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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘diversité’

Harcèlement, égalité et libération de la parole : un grand danger…

Humeur à partager dans l’édition n°214 de Peoplesphere: un regard, un peu inquiet il faut l’avouer, sur la situation actuelle concernant la multiplication –  absolument nécessaire faut-il le rappeler – des cas de harcèlement et d’agression entre les genres. Lire plus

Grossesse, congé de maternité & travail : les mamans désavantagées à tous les stades de l’emploi.

Est-ce concevable aujourd’hui encore? Manifestement oui! Selon une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, publiée prochainement, 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice, inégalité de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. 22% des travailleuses enceintes ont été confrontées à des discriminations directes et 69% ont subi de la discrimination indirecte. Autant de constats qui ont poussé l’Institut à lancer une nouvelle campagne de sensibilisation intitulée « Maman reste à bord ». Lire plus

Journée de la diversité: les fonctionnaires fédéraux mobilisés contre la pauvreté au travail.

La journée fédérale de la diversité se tiendra ce mardi 17 octobre. Elle met le focus cette année sur la pauvreté. L’objectif de cette journée est de faire prendre conscience aux fonctionnaires fédéraux qu’une minorité de travailleurs – malgré leurs revenus – sont exclus et vivent dans une situation précaire. En comparaison avec ses collègues européens, la Belgique a un taux relativement bas de travailleurs pauvres (environ 4%). Il reste cependant encore presque 180.000 personnes qui travaillent et se trouvent malgré tout dans une situation de pauvreté. Lire plus

Progrès trop lents: l’égalité Homme/Femme reste freinée par la sous-représentation dans les filières scientifiques.

Dans un nouveau rapport, l’OCDE indique que les pays doivent faire beaucoup plus pour combler les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde. Ce combat difficile appelle résolument à passer à l’action, soulignant que très peu de progrès ont été réalisés depuis le rapport de 2012. Illustration de cette réalité en Belgique : parmi les diplômés des programmes d’enseignement supérieur (licence), 60,7% sont des femmes tandis que cette proportion descend à hauteur de 29,4% lorsqu’il s’agit des études supérieures en sciences, mathématiques et informatique. Lire plus

Top Skills 2.0 : une version améliorée afin de soutenir les femmes dans l’accès aux fonctions de management.

Les femmes demeurent encore sous-représentées dans les fonctions de management et ce, quel que soit le domaine, le secteur ou le pays. Cela concerne principalement les fonctions avec un large pouvoir de décision et de grandes responsabilités. Avec à peine 23,2 % de femmes occupant des fonctions de management, la Belgique est clairement en queue du peloton européen sur ce point. Cette sous-représentation se vérifie également au sein du secteur public: seulement 26% des top managers de l’administration fédérale sont des femmes. Lire plus

La présence féminine aux postes de décision estimée à hauteur de 33% en Belgique.

Le pourcentage de femmes occupant des postes de décision au sein des entreprises est significativement plus élevé en Belgique qu’aux Pays-Bas. C’est ce qui ressort d’une étude de Computer Profile, un spécialiste du marketing de bases de données qui a analysé 30 000 entreprises du Benelux. Cette organisation suit en permanence les entreprises afin de savoir qui prend quelles décisions depuis 20 ans. Sans surprise, même si l’évolution est positive, la représentation des genres reste déséquilibrée au niveau des fonctions décisionnaires. Elle se concentre par ailleurs dans des secteurs et activités dites ‘soft’, dont les RH bien entendu. Lire plus

EPIC, un partenariat mondial pour lutter contre l’inégalité salariale hommes/femmes.

Depuis New York et la concertation entre l’ONU, l’OIT et l’OCDE, une nouvelle initiative va encourager les politiques innovantes et les pratiques efficaces pour l’égalité salariale hommes-femmes à travers le monde. L’EPIC est une réponse mondiale à un grave problème qui est élevé au rang de priorité dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU , en particulier la Cible 8.5 qui appelle à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale d’ici à 2030.  Lire plus

En manque de candidats, le secteur de la construction veut séduire davantage de femmes.

A partir de ce 22 août, « femmes de métier » lance une nouvelle campagne de promotion visant à sensibiliser et à encourager les femmes à suivre la voie de la construction. Cette nouvelle campagne de promotion devrait accélérer le mouvement lent visant à attirer davantage de candidates à entrer sur le marché de l’emploi d’un secteur qui se porte bien, voire très bien! Lire plus

Religion, faible sécurité des transports et manque d’infrastructures d’accueil des enfants : les trois freins à l’emploi des femmes à l’échelon mondial.

Malgré les progrès considérables accomplis en vue de parvenir à l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail, certains facteurs semblent empêcher ce phénomène de prendre de l’ampleur. L’OIT (Organisation Internationale du Travail) s’est attelée à nouveau à identifier les causes des inégalités hommes-femmes sur le marché du travail. Un travail indispensable pour relever ce défi essentiel pour la vitalité de notre économie à l’avenir. Son rapport identifie sans tabou les éléments qui sont, dans tous les contextes – pays émergents ou développés par ex. – des freins à une parfaite égalité dans l’accès au travail. Lire plus

Quota d’embauche des jeunes: une organisation publique sur deux ne respecte pas la réglementation.

Nos entreprises sont soumises à l’obligation légale d’employer au moins 3% de jeunes (moins de 26 ans) au sein de leurs effectifs. Qu’en est-il dans la réalité? Le Conseil National du Travail (CNT) a mené une nouvelle analyse sur le sujet en se penchant sur l’évaluation des conventions de premier emploi. Précisant d’emblée la situation catastrophique quant au manque de données fiables et disponibles, le CNT constate que cette obligation est globalement bien respectée… sauf dans le secteur public où seule une institution sur deux se conforme à la réglementation! Lire plus

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