Résultats pour le tag: ‘recrutement’

31 mai 2016 Actualités, Digital

L’intérim, un réel tremplin vers un emploi fixe dans 45% des cas.

Le travail intérimaire confirme sa position de canal de recrutement durable sur le marché du travail. Selon une étude réalisée par IPSOS, à la demande de Federgon, après 5 mois, 45 % des travailleurs intérimaires ont un emploi fixe. Lire plus

17 mai 2016 Digital, Jobs

La RTBF recrute un HR Business Partner pour la direction Info/Sports.

Sur base de la stratégie de la Direction de l’Info/Sports, vous contribuez aux divers projets d’évolutions et en coordonnez la mise en œuvre RH. Lire plus

9 mai 2016 Actualités, Digital

Digital et humain : la génération Z veut combiner différents moyens de contact avec son employeur.

La génération Z est « phygitale » (lorsque le physique rencontre le numérique), et préfère un contact direct combiné à l’aspect numérique lors de la recherche d’un nouvel emploi. L’étude menée menée par Accent Jobs, en partenariat avec l’agence de tendances et de marketing Trendwolves, et l’agence de recherche internationale Advent, délivre quelques enseignements intéressants quant aux souhaits de la génération qui entre sur le marché du travail. Les points forts et points faibles de cette dernière passés en revue ici! Lire plus

30 avril 2016 Actualités, Digital

Le Selor épinglé par un nouveau rapport d’audit : des ajustements en vue.

Le quotidien flamand, De Standaard, révélait ce vendredi de graves dysfonctionnements au sein du Selor, le bureau de recrutement de la fonction publique fédérale. De quoi s’attendre à une refonte en procédure des structures et processus au sein d’un des acteurs clés du secteur public ? Pas vraiment… Lire plus

28 avril 2016 Actualités, Digital

Le secteur de l’intérim profite pleinement de la prudence des employeurs.

Le secteur du travail intérimaire se porte bien. Jamais il n’y avait eu autant d’intérimaires au travail qu’en 2015. On a dénombré en effet 584.332 travailleurs intérimaires, ce qui représente 100.345 équivalents temps plein. Une preuve supplémentaire du besoin extrême de flexibilité que ressentent la plupart de nos entreprises, malgré l’amélioration de leurs indicateurs de performance. Lire plus

27 avril 2016 Actualités, Digital

Les acteurs de l’économie circulaire n’arrivent pas à recruter et pointent le problème de l’attitude.

L’asbl FEGE, la fédération des entreprises actives dans l’économie circulaire, a récemment réalisé une enquête de conjoncture parmi les administrateurs de la fédération. Conclusion: un grand sens de l’investissement, mais une situation économique qui reste précaire. Lire plus

5 avril 2016 Actualités, Digital

Outplacement : 5 mois de recherche en moyenne…

L’étude sur l’Outplacement Individuel 2015 réalisée par Right Management vient d’être publiée. Elle analyse le processus de remise au travail des bénéficiaires de l’outplacement (managers, cadres et employés). L’exercice écoulé semble confirmer un réel mouvement de relance sur le marché et présente quelques évolutions significatives par rapport à 2014. Lire plus

29 mars 2016 Actualités, Digital

Les PME se résignent-elles face à la difficulté de pourvoir les emplois vacants ?

Chaque trimestre, les PME sont invités à se prononcer quant à leurs intentions de recrutement à court et moyen terme. Phénomène inquiétant? Cette évaluation périodique des projets d’embauche observe une ‘chute’ par rapport au trimestre précédent… En cause notamment, la difficulté récurrente de trouver les forces vives qui vont soutenir la croissance de notre tissu économique… Lire plus

9 mars 2016 Actualités, Digital

Les employeurs restent prudents dans leur recrutement malgré la reprise.

Le niveau de l’activité économique se redresse, c’est une certitude désormais, même si nous ne sommes plus à l’abri d’une nouvelle crise systémique. Toutefois, les employeurs restent prudents en matière d’embauche, ce qui n’est pas sans conséquence sur la charge de travail perçue au sein des équipes en place et qui favorise le recours aux différentes formes de travail flexible. Lire plus

2 mars 2016 Actualités, Digital

L’entreprise ‘obligée’ demain de répondre à tous les candidats?

Le Conseil National du Travail a été amené à émettre un avis quant à une proposition de loi introduite en juillet 2014 et visant à instaurer l’obligation de répondre aux postulants à la recherche d’un emploi. Comme on peut s’en douter, impossible d’atteindre un compromis sur le sujet au sein du CNT. Les organisations représentatives des employeurs montent la garde. Lire plus

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