À partir du 1er janvier 2018, les cotisations de sécurité sociale de base seront réduites de 5 % pour les employeurs. Toutefois, cet avantage ne s’applique pas à tous les employeurs. En vérité, la réduction varie entre 1 et 2 %. Le groupe Acerta a donc calculé l’impact réel de la deuxième phase du tax shift sur les frais patronaux. Celui-ci sera de l’ordre de 1 à 2%. Qui va donc en bénéficier ? Qui en sera exclu? Lire plus
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L’égalité salariale parfaite entre hommes et femmes désormais obligatoire en Islande.
Le projet de loi avait été annoncé en mars dernier. Le gouvernement islandais souhaitait rendre obligatoire l’égalité salariale entre les genres. La loi est désormais en vigueur: à dater de ce 1er janvier 2018, les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées. Lire plus
Résultats décevants en matière de mobilité : encore plus de véhicules sur nos routes…
Selon l’étude annuelle menée par les services du SPF Mobilité, la sensibilisation de la population en matière de comportement durable s’agissant de ses déplacements reste peu efficace. Les résultats laissent apparaître une augmentation du nombre de kilomètres parcourus et une nouvelle augmentation du nombre de voitures de société. Nous sommes encore loin d’une prise de conscience partagée. Lire plus
L’effet positif du Tax Shift sur les rémunérations nettes des travailleurs dès le 1er janvier prochain.
La deuxième phase du tax shift entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Elle provoquera une augmentation du salaire mensuel net des travailleurs, sans augmentation de coût pour l’employeur. En moyenne, celui-ci grimpera de 1,5 à 3%. Un an plus tard, en 2019, les salaires nets augmenteront encore. Lire plus
Participation aux bénéfices: l’approche égalitaire prônée par le groupe IKEA.
Cette année, le programme de fidélisation de IKEA Group versera 96 millions d’euros pour le financement du plan de retraite de ses collaborateurs dans le monde, dont 4.327 employés en Belgique. Une façon de les remercier de leur engagement pour la société… et de répartir une portion des bénéfices engrangés par l’entreprise. Fait remarquable: chaque collaboration reçoit un montant identique, quel que soit son niveau de responsabilité. Lire plus
Travail occasionnel & complément de revenu non taxé: pourquoi créer (encore) un nouveau dispositif?
La proposition du gouvernement fédéral visant à donner aux citoyens l’opportunité de gagner un complément de revenu non taxé allant jusqu’à 1.000 euros par mois a suscité bon nombre de commentaires. L’opposition insiste sur les risques importants de de dérapage budgétaire – évalué à 194 millions d’euros par an selon le groupe Ecolo/Groen. Une forme déloyale de concurrence pourrait voir le jour. Federgon suggère que l’élargissement des activités du secteur des titres-services puisse être considéré comme une véritable alternative aux propositions du gouvernement. Lire plus
12.000 pécules de vacances dans la nature, en attente d’un numéro de compte pour être versés…
Malgré plusieurs courriers de relance, près de 12.000 ouvriers et artistes non indépendants n’ont toujours pas reçu leur pécule de vacances 2015 (année de travail 2014), faute d’avoir communiqué leur numéro de compte bancaire. Ils n’ont donc pu recevoir la totalité de leur pécule. La démarche à effectuer est pourtant simple : transmettre à la caisse de vacances un numéro de compte à vue. Ces travailleurs risquent de perdre ce pécule s’ils ne réagissent pas avant le 31 décembre 2017. Lire plus