10 september 2019 
Anderhalf jaar na de invoering van cash for car ruilden amper 14 op de 10.000 werknemers hun bedrijfswagen in voor een geldsom. Cash for car beperkt zich tot vragen op maat van enkele werknemers. Het mobiliteitsbudget, dat de regering zes maanden geleden lanceerde, komt stilletjes aan van de grond. Over dat systeem beginnen de vragen pas nu binnen te lopen bij de hr-dienstverlener. Lezen
Peoplesphere / Digital
Wervingsintenties zijn positief: 61.000 netto banen worden gecreëerd in 2019 in België.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zou de wervingsactiviteit in België in de loop van het 4e kwartaal moeten toenemen. Van de 751 Belgische werkgevers die eind juli door ManpowerGroup werden bevraagd, overweegt 7% hun personeelsbestand tegen eind 2019 uit te breiden, terwijl slechts 1% het aantal werknemers plant te verminderen. Het aantal werknemers zal naar verwachting stabiel blijven in 9 van de 10 bedrijven. Lezen
1 op 3 sollicitanten haakt af door te lange procedures: slechte communicatie en lage transparantie van bedrijven liggen aan de basis.
In een online survey onderzocht rekruteringsexpert Hays wat de belangrijkste reden voor werkzoekenden is om een sollicitatieprocedure vroegtijdig te beëindigen. Een tijdrovende sollicitatieprocedure is voor 35% van de werkzoekenden dé belangrijkste reden om tijdens een sollicitatie af te haken. Snelheid en eenvoud zijn key om de interesse van sollicitanten te bewaren. Lezen
Female Board Index in Nederland: 1 op de 4 nieuwbenoemde bestuurders is vrouw.
Nadat het aantal vrouwelijke bestuurders bij beursgenoteerde ondernemingen drie jaar op rij daalde, was dit jaar 1 op de 4 nieuwe bestuurders een vrouw en steeg het relatieve aandeel vrouwelijke bestuurders van 5,7% naar 8,5%. Toch benoemden ook 71 bedrijven zonder vrouw in de raad van bestuur weer 19 nieuwe mannelijke bestuurders. De stijging had dus nog fors hoger kunnen zijn. Dat blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2019 van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society. Lezen
7 op de 10 werkgevers pro loopbaansparen op voorwaarde dat loonkost niet stijgt.
Bijna 70% van de werkgevers ziet in loopbaansparen een opportuniteit. Weliswaar op voorwaarde dat de loonkost niet stijgt. 1 op de 3 bedrijven geeft zijn medewerkers vandaag al de mogelijkheid om op één of andere manier tijd ‘te kopen’ ondanks dat er nog geen wettelijk kader is. Ze laten werknemers met loon, een bonus of premie extra vakantiedagen kopen, of laten overuren of extralegaal verlof opsparen. Daarmee komen bedrijven tegemoet aan de wensen van hun personeel om op een bepaald moment in hun carrière langere tijd van het werk afwezig te blijven. Lezen
Brussel: werkloosheid met een vijfde gedaald op 6 jaar tijd.
Eind augustus telt het Brussels Gewest 89.062 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,8%, goed voor een 58e opeenvolgende daling. Met een 75e daling op rij van de jongerenwerkloosheid bedraagt de jeugdwerkloosheidgraad op haar beurt 22,2%. Brussel telt 8.132 jonge werkzoekenden in augustus 2019. Dat zijn er 473 minder dan vorig jaar (-5,5%). Sinds 2013 is het aantal jonge werkzoekenden in Brussel gedaald met 42,9% (-6.103). Lezen
De Vlaamse werkloosheid daalt nu al meer dan vier jaar aan een stuk.
Ook in augustus 2019 daalde de werkloosheid in Vlaanderen. Tegenover een jaar geleden zijn er 10.852 (5,2%) minder werkzoekenden. Sinds augustus 2015 daalt de Vlaamse werkloosheid maand na maand. Eind augustus 2019 waren er 196.433 werkzoekenden ingeschreven bij de VDAB, 5,2% minder dan een jaar eerder. Lezen
Opleiding blijft een laatste redmiddel bij risico op vertrek van talenten.
Een op de twee werkgevers in België geeft werknemers pas opleidingen als ze signalen ontvangen dat de werknemer op zoek is naar een andere job; volgens onderzoek van Acerta bij CEO’s en leidinggevenden rond opleidingen van hun personeel. Een andere opvallende vaststelling is dat hoe langer medewerkers bij een bedrijf werken, hoe minder opleidingen ze mogen volgen. Opleiding aanbieden is blijkbaar nog veeleer een reactieve reflex en niet deel van een proactief beleid bij onze bedrijven. Lezen
Met WeGoSTEM en meer dan 400 vrijwilligers zullen 7.500 Belgische Kinderen hun talent voor wetenschap en techniek ontdekken.
WeGoSTEM is een vrijwillig initiatief dat Belgische scholieren op een creatieve manier laat kennismaken met wetenschap en techniek door hen zelf een robot te laten bouwen die kan tekenen. WeGoSTEM 2019 wordt een enorm succes omdat nu al meer dan 400 vrijwilligers zich hebben aangeboden om mee te doen! Samen begeleiden ze 7.500 kinderen om hun eigen kunst-robot te bouwen tijdens de Europese CodeWeek. Met dit initiatief willen de organisatoren kinderen van het 5de en 6de leerjaar warm maken voor wetenschap en techniek. Hoewel WeGoSTEM dit jaar al 20% meer vrijwilligers heeft gevonden dan in 2018, kunnen er nog altijd vrijwilligers aansluiten die zelf ook een workshop willen begeleiden in een school bij hen in de buurt. Lezen
Beslissing om job te verlaten krijgt vaak vorm tijdens zomermaanden: nu zijn we in de piekmaanden voor indiening ontslag.
Tijdens de eerste twee maanden van het schooljaar (september en oktober) krijgen werkgevers meer dan 1 op 5 (20,3%) van alle vrijwillige ontslagen te verwerken. “De zomermaanden en vakantieperiode spelen een grote rol in de beslissing om ontslag te nemen. Vervang dus het jaarlijkse functioneringsgesprek door regelmatige feedbackmomenten doorheen het jaar.” Lezen
