31 mei 2022 
Nu bedrijven beslissen over nieuwe manieren van werken na de pandemie, verwachten drie van de vijf (62%) werknemers in België dat zij meestal of altijd op kantoor of op locatie zullen moeten werken, maar slechts de helft (44%) wil dat. Bijna twee derde van de werknemers heeft door thuiswerken een betere balans tussen werk en privéleven. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. Lezen
Peoplesphere / Digital
Stijging van het aantal gewerkte dagen in België dankzij een daling van het kort ziekteverzuim en tijdelijke werkloosheid.
Het percentage gewerkte dagen stijgt in België. 2022 is het eerste jaar sinds 2020 waarin bedrijven bijna zonder overheidsbeperkingen kunnen werken (afgezien van de sectoren waar het CST om gezondheidsredenen werd opgelegd). SD Worx stelt een stijging van het percentage gewerkte dagen vast in de eerste vier maanden van dit jaar. Dat percentage kent hetzelfde niveau als het percentage gewerkte dagen in 2019, dankzij een daling van zowel tijdelijke werkloosheid als kortdurend ziekteverzuim in de afgelopen maanden. Lezen
1/10 ouderschapsverlof zeven keer populairder dan bij aanvang: bijna even veel mama’s als papa’s maken er gebruik van.
Drie jaar geleden voerde de federale regering de mogelijkheid in voor ouders om per kind 40 maanden lang 1/10 ouderschapsverlof op te nemen, naar aanleiding van deze verjaardag bracht Acerta de voornaamste evoluties in kaart. Intussen maakt 1 op de 300 werknemers (0,33 %) van die regeling gebruik. Dat is zeven keer meer dan drie jaar geleden. Het gaat vooral om ouders tussen 35 en 41 jaar. Opvallend: moeders en vaders doen even veel beroep op 1/10 ouderschapsverlof. Dat evenwicht is bij andere vormen van tijdskrediet minder het geval. Lezen
Op vijf jaar tijd 10% meer werknemers met een beperking aan de slag op reguliere arbeidsmarkt.
De laatste vijf jaar zijn er 10% meer mensen met een arbeidsbeperking, zoals een fysieke of mentale handicap, aan de slag op de reguliere arbeidsmarkt. 1 op de 409 werknemers die aan de slag zijn op de arbeidsmarkt – met uitzondering van maatwerkbedrijven – heeft een beperking. Lezen
Doe mee aan het HR-Trendonderzoek 2022 van Berenschot in België!
Welke evoluties en trends bepalen het HR-beleid en het bedrijfsleven? Hoe beïnvloeden de wereldwijde socio-economische uitdagingen het HR-beleid in België? Op deze en andere vragen zoekt het grote HR-Trendonderzoek van Berenschot een antwoord! Ontdek hier alles over de meest toonaangevende HR-enquête én de interessante extra’s die op u wachten. Lezen
1,06% van ambtenaren bij federale overheid heeft handicap.
In 2021 lag de tewerkstellingsgraad van personen met een (erkende) handicap in de federale overheid op 1,06% (tegenover 1,22% in 2020). In totaal behaalt één federale organisatie het quotum van 3%. Dat blijkt uit het nieuwste evaluatieverslag van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap (BCAPH). Lezen
Zelfmoordpreventie krijgt nog onvoldoende aandacht op de werkvloer: 1 op 20 psychosociale dossiers gelinkt aan suïcide.
In België overlijden dagelijks 5 personen door zelfdoding. In een ranking van 15 Europese landen, kent ons land het grootste aantal overlijdens door zelfdoding, zowel bij mannen als bij vrouwen. Mensura, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, roept werkgevers op om actief werk te maken van suïcidepreventie. Van alle psychosociale interventies op de werkvloer in 2021 was 1 op 20 is gelinkt aan suïcide(pogingen). Maar organisaties hoeven dat niet passief te ondergaan. “Ze kunnen een veilige context creëren waar iemand in vertrouwen zijn verhaal kan doen of tijdig richting hulpverlening begeleiden.” Lezen
‘Workforce Hope & Fears Survey’: Belgische werknemers verwachten meer transparantie van werkgever.
In de aanloop naar de jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum 2022 in Davos peilde PwC België in de Global Workforce Hopes & Fears Survey dit jaar de mening van 52.195 werknemers in 44 landen, waaronder 1.095 in België, naar hun perceptie van hun huidige job, werkgever en mogelijke loopbaan- veranderingen. Bijna de helft van de Belgische respondenten met gespecialiseerde of zeldzame vaardigheden is van plan om in het komende jaar om loonsverhoging te vragen. Lezen
70% van Belgische managers ziet zich genoodzaakt nieuwe werknemers meer te betalen dan huidig personeel.
Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken en tegelijk bestaande werknemers te behouden, passen bedrijven steeds vaker hun verloning aan. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat 67% van de ondervraagde bedrijven hogere salarissen uitkeert aan nieuwe werknemers dan aan huidig personeel in vergelijkbare functies. 55% plant het verschil in verloning bij volgende opslagronde wel weg te werken. Lezen
Helft verdient meer dan 2985 euro bruto per maand… voor wie voltijds werkt in privésector in Vlaanderen.
Op basis van de effectieve salarisgegevens van 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van de Vlaming, in de verschillende provincies. Na het eerste kwartaal, bedraagt het bruto mediaanbedrag net geen 3000 euro, met uitzondering voor wie werkt in Brussel of in Vlaams- en Waals Brabant. De helft van de mensen die voltijds werken in privé verdient meer; de helft verdient minder. Er zijn belangrijke verschillen: Limburg kent het hoogste mediaanloon voor arbeiders; Brussel het laagste. Lezen
