30 août 2018 
L’inflation augmente de 2,17% à 2,24% en août. Cette progression a provoqué le dépassement de l’indice pivot et déclenche de facto l’indexation des allocations sociales et des pensions qui seront augmentées de 2% en septembre. Les salaires du secteur public seront indexés de 2% en octobre. Le précédent dépassement de l’indice-pivot remonte au mois de mai 2017. Lire plus
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Selor recherche un Directeur général Recrutement et Développement (M/F/X) pour le SPF Stratégie & Appui.
Cette fonction a pour but de définir la stratégie et l’offre de services et produits relatifs au « recrutement et développement ». Elle est axée sur l’ensemble de l’Administration fédérale. Cette fonction élabore en concertation avec ses clients une offre standard (catalogue de produits et services) en matière de « recrutement et développement » pour ses clients, à laquelle il est possible de déroger dans des cas exceptionnels. La fonction organise, optimise et développe le centre de services qui accompagne le fonctionnaire tout au long de sa carrière. Lire plus
Métiers lourds: la FEB met en garde contre la discrimination et les sorties anticipées du marché du travail.
Les partenaires sociaux ont émis, au sein du Service fédéral des pensions, un avis concernant les métiers lourds. La reconnaissance comme métier lourd donnera accès à une pension anticipée et/ou à un montant de pension plus élevé. La philosophie de base de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) dans ces débats était simple : pour garantir la transparence et la viabilité financière de nos pensions, il faut d’abord élaborer la réforme générale du système de pension et ensuite seulement définir les exceptions. Elle regrette donc que les options discutées ne se basent pas sur des critères objectifs et mesurables. Lire plus
Le paradoxe de la mobilité : une problématique irritante, et des solutions via l’intensification des nouvelles formes de travail?
Malgré la mise en disposition de solutions de flexibilité de plus en plus nombreuses, malgré la promotion soutenue en faveur d’une mobilité durable, malgré la mutation en cours vers une économie de plus en plus digitale, nos villes ressemblent chaque jour davantage à des forteresses imprenables. Tel est le paradoxe belgo-belge de la mobilité. Même si celui-ci est sans doute concentré sur quelques grands centres urbains, nous vivons sur un territoire tellement petit que le moindre souci d’une réelle ampleur impacte rapidement une majorité des travailleurs. Bref… C’est quoi le problème ? Et surtout, comment y remédier et améliorer dès lors la qualité de vie et de travail de nos collaborateurs ? Lire plus
Jour 1 pour la nouvelle gouvernance du secteur public wallon.
L’annonce est grandiloquente: « Il y aura un avant et un après mars 2018. » Avec les décrets gouvernance du Gouvernement wallon qui passaient au Parlement hier, le nombre d’administrateurs dans les intercommunales sera réduit de 328 unités. Le Ministre-Président Willy Borsus et la Ministre des Pouvoirs locaux Valérie De Bue se sont déclarés heureux de cette ‘nouvelle gouvernance qui envahit la Wallonie’. Quelles sont les mesures concrètes décidées par le gouvernement régional. Lire plus
Future augmentation des allocations sociales : le prochain dépassement de l’indice pivot prévu en septembre 2018
Les prévisions d’inflation de mars 2018 à décembre 2018 établies par le Bureau fédéral du Plan se basent sur des observations du SPF Economie jusqu’au mois de février 2018. Sur la base de ces prévisions mensuelles, le taux d’inflation annuel devrait s’élever à 1,7% en 2018, contre 2,13% en 2017 et 1,97% en 2016. Lire plus
Le travail intérimaire devient possible dans les services fédéraux et les entreprises publiques.
Le Conseil des ministres a approuvé aujourd’hui l’Arrêté Royal qui rend possible l’engagement de travailleurs intérimaires dans l’administration qui figurait dans l’accord de gouvernement. Le ministre de la Fonction Publique se réjouit de cette mesure, rappelant qu’il existe depuis 2008 une directive européenne qui exclut toute restriction sur l’emploi intérimaire. Lire plus
Discrimination : même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine.
Le troisième Monitoring socio-économique démontre que l’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concernés, à commencer par les partenaires sociaux. Lire plus
Grève du secteur public: entretenir malgré tout une certaine capacité d’indignation?
Ne comptez pas sur nous pour sous-estimer les inconvénients que bon nombre de travailleurs vont expérimenter aujourd’hui. La grève décrétée par le syndicat socialiste dans la fonction publique, la CGSP, impacte évidemment les réseaux de transports publics ainsi qu’une série de services aux citoyens qui ne peuvent être assurés. De là à attester d’une certaine efficacité du mouvement social de ce mardi, il y a un pas que nous ne pouvons sérieusement franchir. Lire plus
Top Skills 2.0 : une version améliorée afin de soutenir les femmes dans l’accès aux fonctions de management.
Les femmes demeurent encore sous-représentées dans les fonctions de management et ce, quel que soit le domaine, le secteur ou le pays. Cela concerne principalement les fonctions avec un large pouvoir de décision et de grandes responsabilités. Avec à peine 23,2 % de femmes occupant des fonctions de management, la Belgique est clairement en queue du peloton européen sur ce point. Cette sous-représentation se vérifie également au sein du secteur public: seulement 26% des top managers de l’administration fédérale sont des femmes. Lire plus
