11 mars 2022 
Pourquoi l’IA est-elle parfois appelée « la nouvelle électricité » ? Comment l’IA peut-elle améliorer les soins de santé ? Que font l’Union européenne et ses États membres pour garantir la confiance et la légalité sans réfréner l’innovation ? Comment utiliser l’intelligence artificielle de manière éthique et responsable ? Comment anticiper l’avenir des emplois dans une société qui évolue aussi rapidement ? Comment se développent les start-ups et les scale-ups de l’IA dans nos pays ? Que prévoient les institutions publiques pour libérer le potentiel de l’AI ? Les technologies immersives sont-elles une opportunité ou une menace dans le paysage médiatique ? Quelles sont les possibilités de financement et d’investissement ? Comment puis-je apprendre l’IA, par où commencer ? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘IA’
Acquérir de nouvelles compétences technologiques est une absolue nécessité pour une majorité de travailleurs et pourtant…
Et pourtant, trois travailleurs sur dix n’ont pas la possibilité de se former, révèle une étude de Salesforce. C’est ce que révèle une étude menée en juillet et août 2021 par iVox auprès de mille Belges travaillant au moins dix heures par semaine. Les résultats confirment que les employeurs doivent plus que jamais investir dans la formation et les compétences numériques afin de préparer leurs collaborateurs pour l’avenir. Lire plus
La création de la Data & Trust Alliance vise à renforcer la sécurité algorithmique, pour atténuer les biais et la partialité dans les décisions RH.
Plus d’une douzaine d’employeurs majeurs du monde entier ont annoncé aujourd’hui qu’ils adoptaient des mesures pour atténuer la subjectivité des données et des algorithmes dans les décisions en matière de ressources humaines et d’effectifs, notamment pour le recrutement, la rémunération et la formation des employés. La création d’une Data & Trust Alliance (Alliance données & confiance) vise à renforcer la sécurité algorithmique, fondée sur des données et des pratiques d’IA responsables. Lire plus
Résilience, accélération de la transformation numérique, émergence de la main d’oeuvre hybride: des tendances durables pour 2021 et au-delà.
2020, l’année la plus importante mais aussi la plus difficile jamais enregistrée pour les RH? Alors que les entreprises luttent contre la pandémie mondiale, 87% des responsables RH considère que leurs équipes jouent un rôle essentiel dans la conduite du changement, le travail à distance et le soutien au personnel. En 2021, les services à l’humain seront au centre de la transformation numérique, utilisant la technologie de manière innovante pour favoriser une collaboration réussie et durable. Réflexion et avis d’expert proposés par Guillaume Réjou, Product Marketing Manager chez Sage. Lire plus
Comprendre les possibilités offertes par l’Intelligence Artificielle dans ses applications professionnelles? Le mic.brussels lance un programme d’été pour les entreprises et les chercheurs d’emploi bruxellois.
My innovation center.brussels (mic.brussels), le partenariat public-privé accompagnant les entreprises et les organisations bruxelloises dans leur digitalisation et leur adoption des nouvelles technologies, organise un programme d’été sur l’intelligence artificielle. Durant le mois d’août, les chercheurs d’emploi et les professionnels bruxellois pourront suivre des cours en ligne à temps partiel et recevront un coaching de la part d’experts en IA de l’entreprise Reimagine. Lire plus
Le bien-être au travail peine à prendre place dans la stratégie de nos entreprises, selon 89% des participants belges à l’enquête ‘Human Capital Trends’.
Le 10e rapport annuel de Deloitte « Human Capital Trends » révèle que les organisations n’exploitent pas encore entièrement le potentiel des technologies de nature à humaniser le monde du travail. Sur l’ensemble des répondants belges, 89% déclarent que la stratégie de leur organisation ne cherche pas explicitement à intégrer le bien-être dans le travail. Cela représente une occasion manquée notable, en particulier dans le contexte du COVID-19. Et l’impact sur la confiance des collaborateurs vis-à-vis des employeurs est potentiellement désastreux. Lire plus
54% des employés affirment que l’IA améliorera leur vie professionnelle mais s’interrogent quant aux stratégies de mise en oeuvre.
Le rapport « Future of Work » de Ricoh Europe montre que les attitudes à l’égard de la technologie sont en train de changer. Les employés sont progressivement convaincus que les machines de la prochaine génération vont révolutionner l’expérience vécue au travail. Seulement 28 % d’entre eux craignent que les technologies comme l’IA et la robotique remplacent leurs emplois – mettant fin au mythe de la marche destructrice des robots. Lire plus
Selon l’étude ‘The Word 2020: Forces for Change’, la technologie va modifier la pratique RH mais les équipes sont mal préparées.
Ius Laboris, alliance mondiale de cabinets d’avocats spécialisés dans les questions relatives au droit du travail, aux avantages sociaux et aux pensions, a dévoilé aujourd’hui les conclusions d’une étude approfondie sur les défis stratégiques et opérationnels des forces qui modifient le lieu de travail moderne. Les résultats de cette étude axée sur la technologie, menée auprès de 425 professionnels seniors des ressources humaines et du droit dans 25 pays d’Europe et d’Amérique du Nord, sont publiés dans le rapport intitulé « The Word 2020: Forces for Change ». Le rapport de cette année met en évidence la demande croissante de flexibilité au travail, la pénurie de talents, l’effet des technologies innovantes et d’autres forces qui influencent notre façon de travailler. Lire plus
L’avenir du travail? Etablir une bonne collaboration avec notre binôme numérique…
Une étude mondiale sur l’avenir du travail, menée par le bureau d’études IDC, révèle l’ampleur de l’impact des robots-logiciels sur les employés. Selon l’étude, le nombre de robots – également appelés « travailleurs numériques » – va non seulement constituer une part croissante de la main-d’œuvre, mais va même représenter plus de 50 % du personnel. Il s’agit là d’un changement fondamental vers une collaboration à grande échelle entre l’homme et la machine. Lire plus
La confiance des chefs d’entreprise mondiaux s’est effondrée en 2019: la lutte pour l’implication et la rétention des employés au centre de leurs préoccupations.
Le groupe Worldcom a analysé globalement les données de 58 000 cadres de petites, moyennes et grandes entreprises grâce à une utilisation de l’intelligence artificielle révolutionnaire. Constat : la confiance des chefs d’entreprise mondiaux s’est effondrée en 2019, selon le deuxième Confidence Index (CI) annuel du groupe de Relations Publiques. Selon une analyse du contenu en ligne provenant de plus de 58.000 PDG et CMO à travers le monde, la confiance globale de ces derniers a chuté de plus de 20 %, les baisses les plus importantes ayant été observées aux États-Unis (51%) et en Chine (21%). Le Japon a fait contrepoids à la tendance, passant du dernier au premier rang de l’indice de confiance, avec une hausse de 74%. Lire plus
