28 mars 2022 
Avec la fin des mesures Covid et le retour progressif au bureau, les employeurs se posent tous la même question fatidique : comment encourager les employés à revenir au bureau et attirer les nouveaux collaborateurs à revenir sur leur lieu de travail? Surtout que, selon la dernière enquête réalisée par Page Personnel auprès de 5.000 répondants, plus de la moitié des personnes (65,3%) déclarent qu’elles aimeraient travailler à distance de temps en temps, voire tout le temps. La répartition qui semble être la plus populaire auprès des employés est celle de trois jours au bureau et deux jours à la maison, préférée par 45,6% des répondants. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘télétravail’
Avec seulement 7% des travailleurs désireux de retourner au bureau à temps plein, le management devra revoir les fondements du contrat de travail.
De nouveaux assouplissements ont pris effet depuis cette semaine. Les entreprises décident maintenant de la fréquence à laquelle elles souhaitent que les travailleurs reviennent au bureau. Il est clair que nous ne voulons plus faire la navette entre notre domicile et notre lieu de travail tous les jours : seuls 7 % des employés préfèrent travailler à 100 % au bureau, selon l’enquête menée par le cabinet d’études Indiville pour Acerta juste avant le passage en code jaune auprès de plus de 2000 employés. Lire plus
Le travail hybride, alternant présence sur site et à distance, deviendra le modèle opérationnel standard dans toutes les industries d’ici 2024.
L’année 2021 a été désignée comme une année de redéfinition de la façon dont les entreprises mènent leurs activités avec seulement 24% des employés des sondés travaillant sur site. Avant la COVID-19, ces modèles de travail non traditionnels étaient plus susceptibles d’être considérés comme des avantages pour les employés. AT&T* et Dubber Corporation Limited ont annoncé aujourd’hui les résultats d’une étude de marché primaire évaluant les opinions des dirigeants et des employés concernant le travail hybride suite à la COVID-19. 81% d’entre eux pensent que le travail hybride sera le principal modèle de travail d’ici 2024, dont 56 % du travail effectué hors site. Lire plus
Webinaire le 29 mars prochain consacré au RGPD en pratique – Obligations et Opportunités pour une gestion optimale des RH.
Le RGPD s’immisce dans tous les aspects de la relation entre l’employeur et son travailleur, et même avant l’entame de celle-ci. En outre, le traitement des données à caractère personnel peut être mobilisé, et l’est d’ailleurs de plus en plus souvent, dans le cadre de litiges. Le 29 mars 2022 (de 12h30 à 14h30), Me Anne Laure BROCORENS, avocat au barreau de Bruxelles, et Me Claude ENGLEBERT, avocat aux barreaux de Bruxelles et de Luxembourg, aborderont de manière concrète et pragmatique des situations que rencontrent les gestionnaires de ressources humaines au quotidien. Lire plus
Pour 40% des travailleurs, la pandémie a eu un impact négatif sur la solidarité et la camaraderie entre collègues.
Dans quelle mesure sommes-nous ‘bienveillants’ les uns envers les autres au travail ? À l’approche de la Saint-Valentin, Indeed a étudié l’influence de Covid-19 et du travail à domicile sur le lien affectif entre collègues. Il en ressort que les collègues éprouvent moins d’amitié et de solidarité, bien que l’âge et le sexe jouent un rôle majeur. Lire plus
Le modèle de travail hybride est définitivement adopté. Attention cependant, il génère des inégalités préoccupantes entre les salariés en présentiel et ceux en distanciel.
Le dernier rapport de Future Forum Pulse, une étude menée tous les trimestres qui repose sur des données recueillies auprès de plus de 10.000 salariés aux États-Unis, en Australie, en Allemagne, au Japon, en France et au Royaume-Uni, montre que le débat entre présentiel et distanciel est désormais révolu : la majorité (58 %) des salariés ont adopté un mode de travail hybride et les deux tiers d’entre eux affirment préférer ce modèle. Toutefois, malgré l’impact positif sur les résultats, cette adoption renforce les inégalités existantes. Lire plus
Un salarié sur cinq concerné par du chômage temporaire lié au Covid en 2021.
Depuis presque deux ans, le chômage temporaire lié au Covid est apparu en Belgique. Son utilisation en 2021 a baissé de moitié par rapport à l’année précédente : autant nombre de jours perdus (2,25% en 2021 contre 5,66% en 2020) qu’en nombre de salariés (ils étaient 40,58% en 2020 contre 18,18% en 2021). Malgré cette baisse significative, de nombreux secteurs restent dans une situation inquiétante, comme l’horeca, les coiffeurs ou encore le secteur aérien et le secteur des arts du spectacle. Lire plus
Nouvelles adaptations des dispositifs en matière de télétravail dans la fonction publique.
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant quelques adaptations en matière de télétravail et travail en bureau satellite dans la fonction publique fédérale administrative. Le projet poursuit quatre objectifs. Lire plus
Tests de dépistage, quarantaine, isolement… Les politiques à nouveau modifiées afin de faire face à l’augmentation des contaminations.
En raison de l’augmentation exponentielle des infections à Omicron, la Conférence interministérielle Santé publique annonce que les politiques de dépistage, de quarantaine et d’isolement sont ajustées afin de protéger le système de dépistage et de gérer l’impact social. Lire plus
Tendances en matière de bien-être sur le lieu de travail: 4 Belges sur 10 font bonne figure au travail pour cacher leur stress et leur anxiété.
Selon une étude réalisée auprès de plus d’un millier de Belges à la demande de B-Tonic, filiale de l’assureur Baloise Insurance, près de 56 % des travailleurs belges déclarent que leur travail est devenu plus pénible depuis la pandémie. Plus alarmant encore, quatre travailleurs sur dix affirment qu’ils font bonne figure pour cacher leur stress et leur anxiété au travail. 25 % ont vu leur enthousiasme professionnel diminuer à cause du télétravail. Lire plus
