15 novembre 2021 
Les interlocuteurs sociaux réunis au Conseil national du Travail (CNT) ont entamé d’importantes négociations sur la limitation des contrats journaliers pour les travailleurs intérimaires. Ces négociations visent à mettre fin aux abus. En effet, le nombre de contrats journaliers a littéralement explosé ces dernières années, malgré les objectifs fixés par les interlocuteurs sociaux visant à les réduire. Cette situation place les travailleurs intérimaires dans une incertitude extrême. Lire plus
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L’action collective des travailleurs (dont le droit de grève) est-elle menacée par les récentes décisions de justice?
La CSC a pris acte de la décision de justice tombée cette semaine suite à l’appel introduit par la FGTB. Le syndicat chrétien rappelle qu’il est incontestablement en faveur d’une justice indépendante. Et précise qu’il est cependant très préoccupé quant à l’organisation future d’actions collectives et à la manière dont les mouvements sociaux pourront encore faire entendre leur voix à l’avenir. Lire plus
Les sentiments (très) mitigés des syndicats face à la réforme du travail.
Même si elles reconnaissent quelques mesures positives parmi lesquelles la modération des prix de l’énergie et l’augmentation du pouvoir d’achat avec un focus sur les bas revenus, les organisations syndicales restent très critiques face à la réforme du marché du travail élaborée à la hâte par le gouvernement. Résumé rapide de ce premier tir de barrage de la CSC et de la FGTB. Lire plus
Pénurie d’emploi ou pénurie d’employeur? Un bon débat pour cette rentrée de septembre…
Les Travailleurs Sans Emploi (TSE) de la CSC exigent le DROIT à l’emploi! Le syndicat chrétien ne pouvait manifestement pas rester silencieux face au débat introduit par la classe politique quant à un dispositif de sanction pour les demandeurs d’emploi qui ne souhaitent pas rentrer dans un parcours de formation à un des 125 métiers dits en pénurie. Lire plus
L’accord social 2021-2022 approuvé par les organisations syndicales avec de faibles majorités.
Deux organisations syndicales (CSC et FGTB) ont approuvé le projet d’accord social. Sans grand enthousiasme, c’est le moins que l’on puisse écrire. Les syndicats se réjouissent d’avoir obtenu enfin une augmentation des salaires mais restent très déçus face aux exigences de flexibilité envers les travailleurs non récompensées. Lire plus
La FGTB et la CSC Bruxelles remobilisent face au blocage des négociations de l’AIP 2021-2022.
Ce mercredi 19 mai, la FGTB et la CSC Bruxelles poursuivent la lutte pour obtenir une réelle négociation interprofessionnelle et le respect. Les organisations syndicales revendiquent le respect et manifesteront ce 19 mai suite à la proposition du gouvernement, jugée sans surprise inadaptée à la réalité des travailleurs. Lire plus
La précarité des travailleurs du secteur associatif en question.
La CSC constate que le Conseil des Ministres, sous le prétexte de booster la reprise des secteurs culturels, socio-culturels et sportifs, a décidé, contre l’avis unanime des partenaires sociaux, d’étendre le régime temporaire pour le travail associatif à de nouvelles catégories de travailleurs. Le gouvernement a également décidé de doubler le montant de l’indemnité mensuelle pour certaines catégories de travailleurs, contre l’avis majoritaire du Conseil national du Travail. Lire plus
Le burn-out va continuer de faire des ravages: aujourd’hui déjà, il y a plus de 10.000 travailleurs et travailleuses absents depuis plus d’un an pour cause de maladie psycho-sociale.
En quelques années seulement, le nombre de travailleurs et travailleuses en arrêt maladie de longue durée pour cause de stress et de burnout a fortement augmenté. Les chiffres collectés par la CSC auprès de l’INAMI montrent qu’en juin 2020, 10.597 travailleurs et travailleurs étaient absents depuis plus d’un an pour cause de stress et de burnout. Ce chiffre a plus que doublé en moins de trois ans. Et nous pouvons prédire sans risque qu’il ne va pas s’améliorer au cours des prochains mois. Il est grand temps d’investir au sein de nos entreprises accordent. Lire plus
Les syndicats constatent l’impossibilité de continuer les négociations autour de la norme salariale.
La FGTB, la CSC, la CGSLBn en front commun, déclarent qu’elles ont toujours souhaité aboutir à un accord interprofessionnel notamment parce que celui-ci fait progresser les conditions de travail de près de 4 millions de salarié.e.s. Toutefois, elles déplorent que si l’AIP ne bénéficie qu’à une élite d’entreprises, il devient la négation d’un accord de solidarité envers les secteurs et les entreprises les plus faibles… Lire plus
Enveloppe Bien-Être 2021-2022: 700 millions d’euros supplémentaires pour les pensions et les allocations sociales.
Les syndicats se réjouissent qu’après huit mois, la situation se clarifie enfin en ce qui concerne la liaison au bien-être des allocations sociales pour 2021-2022, du moins pour les travailleurs salariés et les bénéficiaires de l’assistance sociale. Même si la CSC regrette que les employeurs aient retardé la manœuvre, afin de pouvoir associer ce dossier aux discussions sur un nouveau accord interprofessionnel (AIP) et que le gouvernement ait longtemps hésité à prendre ses responsabilités, elle rappelle que les trois syndicats ont continué à marteler que ce dossier devait être dissocié de l’AIP et finalisé au préalable. C’était d’ailleurs une des revendications lors de la journée d’actions du 29 mars. Lire plus
