15 août 2024 
Bienvenue dans le monde du nurturing. Les spécialistes du marketing utilisent depuis longtemps des stratégies de maturation pour attirer les prospects intéressés, les guider tout au long du parcours de l’acheteur et, enfin, les convertir en clients. Alors pourquoi l’expérience d’un candidat devrait-elle être différente? Selon l’étude de Robert Walters sur l’expérience des candidats dans l’économie de l’attente, 94% des candidats pensent que l’expérience du recrutement influence leur décision d’accepter ou de refuser une offre, et 58 % disent qu’une expérience positive les rend plus susceptibles d’accepter un poste. Lire plus
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Le CV et la lettre de motivation restent essentiels dans les procédures de recrutement, mais c’est l’IA qui va désormais les analyser.
Trois quarts des candidats à un emploi déclarent qu’un CV et une lettre de motivation restent importants pour obtenir un entretien. Un peu plus de la moitié d’entre eux affirment que la lettre de motivation demeure elle aussi un élément essentiel de la recherche d’emploi. Le CV est même encore plus déterminant : près de huit candidats sur dix le jugent essentiel. Il est intéressant de noter que les employeurs, pour leur part, sélectionnent de plus en plus ces CV à l’aide de l’IA. 15% d’entre eux font déjà passer en revue les CV par un robot. Lire plus
L’introduction de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement et la gestion de la mobilité interne entre en phase d’accélération.
Améliorer le recrutement des collaborateurs et la gestion des talents grâce à de nouvelles solutions RH dopées à l’IA? Les solutions HiredScore AI de gestion du recrutement et de mobilité interne sont désormais disponibles dans Workday. Objectif: mieux accompagner les recruteurs dans leurs tâches, et permettre à l’entreprise de mieux soutenir à la fois les responsables et les collaborateurs. Lire plus
Les PME belges veulent toujours recruter en 2024: un optimisme en lien direct avec le résultat des élections?
Près de la moitié des PME (48%) envisagent d’embaucher du personnel supplémentaire cette année. C’est plus qu’il y a six mois, quand 44% des PME souhaitaient engager du personnel supplémentaire. Alors qu’il y a six mois à peine, 77% des personnes interrogées pensaient qu’il serait difficile d’attirer des travailleurs compétents pour les fonctions vacantes, elles ne sont plus que 69% à penser que trouver la perle rare sera difficile. Les dirigeants d’entreprise voient l’avenir de façon légèrement plus positive que ces dernières années. 35% d’entre eux ont des perspectives économiques positives pour leur entreprise. Lire plus
Éditorial – Stop aux fausses promesses! Le secteur du recrutement devrait s’affranchir des pièges de la ‘guerre’ des talents.
Le marché du recrutement va bien. Très bien même, et ce grâce au nombre d’offres d’emploi non remplies qui permet de garder les coûts pour l’entreprise à un haut niveau de manière artificielle. Dans le même temps, les candidats n’ont peut-être jamais été aussi insatisfaits quant à la manière dont ils sont traités par les employeurs et leurs intermédiaires. Certains vont prétendre que ce ‘fossé’ de perception vient d’un rapport de force inversé entre employeurs et employés. D’autres avanceront que le digital et le flux non maîtrisé de profils non pertinents sont les responsables de ces dérives. Nous pensons quant à nous qu’il est vraiment temps que nous adaptions les pratiques du marché de recrutement aux attentes légitimes des travailleurs… et des dirigeants d’entreprises ! Lire plus
Skills Gap Report: les incidents de cybersécurité sont étroitement liés à la pénurie de compétences dans le domaine.
L’an dernier, près de 90% des entreprises ont confirmé avoir été victime d’une intrusion en raison d’un manque de compétences cyber. 70% d’entre elles ont reconnu que la pénurie de talents augmentait les cyber risques. Lire plus
Le ‘ghosting’ se propage sur le marché de l’emploi: le nombre de candidats qui ne reçoivent aucun feedback des employeurs multiplié par 2.
Les travailleurs qui postulent à un autre emploi sont de plus en plus rarement invités à des entretiens. En effet, 22,1 % des candidats déjà actifs sur le marché de l’emploi n’ont pas été retenus pour un premier entretien l’année dernière, soit deux fois plus qu’il y a un an. Le phénomène du « ghosting » prend également de l’ampleur : les travailleurs qui ont postulé dans une autre entreprise sont deux fois plus nombreux à ne pas avoir reçu le moindre feed-back à la suite de leur candidature. Lire plus
Les experts en cybersécurité, une denrée rare sur le marché du recrutement?
À l’ère du numérique, la cybersécurité est entrée au cœur des priorités de presque toutes les entreprises. Cela signifie non seulement protéger les données sensibles et les systèmes contre les attaques malveillantes, mais aussi se conformer aux réglementations strictes en matière de confidentialité et de sécurité des données. Au cours des 4 dernières années, le secteur a généré 150% d’emplois supplémentaires et fait émerger des profils qui s’avèrent de plus en plus nécessaires… Lire plus
Quelle réponse du secteur de la construction belge face aux défis de recrutement de main-d’œuvre?
Les Semaines de la Construction ont récemment pris fin, marquant une étape cruciale dans la sensibilisation aux défis persistants liés à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur belge de la construction. Le secteur souhaite capitaliser sur sa présence aux festivals de l’été et sur le lancement de son nouvel outil, ConstruWizard, pour attirer davantage de candidats. Lire plus
Éditorial – Croissance & Relations Humaines: pourquoi avons-nous la sensation de perdre la proximité avec nos collègues lorsque l’entreprise grandit?
Dans nos entreprises, nous rencontrons souvent des travailleurs ‘historiques’ se plaindre de ce que leur entreprise est devenue. En remportant de nouveaux marchés et en diversifiant ses activités, la boîte a grandi et avec le temps qui passe, les collègues ne se connaissent plus.
Ce n’est plus comme avant. On a perdu les relations de proximité. On n’est plus vraiment une famille ni une bande de potes qui bossent dur ensemble et qui s’aident quand c’est nécessaire. Ce serait donc la faute à la croissance si nos entreprises tendent à diluer la cohésion sociale que nous recherchons? Vraiment? Voilà une hypothèse – et dans certains cas une évolution très probable – que nous pouvons refuser. Analyse et partage ci-dessous… Lire plus
