27 maart 2019 
De traditionele pijnpunten van de Belgische arbeidsmarkt (lage werkzaamheidsgraad, lage inactiviteit, grote verschillen tussen de gewesten, een uitgebreide zwarte arbeidsmarkt,…) geraken niet opgelost. Alle pijnpunten die in 2010 werden vastgesteld, bestaan anno 2019 nog steeds. De kloof met de rest van Europa wordt niet dichtgefietst. Soms loopt de achterstand zelfs verder op. Er duiken bovendien nieuwe pijnpunten op. Lezen
Peoplesphere / Digital
Unit4 neemt Intuo over voor breder HCM-aanbod in de diensteneconomie.
Bedrijfssoftwareleverancier Unit4 neemt Intuo over, aanbieder van Talent Enablement-oplossingen die in 2016 werd genomineerd als Deloitte Fast 50 Rising Star. Door de overname brengt Unit4 zijn ervaring in transactionele HR-, payroll- en sectorspecifieke toepassingen voor de dienstensector samen met Intuo’s technologie voor strategisch HR. Unit4 biedt hiermee een uitgebreid Human Capital Management (HCM)-portfolio aan op het gebied van People, Finance, Project en Planning in the cloud voor organisaties in het middensegment van de markt. Lezen
Negen op de tien ondernemingen doen circulaire inspanningen.
Voor het eerst maat de SERV de inspanningen van Vlaamse ondernemingen en organisaties in het kader van circulaire economie. Er zijn duidelijk goede wil en acties op het terrein. Om de omslag te versnellen hebben de Vlaamse sociale partners 40 aanbevelingen geformuleerd. Lezen
Orange Belgium lanceert een rekruteringscampagne via datingsite Tinder om digital natives aan te trekken.
Vanaf 21 maart zullen veel gebruikers raar opkijken wanneer ze plots een profiel van Orange onder de neus geschoven krijgen. Als ze op de vermomde vacature tikken, verschijnt een echte biografie met een paar leuke foto’s. Spreekt de vacature aan, kan de gebruiker swipen om verder te gaan. Hij ontvangt dan meteen het allerleukste Tinder-bericht: It’s a match! Daarna krijgt hij een privébericht om meer te weten te komen over de vacature en om te zien of er uiteindelijk ook echt een match is. Lezen
Time is money: is digitalisering van HR de oplossing om minder administratie te hebben?
Kmo’s starten met digitale vereenvoudiging en automatisatie van hun hr-processen om manuele administratieve taken te verlagen (65%), maar ook kostenverlaging (29%) en tijd vrijmaken voor strategische HR (24%) zitten in de top drie. Het verbeteren van de werknemerservaring en tijdbesparing ten voordele van relationele HR (werknemersvragen) vervolledigen de top vijf. De digitale loonbrief is een goede eerste stap, net als alle gegevens centraal bewaren, maar ook de koppeling tussen payroll en boekhouding zit in de lift. Lezen
Woon-werkverkeer in België: de fiets weet steeds meer mensen te verleiden
Het woon-werkverkeer vertegenwoordigt tot 65 % van de verplaatsingen tijdens de spitsuren. Steeds meer werkgevers nemen maatregelen ten voordele van duurzame mobiliteit. Ze kunnen daarvoor rekenen op de steun van de FOD Mobiliteit en Vervoer, en die aanpak begint vruchten af te werpen. Dat blijkt ook uit de 5de federale diagnostiek woon-werkverkeer die de FOD Mobiliteit en Vervoer vandaag publiceert. Lezen
Stem op de Références Talent Acquisition Award 2019: de laureaten zijn Armonea, de Federale Politie en Puratos.
Het is aan u om het beste project van het afgelopen jaar te noemen op het gebied van rekrutering en employer branding. De “References Talent Acquisition Award” wordt voor de 3e keer uitgereikt op 4 april op de Autoworld in Brussel ter gelegenheid van de 30ste editie van de HRM Night©! Lezen
VBO wil verdere verlaging van de werkgeversbijdragen van 25% naar 20% in de volgende legislatuur.
Uit een nieuwe studie van de KULeuven blijkt dat de politiek van loonkostenbeheersing via de indexsprong, de taxshift en de hervorming van de loonnormwet in de voorbije legislatuur belangrijke positieve effecten heeft gehad op de private tewerkstelling in ons land. Minstens 80.000 extra jobs of 55% van de jobcreatie in de privésector waren daar rechtstreeks aan te danken. Lezen
‘We Are Chemistry’: chemie- en farmasector bedrijven vinden steeds moeilijker goed opgeleid talent.
De voorbije drie jaar zijn er in de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences in Vlaanderen meer dan 1.800 jobs bijgekomen. Nood aan talent in chemie- en farmasector is nog nooit zo dringend geweest. Dat blijkt ook uit het recordaantal van 24 sectorbedrijven dat gisteren in Kinepolis in Antwerpen deelnam aan het jobevent ‘We Are Chemistry’ met 500 studenten en werkzoekenden. Lezen
Geluk is maakbaar en het is immers tijd dat het beleid concreet actie gaat ondernemen.
Na twee jaar diepgaand en grondig wetenschappelijk onderzoek hebben levensverzekeraar NN en de Universiteit van Gent blootgelegd welke factoren de grootste zuivere impact hebben op ons geluk. De top 3: sociale relaties, gezondheid en geld. Na het afronden van het wetenschappelijk onderzoek, is het immers tijd dat het beleid ook concreet actie gaat ondernemen. Waarom geen Minister voor Geluk aanstellen in België? Lezen
