6 juli 2018 
De Christelijke Mutualiteit (CM) is de eerste klant van de start-up Switchfully, een spin-off van technologische dienstverlener Cegeka. Die wil een nieuwe partner zijn voor bedrijven die hun IT-vacatures moeilijk ingevuld krijgen. De start-up schoolt in nauwe samenwerking met de klant zowel interne als externe kandidaten met een beperkte tot geen IT-achtergrond om tot direct inzetbare IT-medewerkers. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Jobverlies als gevolg van Artificial Intelligence? Geen angst bij 59% van de Belgische werknemers.
Zes op de tien Belgische werknemers (59%) heeft geen angst voor jobverlies als gevolg van artificial intelligence (AI) en robotisering. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, uitgevoerd door onderzoeksbureau Panelwizard. De respondenten zien verandering als heel waarschijnlijk. 41 procent maakt zich echter toch zorgen over hun eigen baan. Lezen
Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen wil sneller optreden bij seksisme op het werk.
In 2016 stapte het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen naar de rechter tegen een man die zijn vrouwelijke collega op het werk uitschold voor ‘mossel’. De rechtbank oordeelde vorige maand dat er geen inbreuk was op de Wet Seksisme aangezien het woord verschillende betekenissen kan hebben en de denigrerende context onvoldoende bewezen was. Het Instituut vraagt om de wetgeving aan te passen zodat het sneller kan ingrijpen bij seksisme op de werkvloer. Lezen
Vanaf nu kan elke werknemer op mypension.be zelf zijn pensioen plannen.
Welke invloed heeft uw datum van voorkeur op uw toekomstige pensioenbedrag? Ontdek het op mypension.be. De planner geeft nu een antwoord op vragen zoals: ‘Mijn partner kan pas over twee jaar met pensioen. Hoeveel pensioen zal ik krijgen als ik mijn eigen pensioen met twee jaar uitstel?’ of ‘Ik kan met pensioen op mijn 63e , wat gebeurt er als ik 1 jaar langer werk?’ Lezen
Sociale partners willen Vlaanderen in digitale versnelling.
De Vlaamse sociale partners brengen een actieplan digitalisering uit. Hiermee willen ze de huidige en toekomstige Vlaamse Regering aanzetten om de digitale transitie grondiger aan te pakken. Als we nu niet handelen en anticiperen, dreigt Vlaanderen achterop te hinken omdat andere regio’s/landen de transitie sneller maken. Ook binnen de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) starten de sociale partners met verschillende acties. Lezen
De Brusselse jongerenwerkloosheidsgraad blijft dalen: nu minder dan 8 000 werkzoekende.
Er wonen 102.460 jongeren (18-24 jaar) in Brussel. Van hen zijn er vandaag minder dan 8 000 werkzoekende. De jongerenwerkloosheidsgraad bedraagt eind juni 20,6%, wat overeenkomt met 7.878 jongeren. Dat is het laagste aantal sinds juni 1990. Het gaat om de 61e daling op rij van de jongerenwerkloosheid. Het aantal werkzoekende jongeren daalde in juni met 657 ten opzichte van vorig jaar (-7,7%), met 1.612 vergeleken met juni 2016 (-17,0%) en met 2.516 sinds juni 2015 (-24,2%). Sinds 2014 is het aantal jonge werkzoekenden in Brussel gedaald met 34,9%, ofwel een daling van een derde in vier jaar tijd (-4.222). Lezen
Vlaamse werkloosheidsgraad zakt naar 6,02%.
Opnieuw 8,4% minder werkzoekenden! Vlaanderen telde eind juni 184.194 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 16.840 of 8,4% minder dan eind juni vorig jaar. De werkloosheid daalt ondertussen al bijna 3 jaar onafgebroken. Lezen
Aanwervingsplannen Belgische kmo’s op hoogste peil sinds 2010.
De tewerkstellingsverwachtingen van de Belgische kmo’s zitten op het hoogste peil sinds 2010 (38,1%). Bij zeven op de tien Belgische kmo’s (72%) met aanwervingsplannen betreft het een uitbreiding van personeel en geen vervanging. Optimisme primeert: amper een op tien (9,7%) verwacht een afname van de hoeveelheid werk en slechts 6,6% verwacht een afname van het totale personeelsbestand eind 2018. Lezen
België en Brussel spreken buitenlands talent meer aan als werkbestemmingen.
België en Brussel steeds populairder bij buitenlands talent in vergelijking met vier jaar geleden. Dat blijkt uit een bevraging van 366.000 mensen in 197 landen. Uit deze studie bleek ook dat werknemers – in België en het buitenland – kiezen voor bedrijven die de nadruk leggen op collegialiteit en een goede balans tussen werk en privé. Het loon is daarbij van ondergeschikt belang. Dit zijn twee belangrijke conclusies uit het onderzoek Decoding Global Talent 2018, uitgevoerd door The Boston Consultancy Group (BCG), The Network en zijn partner StepStone. Lezen
De regering wil kortere aanwervingsprocedures om talentvolle medewerkers aan te trekken.
De ministerraad keurt op voorstel van minister belast met Ambtenarenzaken Steven Vandeput een ontwerp van koninklijk besluit goed over de interne organisatie van het Directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling binnen de FOD Beleid en Ondersteuning, in het kader van vergelijkende selecties. Lezen
