19 août 2015 
La pratique s’intensifie. La médiation en pleine conscience s’impose parmi les pratiques nécessaires auprès des cadres, dirigeants et leaders soumis à des impératifs de performance de plus en plus… complexes. Mais la médiation s’avère judicieuse pour un collaborateur, quel que soit son niveau de responsabilité. Le point de situation, paru au cours du premier trimestre dans l’édition magazine de Peoplesphere (n°193 – février/mars 2015) sous l’intitulé : Mindfulness@work : renaissance ou récupération. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Stress’
Notre dossier de la fin du mois d’août: le stress positif!
Chaque jour, nos équipes sont confrontées à la pression et au stress… avec un effet qui s’avère, la plupart du temps, négatif sur la qualité des prestations? Est-il possible de transformer ces tensions négatives en énergie positive? Lire plus
La confrontation aux clients difficiles, risque n°1 pour la santé au travail
Les facteurs de risques psychosociaux et musculo-squelettiques sont les plus répandus sur les lieux de travail en Europe. En Belgique, près de 2/3 des organisations sont confrontées à ces types de risques. L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a présenté au Parlement européen à Bruxelles, à la date du 23 juin 2015, les principales conclusions de la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2). Lire plus
Les assureurs ne suivent pas les évolutions sociales liées au burn-out
Seuls 14% des assureurs interviennent en cas d’incapacité de travail liée au burn-out. C’est ce que montre une analyse du courtier ADD. Les 86% des assureurs restant n’interviennent pas du tout ou de façon limitée seulement dans le cas d’une incapacité de travail due à un burn-out, et ce parce que le burn-out est aujourd’hui encore qualifié d’affection psychique. Lire plus
