deuxième cycle démarre le 1er juin.
Le dispositif imaginé par le gouvernement sortant en matière de prévention primaire du burn-out au travail au sein des entreprises est en phase de déploiement. Un deuxième cycle d’introduction de demandes de subvention dans le cadre de projets pilotes pour pouvoir appréhender la problématique du burn-out au sein des entreprises démarrera le 1er juin 2019. Lire plus
