6 februari 2023 
Op 15 december 2022 hebben de Europese instellingen een voorlopig akkoord bereikt over de inhoud van de richtlijn aangaande verloningstransparantie(1). De richtlijn heeft tot doel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te elimineren alsook de werknemers te bekrachtigen in gelijk loon voor gelijk werk af te dwingen van de werkgever. Lezen
Peoplesphere / Magazine
HR checklist om 2023 met een voorsprong in te leiden.
Bij de start van een nieuw kalenderjaar treden traditioneel verschillende sociaalrechtelijke wijzigingen in werking en dat is dit jaar niet anders. In dit artikel geven we een bloemlezing van enkele belangrijke wijzigingen waarmee werkgevers rekening moeten houden vanaf 1 januari 2023. Hierbij leggen we de focus zowel op jaarlijks terugkerende aandachtspunten als op nieuwe wetgeving. Lezen
Invloed van ESG op de beloning van bestuurders en de samenstelling van de raad van bestuur.
Ieder jaar analyseert PwC governance gegevens van beursgenoteerde ondernemingen met hoofdzetel in België of Luxemburg. Dat gebeurt op basis van gegevens verstrekt door Diligent Institute, een bedrijf dat oplossingen levert op het gebied van corporate governance. Uit het 2022 Corporate Governance and Executive Pay Report blijkt dat steeds meer ondernemingen prestatie-indicatoren (KPI’s) met betrekking tot ESG-doelstellingen (Environment, Social en Governance) opnemen in de variabele verloningsplannen op korte en lange termijn van hun bestuurders (lees: uitvoerende bestuurders doorheen dit article). Lezen
Het belang van ESG in de strijd om talent en personeelsretentie.
We weten allemaal dat het succes van bedrijven staat of valt met hun menselijk kapitaal. In deze onzekere tijden waarin we geconfronteerd worden met een historisch hoge inflatie, geopolitieke spanningen en een ongeziene energiecrisis, is de beschikbaarheid van personeel zowel een risico als een belangrijke motor voor de bedrijfsgroei. In een enquête uitgevoerd door PwC zegt 77% van de hogere kaderleden dan ook dat het aanwerven en aan boord houden van talent hun grootste zorg is. Lezen
4 Manieren waarop HR kan inspelen op de gevolgen van de stijgende inflatie.
Het inflatiespook dat eind 2021 al om de hoek kwam kijken, waart sinds de start van de oorlog in Oekraïne onbeheerst rond in Europa. Gevoed door torenhoge energieprijzen, sneuvelde het ene na het andere inflatierecord in de Eurozone, waarbij in september 2022 de Belgische inflatie zelfs 10,54% bedroeg; de hoogste inflatie sinds het einde van de oliecrisis in 1975. Een belangrijke factor voor bedrijven actief in België is daarbij de quasi-unieke automatische indexering van de lonen. Deze indexatie is in bijna alle paritaire comités in de private sector van toepassing en resulteert in de periode van januari 2022 tot en met januari 2023 voor een stijging van de lonen met ongeveer 10%. Lezen
Is draagbare technologie (wearables) de toekomst van medische preventie?
Een horloge dat jou eraan herinnert om nog de nodige stappen te zetten, je smartphone die je attent maakt of jouw hartslag nog snor zit. We kennen ondertussen allemaal deze wearables. Ze zijn nu vooral (soms) nuttige gadgets, maar bij Mensura zijn we ervan overtuigd dat deze draagbare technologie ertoe kan bijdragen om meer aan preventie te doen. Door wearables kunnen we bijvoorbeeld de sluipende ziekte die stress is tijdig detecteren. Als we daarmee burn-outs of fysieke aandoeningen vermijden dan helpen we daarmee onze sociale zekerheid, die onder grote druk staat, betaalbaar te houden. Lezen
Opiniestuk – Hybride werken: wat als we de controle nu eens loslaten?
Kent u het nieuwe buzzwoord op de werkvloer al? Hybride werken, de combinatie van telewerk en werken op kantoor. Maar hoe kunnen bedrijven ervoor zorgen dat dit een succes wordt? Hybride werken kan alleen slagen als medewerkers zelfsturend kunnen werken. Het empoweren van het personeel wordt dus één van de grote uitdagingen waarmee bedrijven in de nasleep van de COVID- 19-crisis geconfronteerd worden. De HR-manager speelt hierbij een centrale rol, als gangmaker van het ‘nieuwe werken’. En dat is nu net waar het schoentje knelt. Lezen
Opiniestuk – Het nieuwe normaal… ook op de werkvloer (en thuis).
De gezondheidscrisis heeft geleid tot nieuwe visies in alle belangrijke aspecten van onze samenleving, dus ook in de manier waarop we kijken naar en omgaan met de werkorganisatie. Bedrijven die niet inspelen op die nieuwe realiteit lopen grote risico’s. Lezen
Bevorderen van Employee Devices in uw beloningsbeleid, een noodzaak aangezien flexibel werken de norm is geworden voor al onze werknemers.
De pandemie heeft reeds bestaande trends versneld… Wijdverspreid telewerken, digitalisering van vele processen, vermenigvuldiging van tools en platformen voor verbinding tussen collega’s… In de afgelopen twaalf maanden hebben onze ondernemingen een belangrijke stap voorwaarts gezet op het gebied van de aanwending van devices, door het dagelijkse gebruik ervan de facto te stimuleren, zowel in de privé- als in de beroepssfeer. Het webinar dat Econocom (IT-bedrijf gespecialiseerd in diensten met betrekking tot digitale transformatie) op 23 februari aanbood, helpt ons om de balans op te maken van de beschikbare middelen om ervoor te zorgen dat al deze digitale devices voldoen aan de verwachtingen van onze werknemers en bijdragen aan hun comfort. Lezen
Vaccineren kan nog sneller: de overheid kan interne en externe preventiediensten inschakelen om de strijd tegen corona te versnellen.
In de strijd tegen het coronavirus is een snelle vaccinatie momenteel de beste strategie. De vaccinatiecampagne heeft al wat tegenslagen gekend, maar als de vaccins op tijd geleverd (blijven) worden, heeft elke Belg boven de 18 jaar een eerst prik gekregen tegen 1 juli, zo vertelde minister Beke op zondag in De Zevende Dag. Edelhart Kempeneers, medisch directeur bij Attentia, stelt dat het vaccineren nog sneller kan: de overheid zou een beroep kunnen doen op de interne en externe preventiediensten van bedrijven. Lezen
