15 janvier 2021 
Le Conseil central de l’économie (CCE) a publié ce jeudi son Rapport technique sur les marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial sur la période 2021-2022. Le calcul des marges maximales disponibles pour l’évolution du coût salarial, selon la méthode fixée par la Loi, était cette fois compliqué par l’impact de la crise du coronavirus et de la deuxième vague de contaminations en Europe à partir d’octobre. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘salaires’
Comment optimiser la prime de fin d’année en utilisant les rémunérations alternatives : employeurs et travailleurs n’ont pas forcément le même point de vue…
La prime de fin d’année approche. Pour de nombreux collaborateurs, il s’agit d’un petit extra, mais de plus en plus d’entreprises donnent à leur personnel la possibilité de dépenser la prime autrement qu’en espèces. Grâce à un plan de rémunération flexible, les employeurs offrent à leur personnel l’occasion d’échanger leur prime de fin d’année contre une sélection d’avantages attractifs en net pour le collaborateur. Le vélo de société et l’ICT sont les plus souvent proposés par l’employeur, tandis que les warrants et l’assurance hospitalisation sont les plus souvent choisis par le collaborateur. Lire plus
Enquête sur les rémunérations: les salaires belges devraient augmenter de 2,3% en 2021.
Les employés des entreprises belges verront leur salaire augmenter de 2,3 % en moyenne en 2021, selon l’enquête sur les salaires réalisée par Willis Towers Watson, le rapport sur la planification du budget salarial. Il s’agit d’une amélioration prudente par rapport aux 1,3 % estimés plus tôt cette année. Lire plus
Les salaires de la CP200 devraient être indexés de 1% au 1er janvier prochain.
Sur base d’un indice santé lissé encore provisoire pour décembre 2020, Acerta prévoit, pour le 1er janvier 2021, une indexation salariale maximale de 1,01 % pour les employés dont le salaire dépend de la CP 200. Selon les prévisions, il est possible que ces 1,01 % soient revus à la baisse. Lire plus
La pandémie de COVID-19 tire les salaires vers le bas, aussi en Europe.
Selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), les salaires mensuels ont baissé ou ont progressé de manière plus lente au premier semestre 2020 en raison de la pandémie de COVID-19 dans deux tiers des pays pour lesquels on dispose de chiffres officiels. Le rapport indique également qu’à brève échéance, la crise devrait faire subir aux salaires une très forte pression vers le bas. Par ailleurs, les salaires des femmes et des travailleurs faiblement rémunérés ont été impactés par la crise de manière disproportionnée. Lire plus
Le gel des salaires se profile pour l’année 2021: l’évolution dans l’entreprise et l’attraction de nouveaux talents passeront par d’autres avantages.
SeulEn réponse à l’impact potentiel de la pandémie de la COVID-19, 71% des entreprises ont envisagé de mettre en place de nouveaux avantages sociaux pour les employés. La majorité des employeurs belges s’attendent à ce que les salaires des nouvelles recrues restent stables, voire diminuent, en 2021, selon une étude de l’agence de recrutement Robert Half. Pour alléger l’impact de la pandémie de la COVID-19, de nombreuses entreprises introduisent de nouveaux avantages extra-légaux. Il semble également que le travail à domicile ainsi que le recrutement à distance deviennent des tendances qui perdureront après la pandémie. Lire plus
Les RH au centre de la stratégie de nos entreprises? 7 évolutions probables pour confirmer cette évolution…
La crise du coronavirus aura un effet durable sur notre économie. Le secteur des RH, lui aussi, s’est efforcé de s’adapter aux changements profonds que nous avons connus. Hudson, le prestataire de services RH, a identifié les tendances qui seront déterminantes pour le marché du travail. L’entreprise de conseil elle-même a accordé sa stratégie à cette nouvelle réalité. Hudson voit l’importance des ressources humaines (RH) s’accroître toujours plus dans la stratégie des entreprises. Lire plus
Les étudiants rencontrent de plus en plus de difficultés pour trouver un emploi: -41% de jobs d’étudiants dans l’Horeca en juillet.
Au mois de juillet, le pic de l’emploi n’est pas atteint par les étudiants qui travaillent. C’est ce que démontrent les chiffres de SD Worx, prestataire de services RH, qui a enregistré près d’un quart d’emplois étudiants en moins au cours du premier semestre 2020 (de janvier à juillet), ce chiffre atteignant même 62 % pour le seul mois de juillet. Les secteurs les plus touchés sont ceux qui ont souvent recours à des étudiants pendant les mois d’été, notamment l’horeca. Lire plus
De moins en moins d’offres d’emploi sur le marché, mais les attentes salariales restent très élevées.
Malgré la baisse du nombre d’emplois disponibles en raison de l’épidémie de COVID-19, la majorité des demandeurs d’emploi belges ne sont pas prêts à revoir leurs revendications salariales. C’est ce que révèle une étude d’Indeed menée auprès de 5.000 demandeurs d’emploi originaires d’Australie, de Belgique, du Canada, d’Allemagne, de France, d’Inde, des Pays-Bas, du Royaume-Uni et des États-Unis. La majorité des travailleurs interrogés pense que le marché du travail se redressera relativement vite. Lire plus
Vers un payement instantané des salaires pour tous les travailleurs temporaires?
NOWJOBS et KBC annonce aujourd’hui le lancement du paiement direct des salaires après avoir la fin du travail pour les travailleurs ponctuels et complémentaires dont les étudiants et les flex-jobbers notamment. En quelques secondes, juste après avoir terminé le travail, l’argent est sur le compte du salarié quelle que soit la banque dont il est client. Il s’agit pour les deux entreprises, associées dans cette initiative, de répondre la forte digitalisation du marché du recrutement. Lire plus
