26 août 2020 
Les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail tirent la sonnette d’alarme concernant la manière avec laquelle se déroule le processus décisionnel aujourd’hui sur la prévention de la transmission du virus via le travail. La raison directe de ceci est un certain nombre d’arrêtés provinciaux sur le travail saisonnier, ainsi qu’une connaissance et une attention insuffisante du rôle que les médecins du travail remplissent et peuvent remplir dans la prévention de la transmission du virus et les décisions et pratiques remarquables au sujet des tests et de la prise de température des travailleurs. Lire plus
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Chômage temporaire pour force majeure: 4 entreprises sur 10 devraient y recourir au-delà du 1er septembre.
42 % des entreprises pourront encore recourir au « chômage temporaire pour cause de force majeure » en raison du coronavirus à partir du 1er septembre. Pour pouvoir y prétendre, les entreprises doivent démontrer qu’elles ont dû enregistrer au moins 20 % de chômage temporaire pour cause de force majeure au deuxième trimestre. Il est également frappant de constater que pas moins de 43 % des entreprises n’ont pas invoqué le chômage temporaire au cours du deuxième trimestre. Toutefois, cela ne signifie pas que ces entreprises ne rencontrent plus d’obstacles. Une entreprise sur cinq souhaite réduire les frais salariaux en diminuant les bonus ou la rémunération variable. Lire plus
Protéger les travailleurs contre les maladies infectieuses: comment prouver l’efficacité des mesures liées au COVID-19 dans les bâtiments?
La pandémie de Covid-19 nous a appris combien il est important d’être préparé à une crise sanitaire. Mais elle a aussi montré que de nombreuses organisations ne disposent pas des plans, moyens et protocoles essentiels pour traverser cette situation d’urgence avec flexibilité.. La task force Covid-19 de l’International WELL Building Institute (IWBI) a lancé une grille d’évaluation des mesures qui protègent les bâtiments et les installations contre le virus Covid-19. Lire plus
Le rôle du supérieur hiérarchique dans le bonheur au travail est essentiel et pourtant, la moitié des travailleurs ont l’impression que leurs responsables ne prennent pas leur bien-être ou leur avis en considération.
Le bonheur au travail des Belges est essentiellement déterminé par leur satisfaction à l’égard de leurs supérieurs. En outre, l’autonomie, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’épanouissement personnel sont également des facteurs déterminants. Les nouveaux résultats issus de l’Enquête nationale UGent-NN du Bonheur mettent en évidence que les supérieurs hiérarchiques jouent un rôle essentiel dans le bonheur au travail des Belges. Mais la crise accroît le manque d’attention accordé à l’opinion et au bien-être des collaborateurs. Lire plus
Pour 2 entreprises sur 3, la crise aura un effet durable sur l’organisation du travail.
Les entreprises belges estiment que leur chiffre d’affaires est à l’heure actuelle encore inférieur de 13% à la normale. Ceci représente, certes, une amélioration par rapport à la fin du mois de juin (+4 points de pourcentage) mais le redressement se montre poussif. De plus, les entreprises s’attendent à ce que leur chiffre d’affaires de l’année prochaine soit toujours inférieur de 10% à la normale. C’est ce qui ressort de la nouvelle enquête de l’ERMG auprès des entreprises belges. Il apparaît dès à présent que l’impact de la crise du coronavirus sur le chiffre d’affaires des entreprises belges ne disparait que lentement et les perspectives pour 2021 restent sombres. L’enquête révèle enfin que pour deux entreprises interrogées sur trois, la crise aura un effet durable sur le mode de travail tel qu’une intensification du télétravail ou une diminution des voyages d’affaires. Lire plus
Des vacances quasi ‘normales’ pour les travailleurs: la prise de congés légaux d’été a été plutôt conforme aux années précédentes.
Pour la première fois depuis le début de la crise, les Belges prennent enfin leurs jours de vacances. C’est en quelque sorte un soulagement pour les employeurs puisque les travailleurs prennent enfin leurs congés légaux après des chiffres historiquement bas en mars, avril, mai et juin. Selon les chiffres de l’Employment Tracker de SD Worx, en juillet 2020, le pourcentage de jours de congés légaux sest approximativement au même niveau qu’en juillet 2019. Il s’agit d’une évolution positive, car ces derniers mois, on a constaté le nombre de congés pris beaucoup plus bas que la normale. Cette situation pourrait amener à un challenge au moment de la reprise. Lire plus
Le partage des travailleurs, une option réelle afin d’éviter les licenciements collectifs et de limiter le recours au chômage temporaire?
Malgré les nombreux avantages, le partage de travailleurs n’est pas encore ancré dans l’économie belge à l’heure actuelle. Le groupe de services RH Acerta lance une plateforme de partage du personnel à destination des entreprises. Au moyen de ce projet, baptisé Bridge, il souhaite offrir aux entreprises des alternatives au chômage temporaire et aux licenciements collectifs en raison de la crise du coronavirus. Les travailleurs peuvent adhérer volontairement et recevoir l’opportunité de travailler temporairement dans une autre entreprise. Ils retourneront ultérieurement chez leur employeur initial. Les entreprises intéressées peuvent s’inscrire sur cette plateforme de partage si elles connaissent un surplus ou un manque (temporaire) de personnel pour l’instant. Lire plus
Statistiques du marché du travail : la reprise de l’emploi enregistrée en juin est sans doute une fausse bonne nouvelle.
Sur la base de résultats provisoires de l’Enquête sur les forces de travail du mois de juin de cette année, le nombre de personnes occupées est à nouveau en hausse par rapport aux mois précédents et, en chiffres absolus, se rapproche à nouveau du niveau observé juste avant le début de la crise. Le taux d’emploi augmente lui aussi à nouveau et est estimé à 69,9% pour le mois de juin. Cette tendance à la hausse n’est toutefois observée qu’en Région flamande et dans la Région de Bruxelles-Capitale. Le taux d’emploi s’élève à respectivement 75,5% en Flandre et 61,7% à Bruxelles. En Wallonie, le taux d’emploi recule en juin à 62,7% mais ce taux y avait augmenté au mois de mai, contrairement aux deux autres régions. Lire plus
11 millions de raisons de tenir bon: la campagne des autorités fédérales visent à soutenir l’ensemble de la population face à la pandémie.
Les autorités fédérales lancent une grande campagne online et offline – 11millionsderaisons.be – pour encourager les Belges à tenir bon et à continuer à respecter les six règles d’or contre le coronavirus. Elle s’articule autour d’une série de neuf portraits de citoyens, chacun présentant ses propres motivations en photo. L’idée est que chaque Belge a au moins une bonne raison de continuer à suivre les six règles d’or contre le coronavirus. La campagne invite chacun à partager sa raison personnelle sur www.11millionsderaisons.be, en réponse à la question : « Et vous, pourquoi respectez-vous les règles ? «
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Forte augmentation du congé parental (+35%) sous l’effet de la pandémie.
La prise du congé parental augmente fortement en période de coronavirus. Depuis mai, le nombre de collaborateurs en congé parental a fortement progressé : +21% en mai et encore +7% en juin par rapport au mois précédent. Fin juin, le prestataire de services RH SD Worx comptait près de 35 % de parents en plus en congé parental (par rapport au même mois l’année dernière), même s’il y a des différences régionales. La plus forte augmentation par rapport à l’année dernière se situe à Namur, suivie par le Brabant wallon, Liège et Bruxelles. Lire plus
