9 février 2023 
Choisir des jeunes talents dans une entreprise parce que les employés de plus de 55 ans coûtent trop cher : un préjugé que tout le monde semble connaître. Le fait que ces profils fassent souvent l’objet de discrimination a également été révélé dans une récente étude de l’UGent. Cependant, les 55 ans et plus sont souvent sous-estimés dans la richesse de leur expérience professionnelle et de vie, dans la stabilité qu’ils peuvent apporter aux équipes ainsi que dans leur connaissance approfondie du monde des affaires. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘salaires’
Salaires: il est temps de franchir un nouveau cap en matière de personnalisation des packages de rémunérations.
Nous revoici au début d’une nouvelle année, ce qui signifie que de nombreux travailleurs misent sur une augmentation salariale. Et bien que les conditions de travail secondaires gagnent toujours plus en importance, le salaire reste un facteur important de satisfaction des travailleurs. Surtout à une époque où le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Ainsi, l’année dernière, nous avons vu de nombreux travailleurs changer d’emploi parce qu’ils n’étaient pas satisfaits de leur salaire actuel. Lire plus
Augmentation du coût salarial de 7,9% en 2022 avant les indexations de fin janvier, une mauvaise nouvelle pour la compétitivité de nos entreprises.
À la veille de l’indexation des salaires historiquement élevée de fin janvier, les employeurs belges paient désormais 38,5€ par heure prestée. C’est 7,9% de plus qu’en 2021, où le coût était de 35,7€. Depuis 2020, le coût salarial par heure effectivement prestée a augmenté de 10,7%. Ce coût salarial par heure prestée a davantage augmenté chez les employés (+8,2%) que chez les ouvriers (+7,2%), et les grandes entreprises de plus de 200 travailleurs (+8,7%) ont davantage perçu cette hausse que les petites entreprises (+7,3%). Lire plus
Inflation et coût de la vie: quel impact sur les attentes exprimées par les travailleurs vis-à-vis de leur employeur?
L’enquête annuelle sur les salaires menée par le spécialiste du recrutement Walters People montre que certaines choses ont changé dans les priorités des employés au cours de l’année passée, sous l’effet notamment de la pression sur le pouvoir d’achat. La vie est devenue nettement plus chère, ce qui conduit à accorder une plus grande importance au salaire. En outre, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée se révèle également essentiel. Lire plus
Quelles sont les commissions paritaires qui vont devoir indexer les salaires de 11% au 1er janvier?
On connaît l’indice santé de décembre, qui sert de base à l’indexation automatique des salaires de nombreux secteurs du secteur privé. Les grands secteurs suivants prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l’indexation : les employés de la CP200, la logistique, l’agriculture et l’horticulture, l’industrie alimentaire et le commerce de produits alimentaires, l’horeca, la construction, les sous-traitants de la construction, le nettoyage, le papier et le carton et les secteurs financiers tels que les assureurs. Cela représente au total plus d’1,3 million de travailleurs du secteur privé en Belgique. Lire plus
Indexation historique des salaires : +11,08% au 1er janvier pour plus de 500.000 employés sur le territoire.
Plus de 500 000 employés verront leur salaire augmenter de 11,08 % au 1er janvier 2023. L’énorme hausse de l’indice dépasse celle de début 2022, qui était alors aussi la plus élevée en dix ans. L’augmentation incroyable de l’indice a également provoqué un record de dépassements de l’indice-pivot. De ce fait, en un an, les traitements de fonctionnaires, les salaires de travailleurs dans le secteur des soins de santé et les allocations ont déjà été indexés cinq fois. Lire plus
L’inflation actuelle en Belgique et l’appauvrissement collectif exigent une réaction équilibrée: la seule indexation des salaires ne suffit pas.
Regards économiques part du constat que l’inflation est élevée en Belgique et plus forte que chez la plupart de nos voisins. Comme ce fut le cas par exemple dans les années 1970, l’origine principale du choc d’inflation est une hausse de prix des biens importés, au premier rang desquels figurent les prix des énergies fossiles. Ceci engendre un appauvrissement de la ‘collectivité Belgique’, formée des ménages, des entreprises et de l’État (en ce compris la sécurité sociale). La manière de partager cet appauvrissement entre ces composantes de la société est un enjeu de taille. La nature du choc subi fait qu’une composante particulière ne peut porter seule le poids de l’ajustement. Lire plus
Reconversion professionnelle dans l’informatique? Salaires et sécurité d’emploi rendent le secteur IT très attractif.
Se reconvertir et démarrer une nouvelle carrière dans le secteur de l’IT ? Plus d’un tiers des employés belges y sont ouverts (34 %). Le taux de personnes intéressées par un emploi dans le domaine des technologies de l’information est encore plus important (54 %) si leur entreprise actuelle leur proposait une formation. Le salaire intéressant, la polyvalence et la sécurité de l’emploi dans ce secteur sont les facteurs principaux qui attirent de nombreux employés. Lire plus
La hausse de l’inflation entraîne une chute notable des salaires réels, selon le dernier rapport de l’OIT.
Selon la dernière édition du Rapport mondial de l’OIT sur les salaires, il est urgent de mettre en place des mesures bien conçues pour empêcher un accroissement des niveaux de pauvreté, des inégalités et des troubles sociaux. La grave crise inflationniste combinée au ralentissement de la croissance économique dans le monde – causés en partie par la guerre en Ukraine et la crise mondiale de l’énergie – entraînent une chute notable des salaires mensuels réels dans de nombreux pays. Lire plus
Nouvelle vague d’indexation des salaires: +11,13% pour les employés de la CP200, l’horeca et l’industrie alimentaire.
Le prestataire de services RH SD Worx prévoit une vague d’indexation sans précédent en décembre et janvier prochain. Les salaires dans le secteur de l’horeca augmenteront d’environ 11% dès le mois de janvier. Les prévisions de janvier pour la commission paritaire des employés (CP200) passent à 11,13% selon SD Worx. En décembre 2022, de nombreux secteurs indexeront les salaires. Il s’agit d’un nombre record de secteurs. Lire plus
