11 juin 2024 
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs prévoient d’offrir davantage d’opportunités d’emploi au cours des trois prochains mois en Belgique. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2024, tandis que 20% d’entre eux prévoient de les réduire. 32% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
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De nouvelles envies d’ailleurs? 1 travailleur sur 8 voudrait quitter son employeur à court terme.
Durant le second trimestre de 2024, 12,4% des travailleurs belges envisageaient de quitter leur employeur à court terme. Les intentions de départ à court terme ont augmenté de 80% par rapport à 2021 (6,9% à l’époque). Il est intéressant de constater que la volonté de départ à court terme est plus forte chez les travailleurs absents en raison de maladie. De plus, ce sont surtout les ouvriers qui sont les plus enclins à un départ à court terme. Lire plus
Quatre employeurs par carrière, une moyenne très raisonnable pour les travailleurs en Belgique.
Changeons-nous d’emploi de plus en plus vite? Pas vraiment, en fait. En moyenne, les Belges travaillent 11 ans dans la même entreprise. L’ancienneté moyenne est légèrement plus élevée aujourd’hui qu’il y a cinq ou dix ans. Les travailleurs ont donc au total environ 4 employeurs au cours de leur carrière. Il existe cependant une grande différence entre les plus grandes et les plus petites entreprises. L’ancienneté moyenne est nettement inférieure dans les PME par rapport aux grandes entreprises. Lire plus
Comment les travailleurs freelance peuvent-ils faire face au fléau des factures impayées ou en retard?
Une étude réalisée par Freelancers in Belgium, Open The Box et Accountable montre que 40% des factures des travailleurs free-lance sont payées en retard ou ne sont pas payées du tout. Plus d’un quart des personnes interrogées attendent toujours un paiement de 5.000 euros ou plus. Federgon préconise de travailler avec des bureaux spécialisés, également appelés « prestataires », qui agissent en tant qu’intermédiaires entre le travailleur free-lance et le client-utilisateur afin de créer plus de sécurité pour les travailleurs indépendants. Une réelle garantie? Lire plus
Les étudiants de dernière année semblent privilégier les candidatures spontanées pour entrer sur le marché de l’emploi.
Dans leur quête du job idéal, les étudiants en dernière année de divers établissements d’enseignement supérieur reconnaissent davantage la valeur des candidatures spontanées. Cette approche, souvent sous-estimée, peut s’avérer être une stratégie efficace pour se voir proposer des offres d’emploi correspondant à ses aspirations. Lire plus
L’administration fédérale, un employeur attractif : le nombre de candidats à des emplois au sein du secteur public fédéral atteint un niveau record.
L’an dernier, près de 140.000 personnes ont postulé à un emploi au sein de l’administration fédérale. Il s’agit d’un nombre record. Cela prouve que l’administration fédérale est un employeur attractif. Les résultats d’une récente enquête d’image confirment cette attractivité. Lire plus
L‘herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs… Une entreprise sur trois accepte le principe des recrutements boomerang.
Retourner chez son ancien employeur après l’avoir quitté : cela peut sembler étrange, et pourtant cette tendance est de plus en plus observée. Une entreprise sur trois constate, en effet, une hausse du nombre d’ex-employés souhaitant y revenir. Telle est la conclusion tirée d’une enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half. Lire plus
Métiers en pénurie – G4S offre une prime de recrutement aux nouveaux talents et aux collaborateurs qui les trouvent avant l’été.
Brussels Airport s’attend cet été à un nouveau pic de trafic aérien depuis la fin de la pandémie. Pour faire face à cette affluence et la canaliser, la société de services de sécurité G4S est à la recherche de 75 agents de gardiennage supplémentaires. Un défi de taille, car la profession d’agent de gardiennage est officiellement en pénurie. Lire plus
Job Dating dans le centre ville de Bruxelles, un outil adapté aussi pour aider les employeurs.
Le 16 avril 2024, Actiris organise un Job Dating en collaboration avec Shopera et les Galeries Anspach(AG Real Estate). Cet événement permet à 8 employeurs de l’hypercentre bruxellois de trouver plus facilement leurs prochains collaborateurs de vente. Lire plus
Reprise de l’emploi: les PME bruxelloises annoncent des projets de recrutement en nette augmentation.
La reprise est-elle en cours? Les intentions d’embauche des employeurs des PME bruxelloises pour le deuxième trimestre 2024 sont à nouveau élevées. Selon les chiffres de SD Worx, 42% déclarent qu’ils engageront du personnel avant la fin du mois de juin. Seules 7% des PME envisagent des licenciements. En Wallonie, c’est une PME sur trois qui a des intentions de recrutement et une sur cinq (19%) prévoit des licenciements ce trimestre. Lire plus
