11 juin 2018 
Mieux le matin que l’après midi. En chute libre le vendredi après midi. Au sommet le mercredi matin! La productivité annoncée par les travailleurs eux-mêmes varient fortement en fonction du jour de la semaine. Randstad a mené l’enquête auprès de 1.850 collaborateurs afin de déceler comment se répartit leur productivité au fil de la semaine. Les conclusions de cette enquête montre d’intéressantes distinctions entre les différents groupes sondés. Lire plus
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Métiers lourds: la FEB met en garde contre la discrimination et les sorties anticipées du marché du travail.
Les partenaires sociaux ont émis, au sein du Service fédéral des pensions, un avis concernant les métiers lourds. La reconnaissance comme métier lourd donnera accès à une pension anticipée et/ou à un montant de pension plus élevé. La philosophie de base de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) dans ces débats était simple : pour garantir la transparence et la viabilité financière de nos pensions, il faut d’abord élaborer la réforme générale du système de pension et ensuite seulement définir les exceptions. Elle regrette donc que les options discutées ne se basent pas sur des critères objectifs et mesurables. Lire plus
‘En quête nationale de santé 2018’ : des conclusions inquiétantes quant à la santé des travailleurs… et un décalage grandissant avec leurs dirigeants.
Le travailleur belge se sent, en moyenne, physiquement 6,1 ans plus vieux que son âge réel. La pénible conséquence d’un mode de vie peu sain où la cigarette, le manque d’exercice physique, le manque de sommeil et un excès permanent de stress jouent un rôle prépondérant. Cette année, l’enquête nationale de santé relève une conclusion étonnante : les CEO’s, managers, entrepreneurs et indépendants obtiennent un meilleur score sur le plan de la santé. Pourtant, selon leurs collaborateurs, ils ne parviennent pas à traduire cela en une politique de santé efficace sur le lieu de travail. Lire plus
Quelles attitudes les travailleurs adoptent-ils vis-à-vis de la robotisation?
68 % des travailleurs disent ne pas constater de pertes d’emploi à la suite de la robotisation dans l’organisation qui les occupe. 1 sur 4 s’attend à ce que la numérisation et la robotisation rendent le travail plus intéressant. Cependant 1 sur 6 craint une perte d’emploi dans les 5 ans à venir. Enfin, en règle générale, 6 Belges sondés sur 10 estiment qu’ils presteront aussi bien dans les 3 à 5 ans. Lire plus
Concours GYMLIB : une journée de coaching / sensibilisation à la pratique sportive à remporter pour votre entreprise !
Envie de proposer une journée de coaching sportif (yoga, pilates, cours collectifs,…) dans votre entreprise? A vous de jouer. Lire plus
L’épuisement professionnel peut être détecté grâce au PBT®, un outil scientifique accessible en ligne.
La ministre de la santé, Maggie De Block, a annoncé ce lundi 14 mai avoir lancé un projet pilote visant à lutter contre le burnout dans les banques et les hôpitaux. L’objectif serait de prendre en charge de manière précoce les personnes présentant des premiers signes d’épuisement professionnel. Le Preventing Burnout Test (PBT®) récemment développé par la spin-off de l’UCL Bright Link s’inscrit déjà dans cette perspective. Lire plus
Le paradoxe de la mobilité : une problématique irritante, et des solutions via l’intensification des nouvelles formes de travail?
Malgré la mise en disposition de solutions de flexibilité de plus en plus nombreuses, malgré la promotion soutenue en faveur d’une mobilité durable, malgré la mutation en cours vers une économie de plus en plus digitale, nos villes ressemblent chaque jour davantage à des forteresses imprenables. Tel est le paradoxe belgo-belge de la mobilité. Même si celui-ci est sans doute concentré sur quelques grands centres urbains, nous vivons sur un territoire tellement petit que le moindre souci d’une réelle ampleur impacte rapidement une majorité des travailleurs. Bref… C’est quoi le problème ? Et surtout, comment y remédier et améliorer dès lors la qualité de vie et de travail de nos collaborateurs ? Lire plus
Nouvelle politique parentale chez Danone: plus de congés payés et des droits étendus pour le deuxième parent.
Ce 1er mai, Danone a introduit en Belgique sa nouvelle politique parentale mondiale et neutre en termes de genre.Ainsi, les travailleurs Danone du monde entier reçoivent non seulement le même soutien pré et postnatal, comme des conseils nutritionnels pour les travailleuses enceintes ou l’accès à des locaux spéciaux pour allaiter, mais ils bénéficient également d’un congé parental élargi et sans distinction de genre. L’objectif affiché consiste à faire bénéficier les futurs et jeunes parents ainsi que leurs bébés d’un bon départ lors des 1000 premiers jours. Lire plus
Workshop inspirant le 29 mai à Bruxelles : Comment optimiser la vitalité et l’engagement au travail?
Renforcer la vitalité et l’engagement de vos collaborateurs? Comment vaincre la peur? Comment entrer dans une réelle dynamique de bien-être et remobiliser nos collègues aujourd’hui ? Rejoignez-nous pour un workshop inspirant le 29 mai dès 12h30 à Bruxelles (Atomium), organisé par Attentia. Lire plus
Faciliter la pratique du sport devient aisé pour l’entreprise.
Tout le monde s’accorde sur la nécessité de soutenir la pratique sportive auprès des collaborateurs. La plateforme Gymlib, créée en France et désormais disponible sur l’ensemble de la Belgique. Elle permet d’offrir à chacun un accès illimité aux infrastructures de son choix tout en garantissant une gestion efficace des frais pour l’entreprise. Comment cela fonctionne? Lire plus
