6 novembre 2023 
La migration économique vise notamment à faciliter le recrutement de travailleurs étrangers pour répondre aux besoins des entreprises. Toutefois, ce matin, la CSC protestait, devant le siège de DéFI, contre le projet d’ordonnance sur la migration économique de Bernard Clerfayt. « Si le syndicat souhaite, avec ce texte, une régularisation des travailleurs sans-papier, c’est méconnaître ce qu’est la migration économique », explique-ton du côté du Cabinet du Ministre. Lire plus
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Editorial – Nos entreprises face au manque de ressources pour grandir (ou survivre): une pénurie de main d’oeuvre, de compétences ou simplement d’idées?
Nous nous accommodons peut-être trop facilement de situations intolérables ou incompréhensibles. C’est le cas en ce qui concerne nos entreprises qui ne parviennent pas à combler les places manquantes dans leurs organigrammes. Ou de celles qui ne sont pas en mesure de répondre à la surcharge de travail persistante dont leurs effectifs se plaignent. Dans les deux situations, les conséquences sont identiques: les équipes sont fatiguées. Certaines sont au bout du rouleau. Il faut recruter, avec des moyens limités, pour occuper ces jobs dont apparemment personne ne veut. Un combat perdu d’avance? Certainement pas. Au milieu des années 1970, au coeur d’une crise pétrolière installée dans les livres d’histoire, le slogan était déjà: « On n’a pas de pétrole mais on a des idées… » Il est sans doute plus actuel que jamais. Lire plus
Les subsides et aides à l’embauche n’incitent pas les employeurs à recruter davantage les jeunes peu scolarisés.
Le dernier numéro de Regards économiques présente les principaux résultats d’une évaluation des aides à l’embauche «Impulsion moins de 25 ans» introduites en Wallonie en juillet 2017. Conclusion sans surprise: les aides à l’embauche n’améliorent pas les perspectives d’emploi des jeunes faiblement scolarisés en Wallonie. Lire plus
18.000 offres d’emploi flamandes à saisir pour des candidats francophones à l’occasion de la Werkweek.
En 2023, le Forem organise une deuxième Werkweek pour sensibiliser les demandeurs d’emploi aux opportunités en Flandre. 18.000 offres d’emploi sont disponibles actuellement sur le site du Forem. Du 16 au 20 octobre, 34 activités en ligne et en présentiel sont planifiées afin d’aider les demandeurs d’emploi wallons à postuler auprès des entreprises flamandes. Plusieurs centaines de francophones se sont déjà inscrits à l’une des activités proposées par le Forem et le VDAB. Lire plus
Les Centres de compétence du Numérique, le Forem et Agoria organisent un marathon d’interviews de recrutement pour s’attaquer aux pénuries dans le digital.
Et si on commençait par se faire rencontrer l’offre et la demande ? Voilà l’objectif simple mais redoutablement efficace que les Centres de Compétence wallons du Numérique, le Forem et Agoria se donnent lors du Job IT Day. Ces 18 et 19 octobre, un marathon d’interviews de recrutement en ligne va permettre à des centaines de personnes de trouver un emploi d’avenir et à des dizaines d’entreprises de se donner les moyens de leurs ambitions, en étoffant leurs équipes de profils qualifiés. Lire plus
Les pénuries de personnel entravent désormais la gestion quotidienne et le développement de la moitié des entreprises belges.
La moitié des entreprises n’ont pas assez de personnel pour accomplir tout le travail nécessaire. C’est ce qui ressort d’une enquête à grande échelle menée par SD Worx. Pas moins de 56 % des employeurs belges déclarent avoir du mal à attirer des travailleurs et ne s’attendent pas à une prochaine amélioration rapide dans ce domaine. En outre, au moins un tiers d’entre eux ont du mal à garder leur personnel. La moitié (54 %) des employeurs belges n’ont pas assez de personnel pour mener à bien leurs activités. Il n’y a qu’en France que les employeurs sont encore plus nombreux à rencontrer ce type de problèmes (61 %). Proposer des formations régulières pour que le personnel puisse se perfectionner en continu aide les entreprises dans la guerre des talents. Lire plus
Malgré l’incertitude économique et les indexations, les employeurs ont toujours l’intention de recruter en 2024.
La nécessité d’attirer les talents reste une priorité absolue pour les entreprises. Selon une récente enquête de l’agence de recrutement spécialisée Robert Half, 38 % des managers belges sondés ont l’intention de recruter des employés en CDI en 2024. Cette intention est renforcée par la confiance que deux tiers des managers (66 %) ont dans les perspectives de croissance de leur organisation. Ils le sont d’ailleurs plus que leurs employés qui sont seulement 56 % à être confiants en ce qui concerne le futur de leur entreprise. Lire plus
Des employeurs plutôt optimistes pour cette fin d’année: le recrutement et la fidélisation des talents sont prioritaires.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité sur le marché de l’emploi en Belgique devrait se renforcer au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2023, tandis que 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 38% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
39% des candidats utilisent ChatGPT pour gonfler leur CV… Un nouvel obstacle pour installer une relation de confiance avec l’employeur?
Les possibilités de l’IA générative (GenAI) sont presqu’infinies… Selon une nouvelle étude du spécialiste de la sécurité informatique Kaspersky, pas moins de 39% des Belges indiquent qu’ils utiliseraient l’assistance de ChatGPT pour peaufiner leurs lettres de candidature. De plus, 31 pour cent n’hésitent pas à améliorer leur CV avec ce même outil. Comment les employeurs doivent-ils se positionner face à ce nouveau phénomène? Comment installer une relation de confiance dans ces conditions? Lire plus
Evolution négative de l’emploi dans nos PME au deuxième trimestre: les entrepreneurs embauchent moins que les années précédentes.
L’emploi structurel dans les PME existantes n’a toujours pas progressé cette année (-0,53 %), contrairement à la situation observée l’année dernière (+1,25 % en juin par rapport à décembre). Avant la pandémie (en 2019), il s’agissait même d’une croissance de 2,02 %. Par rapport à décembre 2018, la croissance de l’emploi dans les PME stagne autour de 3,0 % (ce qui se compare au niveau de la mi-2021, tandis que la croissance de l’emploi en 2022 a atteint 4,2 %). Lire plus
