Résultats pour le tag: ‘salaires’

Demander une augmentation de salaire reste compliqué pour la grande majorité des travailleurs.

Seul un quart des travailleurs belges osent demander une augmentation de salaire alors que plus de la moitié d’entre eux envisageraient de changer d’emploi s’ils pouvaient gagner davantage ailleurs. En 2018, plus des trois quarts (76,6 %) des Belges employés à temps plein n’ont pas demandé d’augmentation de salaire à leur employeur et 62,2 % n’ont pas prévu de le faire cette année. La différence entre les hommes et les femmes est frappante : 16,5% des femmes n’osent pas aborder le sujet avec leur supérieur, soit près du double des hommes (8,7%). Lire plus

Le Beau Vallon, établissement de soins spécialisés en santé mentale, recherche un employé au Service du Personnel.

Le Beau Vallon, situé à Namur, est une institution spécialisée en psychiatrie et en santé mentale.
Il met le patient au coeur de ses préoccupations et propose une gamme complète de soins : hospitalisation en psychiatrie générale et spécialisée (pédopsychiatrie, psychogériatrie, assuétudes, …), hôpital de jour, maisons de soins psychiatriques (MSP), initiatives d’habitations protégées (IHP), services de consultations médico-psychologiques. Pour son Département des Ressources Humaines & Communication, le Beau Vallon engage un employé au Service du Personnel (H/F). Lire plus

La rémunération à l’ancienneté reste solidement ancrée dans nos entreprises.

Sur base d’une comparaison des salaires bruts à temps plein, il apparaît que les employés de plus de 55 ans touchent un salaire environ 75 % supérieur à celui de leurs jeunes collègues de 25 ans. En clair, 100 euros pour un employé de 25 ans équivaut à 176 euros pour un employé de 55 ans. Cette différence s’explique bien sûr par l’augmentation des responsabilités mais aussi par l’effet mécanique de l’indexation salariale liée à l’ancienneté. Selon cette analyse basée sur 32.000 fiches de salaires, il existe des différences encore plus marquées entre les secteurs. Lire plus

Nouvelle progression des salaires nets au 1er janvier grâce au Tax Shift.

Le 1er janvier 2019, les salaires mensuels nets augmenteront à nouveau de 36 euros au minimum. C’est en effet à cette date qu’entrera en vigueur la troisième et dernière phase du tax shift. Une personne, ayant un salaire brut de 2.000 euros et un salaire net de 1.575 euros, gagnera ainsi 37 euros nets en plus à partir du 1er janvier. Sur quatre ans, l’augmentation totale se chiffrera alors à 168 euros. Lire plus

La FGTB prévient: ‘pas question d’accepter un nouveau gel des salaires.’

Le syndicat socialiste a réagi au rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) quant à la non évolution des salaires et à la perte de pouvoir d’achat des travailleurs belges. La FGTB exige une augmentation sérieuse du pouvoir d’achat et voit à cet égard un rôle important pour la concertation sociale. Lire plus

Deux tristes constats dans le rapport mondial de l’OIT sur les salaires 2018/2019: une croissance à l’arrêt et un fossé insupportable entre les genres.

Le dernier Rapport mondial sur les salaires de l’OIT constate que la croissance mondiale des salaires est faible – elle est au plus bas depuis 2008 – tandis que les écarts de rémunération entre hommes et femmes, d’environ 20% à l’échelle mondiale, demeurent insupportablement élevés. Lire plus

L’horizon économique va s’assombrir en 2019, selon l’OCDE: le défi de l’inclusion s’annonce plus essentiel que jamais.

La croissance économique mondiale reste forte, mais elle a récemment atteint son point culminant et est confrontée à une montée des risques, liés notamment à l’exacerbation des tensions commerciales et au durcissement des conditions financières, selon les dernières Perspectives économiques de l’OCDE. Les prévisions de croissance concernant l’année prochaine ont été révisées à la baisse pour la plupart des grandes économies du monde. Lire plus

L’inadéquation entre l’offre et la demande de talents exerce une sérieuse pression sur les jeunes… et sur les salaires.

Le talent et les compétences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inadéquation entre offre et demande -surtout pour les fonctions spécialisées- génère une pénurie sur le marché de l’emploi et exerce une pression croissante sur les salaires belges. C’est ce qui ressort de l’Index mondial des compétences calculé par Hays et Oxford Economics. Ce sont surtout les jeunes qui en subissent les conséquences. Lire plus

Où trouver les niveaux de rémunérations les plus élevés aujourd’hui?

L’analyse des salaires belges réalisée par Stabel dresse des constats objectifs. Elle offre une boussole simple d’utilisation pour celles et ceux qui souhaitent augmenter leur niveau de rémunération. Et relève notamment que l’enfer quotidien vécu par celles et ceux qui prennent la route chaque matin vers le capitale semble compensé par un niveau de rémunération supérieure de 17% en moyenne par rapport à la moyenne nationale. Lire plus

Les salaires du secteur privé, plus sensibles aux évolutions de la conjoncture, ont augmenté moins vite que les salaires du secteur public.

Le dernier numéro de la revue scientifique Regards économiques publie les résultats d’une étude consacrée à la formation des salaires en Belgique sur la période 1995-2015. L’article examine le rôle des interactions salariales entre secteur privé et secteur public. La question de fond est de savoir si des hausses de salaires octroyées dans un secteur peuvent provoquer des hausses excessives dans l’autre au regard par exemple de la compétitivité et de l’emploi. Lire plus

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