16 janvier 2018 
Pour la première fois depuis la création du Baromètre annuel des risques auxquels nos entreprises sont confrontées, la pénurie des talents s’installe dans le top 10 des dangers identifiés pour la survie de nos organisations en Belgique. Au sommet de ce classement mondial : les interruptions d’activités (nº 1 avec 42 % des sondés / nº 1 en 2017) et les incidents cyber (nº 2 avec 40 % des sondés / nº 3 en 2017) sont les principaux risques pour les entreprises du monde entier, selon le Baromètre des risques 2018 d’Allianz. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘guerre des talents’
Quels nouveaux métiers en pénurie en 2018 ? Data, cyber, santé et… RH.
Il y a bien entendu les secteurs classiquement en pénurie – rien ne change depuis plus de 10 ans dans ce domaine ! Puis, il y a les métiers émergents qui seront de véritables challenges pour nos entreprises à l’aube de la 4ème révolution industrielle. L’automatisation de tâches de plus en plus nombreuses va inévitablement créer de nouvelles fonctions que l’on peut dès à présent identifier via les comportements des candidats sur les plateformes de recherche d’emploi. Lire plus
Sous-représentation des hommes dans le secteur des soins de santé: une voie à explorer pour lutter contre les pénuries de main d’oeuvre.
Trouver du personnel compte parmi les défis majeurs auxquels les employeurs sont confrontés. La mobilité professionnelle a chuté jusqu’à atteindre un niveau historiquement bas (seulement 15 % des personnes actives auraient l’intention de changer d’emploi) ; l’économie repart, d’où une augmentation de l’offre de postes vacants et du nombre d’employeurs qui ont fait face, d’une manière ou d’une autre, à une pénurie de personnel. Travailler sur les déséquilibres observés dans certains secteurs d’activités en matière de diversité peut contribuer à améliorer la situation. Lire plus
Quel rapport de force entre l’entreprise et ses collaborateurs demain?
Question centrale du dossier Peoplesphere qui viendra clôturer ce mois de février. Les enjeux du dossier thématique n°210: vérifier et comprendre trois changements majeurs qui sont intervenus dans la relation employeur/employé. Puis, identifier ensemble comment gérer la mutation en cours, celle qui nous invite à passer du rapport de force à la relation de réciprocité. Voici les enjeux du dossier thématique n°210 de Peoplesphere. Lire plus
Le secteur de la chimie met la pression sur l’enseignement et le Pacte d’Excellence.
Essenscia, la fédération de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, plaide pour une mise en œuvre rapide du Pacte d’Excellence et des mesures concrètes dont une expérimentation encadrée pour améliorer le niveau des étudiants en sciences. Le manque de talents bien formés doit être comblé rapidement. Lire plus
Recruteur aujourd’hui? Absolument digital…
La guerre des talents se mène désormais sur le terrain numérique. C’est le credo de la société Accent Jobs qui offre désormais aux candidats de postuler instantanément à des offres d’emploi par le biais de WhatsApp Messenger. Après avoir lancé une application mobile semblable à Tinder (une app mobile stimulant les rencontres), c’est une nouvelle étape franchie par un des acteurs du recrutement en Belgique. Principal enseignement : les recruteurs dépourvus sur le plan des skills numériques vont souffrir… Lire plus
Débat : l’entrepreneuriat va-t-il jouer un rôle dans la guerre des talents?
Essayons de poser la question simplement. La rentrée des classes et des auditoires a été placée par les politiques francophones sous le signe de l’entrepreneuriat. Et le statut d’étudiant-entrepreneur semble prendre une ampleur nouvelle… Nos entreprises doivent-elles craindre désormais une nouvelle concurrence lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleures jeunes talents? « Tous entrepreneurs », entend-on… Et si demain, sur le marché de l’emploi, ne restaient disponibles que des profils manquant de leadership et de courage? Lire plus
Les jeunes plus entrepreneurs que jamais, l’Europe à la traîne…
Bon à savoir pour nos recruteurs dans la perspective des prochaines années: nos jeunes (entre 18 et 30 ans aujourd’hui) sont de plus en plus susceptibles de devenir des entrepreneurs, si nous nous basons sur leurs affirmations du moins. L’étude menée par le GEM (Global Entrepreneurship Monitor) met en évidence cette envie d’entreprendre aux quatre coins du globe. L’Europe est cependant le continent affichant le moins de dynamisme en la matière. Lire plus
