Résultats pour le tag: ‘package salarial’

5 mars 2016 Actualités, Digital

Les hauts salaires ont augmenté en 2015 par le biais de la rémunération variable.

La comparaison des hauts salaires au niveau de nos comités de direction européens pour l’année 2015 semble nous indiquer que la modération salariale est désormais la règle de base. Malgré tout, les rémunérations de nos directeurs ont augmenté au cours de l’année écoulée. Et ce, essentiellement par le biais de la part variable des packages salariaux. Lire plus

21 janvier 2016 Actualités, Digital

Les éco-chèques au format électronique, est-ce obligatoire?

Le cadre légal organisant le passage à l’électronique des éco-chèques a été publié au Moniteur le 24 décembre dernier. Avez-vous pris connaissance de l’arrêté royal du 16 décembre 2015 introduisant les éco-chèques électroniques et fixant les conditions d’agrément et la procédure d’agrément pour les éditeurs? Lire plus

16 décembre 2015 Actualités, Digital

Les packages de rémunération des CEO augmentent, sauf pour les entreprises du Bel20.

L’Executive Remuneration Research Centre de Vlerick Business School analyse chaque année les rémunérations des top managers d’un panel de 700 entreprises cotées en bourse. Conclusion: au cours de la période 2007-2014, la rémunération globale des CEO de ces entreprises a augmenté de 23% en Belgique, sauf pour les sociétés qui composent le Bel20. En cause, la diminution des bonus. Lire plus

1 décembre 2015 Actualités, Digital

Trop compliqué de rentrer des notes de frais? Frustration, démotivation… et 200 millions d’économies pour les entreprises belges.

Les processus de déclaration complexes ont un impact négatif sur le sentiment des salariés, montre une étude internationale menée par Unit4 auprès des travailleurs. Nombre d’entre eux expliquent qu’ils n’introduisent tout simplement pas certaines de leurs dépenses parce qu’ils trouvent le processus de déclaration trop complexe. Dans les neuf pays étudiés, ce phénomène rapporte pas moins de 14 milliards d’euros par an aux entreprises. En Belgique, cela représente un montant annuel de 200 millions d’euros. Lire plus

13 novembre 2015 Actualités, Digital

Les Comp&Ben de plus en plus importants pour attirer et retenir les talents

Ce sont les éléments périphériques au package de rémunération classique qui prennent de l’importance dans le processus de décision de nos collaborateurs. Flexibilité partagée, équilibre vie privée/professionnelle, développement personnel… Voilà quels sont les leviers à activer pour améliorer les performances de l’entreprise sur les plans de l’attractivité et de la rétention des talents. Lire plus

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