11 mars 2021 
Suite à la récente publication du rapport Demand for Skilled Talent de Robert Half, le spécialiste du recrutement a publié aujourd’hui des données supplémentaires sur la croissance de la demande de nouvelles compétences hybrides. La gestion des talents, la gestion des coûts et l’identification des opportunités de croissance sont les trois principales priorités des grandes entreprises pour le premier semestre 2021. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘compétences’
Les entreprises belges semblent résistantes au changement alors qu’il est grand temps de réinventer le monde du travail.
Alors que leurs homologues mondiaux s’efforcent de construire une culture organisationnelle qui valorise la croissance, l’adaptabilité et la résilience, les cadres belges se concentrent sur la mise en place de nouvelles pratiques, politiques et incitations au travail. Les obstacles à la transformation des résultats du travail sont le manque de préparation (ne pas avoir les bonnes compétences, la bonne expérience, la bonne culture – 41,60 %) et le fait d’avoir trop de priorités concurrentes (36,8 %). Lire plus
Les interim managers sont régulièrement sollicités pour mener des projets de réorganisation et de changement.
La crise de la Covid-19 a eu un impact sur le volume de missions d’interim management en 2020, en particulier dans le secteur de l’aviation, des voyages, de l’évènementiel et du retail. Certaines missions ont été écourtées ou postposées. Cependant, l’enquête salariale de 2021 de Robert Walters nous révèle que depuis cet été, il y a eu une augmentation du nombre de missions d’interim management pour aider à restructurer des entreprises en difficulté ou gérer des projets de transformation et de changement, essentiels à la continuité des activités de certaines entreprises. Lire plus
QA pour Quotient d’Adaptabilité, la nouvelle priorité des recruteurs?
À une période où le changement est un mot-clé absolu, les responsables de recrutement attachent de plus en plus d’importance au quotient d’adaptabilité (QA) des travailleurs. Alors que le quotient intellectuel (QI) reste le paramètre qui préoccupe le plus les managers belges (41%), le QA vient en deuxième position (32%), suivi du quotient émotionnel (QE) avec 27%. « Il existe une chose qui restera constante sur le marché du travail du futur : le changement. La capacité à y faire face sera donc cruciale », déclare Joël Poilvache, Directeur chez Robert Half. Lire plus
La capacité d’adaptation, première compétence professionnelle à développer en 2021.
La capacité d’adaptation est désormais la nouvelle compétence indispensable des travailleurs pour leur emploi actuel ou futur. Selon une enquête menée par l’Antwerp Management School (AMS) et le groupe de services RH Acerta, deux entreprises sur trois déclarent que la capacité d’adaptation de leur personnel à de nouvelles situations est essentielle à leurs yeux et qu’elles en tiennent compte, entre autres, lors du processus de recrutement. La crise du coronavirus a d’ailleurs renforcé cette prise de conscience. Lire plus
L’économie belge est-elle désormais centrée sur la R&D, au détriment des activités de production?
À la demande des partenaires sociaux, le Bureau fédéral du Plan a analysé les branches d’activité ayant augmenté leurs efforts de recherche et développement au cours des dernières années pour déterminer si cette évolution est liée à la production domestique de nouveaux produits ou à la modification de la position de la Belgique dans les chaînes de valeur globales en faveur des activités de recherche et au détriment des activités de production. L’analyse fournit, pour l’industrie pharmaceutique, des indications d’une spécialisation de la Belgique dans la recherche et le développement (R&D) et d’une dissociation partielle entre les activités de R&D et de production. Pour les autres branches étudiées, il y a davantage de preuves d’une colocalisation de la R&D et de la production en Belgique. Lire plus
Nouveaux outils, nouvelles compétences… Comment le coronavirus a accéléré le rythme de transformation de nos entreprises.
La crise du coronavirus a incité les entreprises à élever leurs activités ainsi que leurs conditions de travail à un niveau supérieur, essentiellement en ce qui concerne le numérique. Un manager belge sur trois affirme également que la pandémie actuelle a accéléré le déploiement de nouveaux outils. De plus, la moitié d’entre eux indique qu’elle recrute sur base de nouvelles compétences en raison de la crise. Les chefs d’entreprise se concentrent déjà sur le « prochain chapitre » pour pouvoir survivre en 2021, voire après. Lire plus
Comment la crise sanitaire mine la confiance à long terme des travailleurs quant à leurs compétences…
Plus de 6 Belges sur 10 estiment qu’ils ne conviendront plus à leur emploi actuel dans les cinq ans à venir. Selon une enquête réalisée par l’entreprise de services RH Acerta et le bureau d’enquête Indiville menée auprès de plus de 2000 collaborateurs, 37% des sondés s’attendent à correspondre encore à leur travail d’ici cinq ans et 36% prévoient avoir toujours leur place chez leur employeur actuel. Un sentiment légèrement inquiétant alors que nous savons qu’il est impératif d’investir dans la formation dans la période que nous traversons. Lire plus
Colruyt, Deloitte, KBC, Nalantis, Proximus et Ravago lancent KUBIC, un vaste réseau destiné à échanger les savoirs entre les entreprises, les étudiants et les universités.
Le groupe Colruyt, Deloitte, KBC, Nalantis, Proximus et Ravago ont annoncé aujourd’hui le lancement du Knowledge University Business Integrated Challenge (KUBIC), une nouvelle initiative passionnante à but non lucratif qui réunit des entreprises, des étudiants et des universités, encourageant le partage des connaissances et le networking. KUBIC est une plateforme ouverte, accessible à toutes les entreprises et à tous les étudiants de toutes les universités. Lire plus
Les Centres de compétence wallons relabellisés pour la période 2020-2024: un rôle majeur à jouer en matière d’emploi.
Sur proposition du Ministre de l’IFAPME et des Centres de compétences Willy BORSUS, le Gouvernement de Wallonie a décidé de décerner le label « Centre de compétence » (avec effet rétroactif au 1er janvier 2020 et jusqu’au 31 décembre 2024) à 19 des 24 Centres de compétence existants sur le territoire wallon. Lire plus
