Résultats pour le tag: ‘Sécurité’

Reprise du travail post corona: le secteur du métal veut donner la priorité au dialogue social pour assurer la parfaite sécurité des travailleurs.

Le front commun syndical des ouvriers et des employés du secteur du métal a conclu un accord avec la fédération patronale Agoria sur un complément au Guide générique “Travailler en sécurité”, pour lutter contre la propagation du coronavirus. En outre les deux parties se sont accordées sur une série de points, tels que la constitution des droits à la pension complémentaire y compris pendant le chômage temporaire dû à la crise corona, un supplément en plus de la prime de fin d’année et le report du paiement/des plans de remboursement des cotisations des entreprises au Fonds de sécurité d’existence, etc. Lire plus

Conseils pratiques: comment mettre en oeuvre la distanciation sociale au sein de nos entreprises?

Maintenir un mètre et demi de distance. C’est probablement la règle la plus connue pendant cette crise du coronavirus. Maintenant qu’un nombre croissant d’entreprises redémarrent et que le nombre de collaborateurs présents sur le lieu de travail augmente, il est judicieux de partager quelques conseils afin que la reprise se déroule bien, en toute sécurité et conformément aux mesures de distanciation sociale. Lire plus

Retour au bureau: un calculateur de distanciation sociale pour vous aider à garantir la sécurité de votre environnement de travail?

Dès le lundi 4 mai, la plupart des entreprises organiseront le retour sur le lieu de travail. Colliers est spécialisée dans la conception d’environnements de bureau selon les dernières tendances et technologies. La société a donc décidé de favoriser ce «retour au bureau» en toute sécurité et sérénité. À cette fin, elle met à disposition des employeurs un outil développé en interne: le « calculateur de distanciation sociale » ou « calculateur d’un mètre et demi ». Lire plus

3 acteurs majeurs de l’intérim et des RH partagent 110 mesures pour relancer l’économie en toute sécurité.

Pour relancer l’économie de manière sécurisée et stable en période de corona, Randstad Group, ManpowerGroup et Adecco Group lancent une brochure avec 110 mesures possibles. La publication « Safely back to work in the new normal » regroupe des mesures applicables à cinq secteurs clés, et à travers douze pays et régions. Les trois grands acteurs RH veulent ainsi inspirer les entreprises et les gouvernements et les aider à s’adapter à cette nouvelle normalité. Lire plus

Quelles mesures prendre afin d’assurer la protection des travailleurs pendant la période de déconfinement?

L’Organisation Internationale du Travail OIT appelle les gouvernements à intervenir afin de prévenir et de contrôler la pandémie de COVID-19 au travail en s’engageant de manière active et en dialoguant avec les organisations d’employeurs et de travailleurs. Elle tient à partager des recommandations concrètes alors que la pression monte sur les différents pays en vue d’un assouplissement des mesures de confinement, l’Organisation internationale du Travail (OIT). Le temps du déconfinement semble se préciser… Comment l’appréhender de la meilleure des manières? Lire plus

Faut-il fournir une attestation aux travailleurs qui doivent franchir les frontières malgré le confinement?

Depuis le 18 mars 2020, il est, en principe, interdit de circuler sur la voie publique ou dans les lieux publics. Les déplacements ne sont autorisés qu’en cas de nécessité et pour des raisons urgentes. SD Worx souhaite anticiper d’éventuels soucis en offrant aux employeurs et aux travailleurs une sécurité supplémentaire grâce à un modèle de certificat gratuit. Mais s’ils doivent franchir les frontières, qu’en est-il? Lire plus

L’industrie alimentaire belge demande un soutien complémentaire envers les #FoodHeroes afin de contrer l’augmentation naturelle de l’absentéïsme.

Pendant la crise du coronavirus aussi, il est d’une importance vitale que la chaîne agroalimentaire puisse continuer à garantir l’alimentation et les boissons. Malheureusement, le taux d’absentéisme augmente dans de nombreuses entreprises alimentaires, la pression monte sur les travailleurs qui continuent à travailler et les coûts risquent d’être très élevés. Lire plus

La santé, la sécurité et les revenus des travailleurs sont en danger. La FGTB exige des mesures complémentaires dans le chef des employeurs.

La FGTB appelle à l’adoption de mesures extraordinaires visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Pour le syndicat socialiste, il est également impératif que des mesures extraordinaires soient adoptées afin de garantir au maximum le revenu des travailleurs. « Il est hors de question que les travailleurs soient « les oubliés » de cette crise et qu’à la crise sanitaire s’ajoute une crise sociale ! A cet égard, les employeurs doivent assumer leurs responsabilités. » Lire plus

Les cyber incidents sont aujourd’hui les risques les plus critiques pour nos entreprises: il est temps de sensibiliser tous les collaborateurs.

Dans le neuvième Baromètre des risques 2020 d’Allianz, les incidents cyber (39% des réponses) figurent pour la première fois en tête des risques d’entreprises dans le monde, reléguant en deuxième position les interruptions d’activité (37% des réponses), longtemps détentrices de la première place. La sensibilisation au risque cyber s’est rapidement développée ces dernières années, en raison notamment de la dépendance croissante des entreprises aux bases de données et systèmes d’information, et de la médiatisation de plusieurs incidents. Il y a sept ans, ce risque figurait en 15e position, avec seulement 6% des réponses. Lire plus

La consommation d’alcool n’est pas totalement interdite dans l’entreprise mais attention aux conséquences!

Les représentants des employeurs et les syndicats ont balisé la délicate question de l’alcool au travail dans la convention collective n° 100 du 1er avril 2009. L’approche n’est pas punitive. Les partenaires sociaux ont poursuivi l’objectif commun de prévenir les difficultés et les accidents. Comme le rappelle l’UCM, la consommation d’alcool est en principe interdite pendant les heures de travail, mais elle ne l’est pas totalement dans l’entreprise. Pour un salarié, l’ivresse elle-même n’est pas punissable. Les conséquences peuvent l’être. Lire plus

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