25 februari 2026 
In een groot deel van Europa zal de wet loontransparantie binnenkort veranderen van een optioneel beleid naar een wettelijke verplichting. Veel organisaties hebben nog geen voorbereidende stappen gezet, terwijl de behoefte aan looninzichten vanuit werknemers groot is. Bijna 90% van de werknemers zegt dat transparantie over loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen belangrijk is, en de helft noemt het essentieel. Met de wet in aantocht zullen bedrijven maatregelen moeten nemen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Onderzoek: driekwart van jonge werknemers beschouwt collega’s als vrienden.
Op de werkvloer spelen sociale relaties een belangrijke rol. Uit representatief onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 respondenten in Nederland blijkt dat driekwart van de twintigers één of meerdere collega’s als vrienden beschouwt. Tegelijkertijd kunnen we ons ook flink ergeren aan collega’s: constant klagen is voor ruim een kwart van de werkenden de grootste sfeerbederver. Lezen
De grens die we niet mogen overschrijden: welke aspecten van rekrutering moeten strikt menselijk blijven?
Met de integratie van AI in rekrutering is de praktijk ingrijpend veranderd en komen organisaties voor nieuwe keuzes te staan. Artificiële intelligentie biedt enorme kansen om processen te versnellen en te verfijnen, maar vraagt tegelijk om bewuste afwegingen. De vraag is niet langer of AI thuishoort in rekrutering – dat staat buiten kijf – maar eerder: welke aspecten van rekrutering moeten onmiskenbaar menselijk blijven? Lezen
Trendbreuk na tien jaar groei: voor het eerst minder zelfstandigen actief na pensioenleeftijd.
Het aantal zelfstandigen dat actief blijft na de pensioenleeftijd in 2025 daalt voor het eerst in jaren. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis van de meest recentste cijfers van het RSVZ (vierde kwartaal 2025). Dat is opvallend, want de voorbije tien jaar was er net een constante en uitgesproken stijging (+ 67% in de periode 2015-2024). Ondertussen stijgt het aantal flexijobbers op pensioenleeftijd. Lezen
Slechte digitale ervaring schaadt het werkplezier medewerkers: meerderheid IT’ers vindt dat het management de complexiteit van IT niet begrijpt.
Slechte digitale ervaringen hebben een negatieve invloed op het werkplezier van medewerkers. Dat stelt bijna twee derde van de IT-professionals in België (62%). Volgens hen is de impact van dergelijke negatieve ervaringen aanzienlijk. Zo is drie op de vier (75%) ervan overtuigd dat collega’s productiever werken wanneer hun digitale tools betrouwbaar en gebruiksvriendelijk zijn. Lezen
OCMW’s werven extra medewerkers aan door instroom nieuwe doelgroep.
OCMW’s zoeken al langer extra sociaal werkers door opeenvolgende uitdagingen. De beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd zorgt daarbovenop voor heel wat nieuwe cliënten bij de OCMW’s en jaagt de nood aan sociaal werkers vandaag extra aan. Lokale besturen hebben zich daarop voorbereid en versterkten hun teams. Ook vandaag nog werven OCMW’s extra medewerkers aan. Sociaal werkers blijven dus meer dan welkom in heel wat OCMW’s. Lezen
Ramadan en vasten: werkgever is wettelijk niet verplicht om daarmee rekening te houden.
Meer dan 800.000 Belgen doen nog tot en met 19 maart mee aan de ramadan, die uitzonderlijk ook samenvalt met de vastentijd. Dat betekent dat een groot deel van de Belgische werknemers overdag niet eet of drinkt of bepaalde voedingsbeperkingen volgt. Wat kan en mag op de werkvloer? En wat als mijn baas het niet toelaat? Lezen
bpost Impact Fonds steunt vier projecten om kwetsbare groepen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.
De digitale kloof blijft een harde realiteit voor duizenden mensen in ons land. Terwijl onze samenleving steeds sneller digitaliseert, blijven velen achter - door gebrek aan toegang, gebrek aan vaardigheden, of beide. Daarom lanceerde het bpost Impact Fonds, beheerd door de Koning Boudewijnstichting, de projectoproep “Toegang tot de toekomst: digitale inclusie voor iedereen”. Lezen
25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn.
Volgens nieuw onderzoek heeft 25% van de Europese werknemers te veel stress op het werk. Uit de data, afkomstig van meer dan 1,4 miljard antwoorden van 3,3 miljoen werknemers bij 8.200 internationale bedrijven, blijkt dat gemiddeld 25% van de Europese werknemers zich overbelast voelt door werk en dat 33% zich niet comfortabel voelt om te vertellen hoe ze zich écht voelen. Lezen
Editoriaal – Onze bedrijven worden geconfronteerd met het toppunt van middelmatig gedrag (te beschouwen als een oproep tot geduld).
Het leven is een feest. En het belangrijkste is om daarin te geloven, want zonder dat geloof zal het niet eenvoudig zijn om onder alle omstandigheden een positieve instelling te behouden.
Waarom? Omdat de conflictueuze aard van de huidige wereld en de recente ontwikkelingen de ongebreidelde uiting van primaire driften op elk moment en op elke plaats in de hand werken. Brutaliteit dringt zich op in de meeste van onze relaties. Kortom, de heersende agressiviteit en het systematische kleineren worden de norm in de samenleving en dus ook op het werk! Lezen
