23 novembre 2018 
Réussir l’innovation: ‘a kind of magic’? Il y a en effetquelque chose de magique dans le processus d’innovation dans nos entreprises. L’émergence d’une nouvelle idée peut sembler mystérieuse parfois… mais elle ne doit rien au hasard. Derrière l’impression que celle-ci peut surgir de nulle part, il y a un très gros travail de préparation, de répétition, d’essai… et d’erreur! Comment organiser cet effort de formation et d’apprentissage aux techniques d’innovation? C’est ce que nous allons découvrir ensemble à l’occasion du 3ème Comptoir des Entrepreneurs qui se tiendra dans l’espace collaboratif d’Engine / Creative Wallonie (Mont Saint Guibert), le 3 décembre prochain à partir de 16h30.
Résultats pour le tag: ‘compétences’
La Belgique parmi les premiers pays européens en matière d’investissement dans l’Intelligence Artificielle.
Selon une enquête réalisée par EY pour le compte de Microsoft, les entreprises belges n’ont rien à envier à leurs concurrentes européennes en matière d’intelligence artificielle (IA). En effet, la Belgique investit davantage dans l’IA que des pays comme les Pays-Bas, l’Italie ou la Suisse et nos top managers belges accordent plus d’attention à l’IA que leurs homologues européens. Forcément, ce positionnement suscite un appel d’air en ce qui concerne les compétences recherchées sur le marché. Lire plus
Protection sociale : les indicateurs sociaux européens confirment l’augmentation du risque de pauvreté.
Les objectifs européens 2020 en matière de réduction de la pauvreté et d’exclusion sociale ne seront pas atteints. La pauvreté de la population active en Belgique est relativement faible, mais l’accès au marché du travail reste problématique pour certains groupes cibles. Lire plus
La Wallonie veut donner l’exemple en mettant l’efficacité énergétique au service de l’emploi via le projet Renowatt.
Le projet RenoWatt vise l’amélioration de l’efficacité énergétique de bâtiments publics. C’est un guichet unique qui prend en charge la conclusion du contrat de performance énergétique (CPE), sélectionne les bâtiments dignes d’intérêt à la rénovation, lance la procédure de marché public et accompagne les communes dans la mise en œuvre du CPE. Cette mission sera, en partie, financée par un subside du programme européen ELENA, mis en œuvre par la Banque européenne d’investissement (BEI). Lire plus
Rendez-vous le 16 octobre pour l’édition 2018 du Salon Epsilon avec pour thématique : « Se réinventer pour (r)évoluer ».
Le Salon Epsilon veut être LA journée business de la formation, de l’apprentissage et du développement dans les entreprises et organisations. L’événement thématique unique est organisé tous les 2 ans par le Groupe Epsilon, association professionnelle de la formation et du développement des compétences. La transformation digitale et, surtout, ses conséquences sur le plan du développement des compétences, occupera bien des conversations le mardi 16 octobre prochain. Lire plus
Start&Code: relever le défi de l’initiation des jeunes femmes (entre autres) à la programmation informatique.
Il s’agit d’un des principaux défis du secteur digital. En cette fin d’année scolaire 2017-2018, force est de constater que la programmation n’est toujours pas une matière abordée dans la formation initiale des jeunes en Fédération Wallonie-Bruxelles et que ces derniers sont confrontés à leur orientation professionnelle sans jamais avoir expérimenté ce domaine de compétences pourtant si porteur en termes de carrière professionnelle ! A ce constat récurrent s’ajoute le fait que les filles brillent toujours, en 2018, par leur absence sur les bancs des formations supérieures à l’informatique… Lire plus
Malgré le volume d’emplois vacants, les travailleurs semblent privilégier la mobilité interne.
Malgré une surabondance d’emplois, les Belges préfèrent rester au service de leur employeur actuel. Selon le Talent Pulse du groupe Acerta, à peine 16 % des travailleurs recherchent activement un autre emploi. 7 Belges sur 10 n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60 % des collaborateurs envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise. 80 % d’entre eux sont même prêts à changer d’équipe. Lire plus
Flexibilité au travail: les employés sont inquiets, les employeurs restent en manque de solutions concrètes.
La flexibilité au travail : tout le monde est convaincu que cette notion représente l’avenir, mais sa mise en pratique reste difficile. C’est ce qui ressort d’une étude ‘Global Talent Trends’, effectuée par Mercer auprès de 7600 cadres à travers le monde. Les employeurs ne savent pas comment mettre en oeuvre cette flexibilité, tandis que les employés estiment qu’elle pourrait avoir un impact négatif sur leurs perspectives de carrière. Lire plus
La Révolution des Compétences 2.0 est lancée: les employeurs recherchent des compétences ‘humaines’ pour absorber la digitalisation.
91% des employeurs belges prévoient de maintenir ou d’augmenter leurs effectifs au cours des deux prochaines années face à l’automatisation. La digitalisation pourrait devenir une bonne nouvelle pour l’emploi… à condition de relever le défi de la Révolution des Compétences 2.0. Face à cette transformation digitale, les entreprises recherchent avant tout des compétences humaines (les soft skills) …qui se révèlent être difficiles à trouver. Lire plus
Montée des inégalités sur le marché du travail européen: bien plus qu’une question de rémunérations.
Une nouvelle publication de l’OIT traite des causes profondes des inégalités en examinant les diverses politiques de marché du travail et les systèmes des relations du travail. Daniel Vaughan-Whitehead, économiste principal à l’OIT et co-auteur de l’ouvrage, commente le creusement des inégalités de revenu et leurs effets négatifs sur l’économie et les sociétés. Lire plus
