16 novembre 2017 
La taille de nos entreprises est un frein à la croissance économique du pays. C’est la raison pour laquelle l’UCM et l’Université de Namur ont examiné, ensemble*, les ressorts de l’intention de croissance affichée par les indépendants qui travaillent en solo et qui pourraient demain générer de nouveaux emplois. Premier enseignement = ceux-ci n’ont pas particulièrement peur de grandir. Ils se verraient bien chefs d’entreprise. A quelles conditions? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Le classement des employeurs attractifs en région liégeoise couronne Liège Airport.
Pour la deuxième fois, Randstad a réalisé une étude sur la marque d’employeur des entreprises liégeoises. Les résultats de cette mesure de l’attractivité des employeurs liégeois ont valu à Liège Airport de remporter le Regional Randstad Award. Avec 50,6% de répondants qui aimeraient travailler pour Liege Airport, l’entreprise surclasse les autres employeurs. Jouets Broze arrive deuxième avec 43%, devançant de peu Mithra qui obtient 41,3%. A noter que ce classement se distingue également par l’absence d’entreprises durablement implantées dans l’écosystème liégeois. Une mesure indicative donc. Lire plus
Le secteur de la logistique et du transport en manque cruel de travailleurs.
Le nombre d’offres d’emploi dans le secteur de la logistique et des transports a fortement augmenté l’année dernière. En effet, les chiffres du site d’offres d’emploi Indeed montrent que le nombre d’offres d’emploi a augmenté de 30 % entre 2016 et 2017. C’est surtout l’intérêt des professionnels qui diminue. Et la demande est forte, tant pour les employés peu qualifiés que pour les employés très qualifiés. Par conséquent, de nombreux postes restent vacants pendant de longues périodes. Lire plus
Le chômage bruxellois en baisse continue depuis 3 ans.
3 ans de baisse continue du chômage à Bruxelles ! Les données relatives à l’emploi dans la capitale nous parviennent chaque mois et délivrent un message encourageant à toutes celles et ceux qui s’impliquent en vue de promouvoir l’emploi durable. Les résultats sont réels… et le chemin à parcourir reste important pour atteindre un jour un niveau comparable aux régions européennes les plus proches du plein emploi. Lire plus
La flexibilité des horaires et du lieu de travail au coeur des négociations du contrat d’emploi.
La victoire définitive du candidat dans le rapport de force avec son/ses employeur(s)? L’enquête ‘Global Candidate Preferences’ menée auprès de 13.961 candidats en recherche active d’emploi par ManpowerGroup reprend quelques conclusions attestant des attentes prioritaires de nos collaborateurs au moment de négocier un premier ou un nouvel emploi. Lire plus
Grossesse, congé de maternité & travail : les mamans désavantagées à tous les stades de l’emploi.
Est-ce concevable aujourd’hui encore? Manifestement oui! Selon une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, publiée prochainement, 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice, inégalité de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. 22% des travailleuses enceintes ont été confrontées à des discriminations directes et 69% ont subi de la discrimination indirecte. Autant de constats qui ont poussé l’Institut à lancer une nouvelle campagne de sensibilisation intitulée « Maman reste à bord ». Lire plus
Les employeurs portent un regard particulièrement positifs sur les travailleurs de plus de 55 ans… et ne prévoient aucune politique spécifique à leur égard.
Interrogés sur l’appréciation des plus de 55 ans, presque neuf employeurs sur dix trouvent les travailleurs de 55 ans et plus aussi performants, voire plus performants, que les collègues plus jeunes dans la plupart des domaines. Les employeurs indiquent que ces derniers affichent un score particulièrement bon à bien des égards en tant que travailleurs. Les employeurs les disent plus impliqués dans l’organisation et plus respectueux, ils délivreraient une meilleure qualité, auraient davantage l’esprit collégial… Non, à l’évidence, les employeurs ne voient aucune raison de moins estimer les travailleurs de plus de 55 ans par rapport aux jeunes. Pourtant, ils sont peu nombreux à intégrer des mesures qui leur sont spécifiquement destinées dans leurs initiatives. Lire plus
HRM Night 2018 : appel à candidatures pour le 2ème Références Talent Acquisition Award.
La 29ème édition de la HRM Night est d’ores et déjà annoncée pour le 22 mars 2018 ! Les préparatifs sont désormais entamés avec l’appel à candidatures autour du Références Talent Acquisition Award, inauguré l’année dernière dans le cadre du premier rendez-vous annuel de la communauté RH. Il met à l’honneur les meilleurs projets de recrutement et de promotion de la marque employeur , déployés sur le marché de l’emploi au cours des douze derniers mois. Lire plus
Mastercard lance un programme d’immersion et de réinsertion professionnelle pour les cadres financiers.
De janvier à mars 2018, la société Mastercard prévoit d’accueillir un groupe de cadres intermédiaires envieux de retrouver une position sur le marché du travail après être passés par une interruption de carrière de plus de 6 mois.Le programme s’adresse aux personnes externes à l’entreprise. ‘Relaunch Your Career’ est donc conçu comme un programme de remise à l’emploi avant d’être une initiative de recrutement, même si certains profils pourront espérer trouver une fonction au sein de l’entreprise au terme d’une immersion de 12 semaines. Lire plus
Lutte contre la discrimination à l’embauche: les pièges des ‘contrôles mystère’ désormais autorisés à Bruxelles.
En février, le Gouvernement bruxellois a exprimé sa volonté de lutter contre les discriminations à l’embauche via l’envoi de faux CV ou la passation de faux appels. L’objectif est de contrôler, à leur insu, les réponses et réactions des employeurs.
Désormais, le « contrôle mystère » des employeurs est possible. L’UCM explique pourquoi elle désapprouve cette approche. Lire plus
