9 novembre 2021 
Les dirigeants d’entreprises sont nettement plus satisfaits que leurs salariés de leur adaptation aux nouvelles normes de travail selon l’édition 2021 du Global Workplace Report de NTT Ltd., fournisseur mondial de technologies et de solutions d’entreprise. 84 % des entreprises pensent que les salariés préfèrent le télétravail, alors que seuls 30 % des salariés souhaiteraient télétravailler à plein temps. Le désaccord quant au futur du travail devrait en inquiéter plus d’un. Lire plus
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Le taux d’absentéisme de courte durée reste globalement inférieur aux normes avant Covid en raison du travail hybride.
Les personnes qui ont télétravaillé durant la crise liée au coronavirus ont été moins souvent absentes pour une courte durée qu’en 2019. Le taux d’absentéisme de courte durée est jusqu’à 28% inférieur à celui de 2019 pour les télétravailleurs. Par contre, chez les employés qui ne pratiquaient pas du tout le télétravail, l’absentéisme de courte durée a augmenté de 6,6% en moyenne. Conséquence ‘économique’: les employeurs qui ont régulièrement organisé le télétravail pendant le coronavirus ont économisé en moyenne 1 500€ par travailleur par rapport aux employeurs qui n’ont pas organisé de télétravail, en raison d’un taux d’absentéisme de courte durée plus faible parmi leurs collaborateurs. Lire plus
Indicateurs mensuels du marché du travail: l’embellie se poursuit avec un taux de chômage en nette diminution.
Les résultats provisoires des indicateurs mensuels sur la base de l’Enquête sur les forces de travail de Statbel, l’office belge de statistique, montrent des évolutions positives sur le marché du travail. Le taux d’emploi des 20-64 ans est estimé à 70,9% et le taux de chômage se situe à nouveau à un niveau bas de 6,0%. Lire plus
Cybersécurité: 5 tendances à surveiller afin de lutter contre l’épidémie d’attaques et les demandes de rançon.
Un nouveau rapport d’Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) révèle les tendances en matière de risques cyber qui expliquent la recrudescence des attaques par rançongiciel, avec double et triple extorsion, et des attaques contre la chaîne d’approvisionnement. L’interruption d’activité et la restauration des systèmes informatiques sont les principales causes de pertes financières pour les entreprises. Les demandes de rançon sont en augmentation, mais ne constituent qu’une faible part des pertes. La plupart des attaques pourraient être évitées si les entreprises renforçaient leur cybersécurité, souvent à l’aide de mesures simples. Lire plus
Le retour au bureau s’organise pour de plus en plus de travailleurs et s’accompagne d’une modification des horaires.
Les données d’IWG, fournisseur d’espaces de travail flexibles avec des marques telles que Spaces et Regus, révèlent une augmentation du nombre d’employés qui, depuis septembre, vont au bureau dans le cadre du modèle de travail hybride. Elles permettent de constater également une modification profonde des horaires de travail. Ainsi, les bureaux situés dans les centres urbains sont de plus en plus souvent occupés pendant les week-ends. Lire plus
La diminution du nombre d’interruptions de carrière serait-elle le signe d’un meilleur équilibre Privé/Professionnel grâce au télétravail?
Près de 7 % des travailleurs belges ont pris une forme d’interruption de carrière cet été, comme un crédit-temps, un congé parental ou un congé pour soins palliatifs. Il s’agit d’une diminution de près de 12 % par rapport aux étés 2019 et 2020. C’est ce qu’il ressort d’une enquête menée par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 260.000 travailleurs. L’explication ? La hausse du télétravail (a) réduit la nécessité d’une interruption de carrière structurelle. Lire plus
L’indemnité de télétravail utilisée seulement par 6% des employeurs, une évolution ‘progressive’ en décalage avec la réalité du terrain.
Les chiffres du prestataire de services RH Securex montrent que les employeurs belges recourent encore très peu au système d’allocation pour le télétravail. En effet, à peine 6 employeurs sur 100 l’offrent actuellement. Ce chiffre se retrouve néanmoins multiplié par quatre par rapport à la même période de l’année passée. L’indemnité de télétravail s’élève en moyenne à 78€ par employé (entre mars 2020 et août 2021). Les employeurs peuvent octroyer jusqu’à 129,48€ net (montant temporairement porté à 144,31€). L’utilisation d’une indemnité de télétravail augmente, mais l’indemnité liée au déplacement domicile-travail reste stable. Lire plus
Focus sur les télétravailleurs: les Vitality Services vont-ils permettre de préserver le bien-être de celles et ceux qui travaillent à la maison?
Le COVID-19 a profondément bouleversé l’horeca, mais les entreprises de catering ont aussi dû se réinventer brusquement. De plus en plus de personnes se sont mises au télétravail, tandis que les écoles et les entreprises ont fermé. Aramark, fournisseur de services de restauration d’entreprise, a dès lors entrepris de se réinventer et de se différencier en aidant désormais les entreprises à préserver la satisfaction, la santé et la motivation des télétravailleurs. Les Aramark Vitality Services, un pack de divers ‘Energizers’, veulent rendre la vie de ceux qui travaillent à domicile aussi agréable que possible. Lire plus
Impact de la pandémie sur le travail des fonctionnaires: une légère diminution de l’absentéisme et 25% d’accidents de travail en moins.
Une étude de Medex analyse l’impact de la crise COVID-19 sur les fonctionnaires en 2020. Vu que la pandémie est toujours en cours, l’étude apporte des résultats et conclusions intéressants mais provisoires. Elle offre une première estimation de l’impact sur la capacité de travail des fonctionnaires. Lire plus
Le mouvement de retour au bureau est bien enclenché même si le travail hybride semble définitivement installé dans les pratiques quotidiennes.
Maintenant que la recommandation de travailler à domicile a disparu (en Flandre et en Wallonie), la plupart des travailleurs passeront à nouveau plus de la moitié de leurs journées de travail au bureau. Un peu plus de 6 entreprises sur 10 (60,9 %) choisissent de faire revenir leur personnel au bureau au moins 3 jours par semaine. 1 dirigeant d’entreprise sur 10 ne jure que par une présence totale sur le lieu de travail. Seule une minorité d’employeurs donne au personnel la liberté de définir le lieu de travail par lui-même. Lire plus
