Volgens de Manpower Barometer die vandaag verschijnt, blijven de aanwervingen stabiel tijdens de laatste drie maanden van het jaar. Meer dan negen op de tien (91%) Belgische werkgevers die ManpowerGroup eind juli heeft bevraagd, houdt zijn loonmassa status quo. Amper 4% is van plan om medewerkers aan te werven, terwijl 3% zijn personeelsbestand zou inkrimpen. Lezen
Werkzoekenden kijken positief aan tegen het werken bij een kleine onderneming. Ze waarderen vooral de werksfeer en het divers takenpakket, zo blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van VDAB en de ondernemersorganisatie NSZ. 4480 werkzoekenden namen deel aan de enquête. Nagenoeg de helft daarvan wil graag in een kleine onderneming werken. Aan het onderzoek namen ook 973 kleine ondernemingen in Vlaanderen deel. Hun belangrijkste verzuchting is dat werkzoekenden meer in het verhogen van hun competenties investeren. Lezen
Mannelijke startende bedienden krijgen vaker dan hun vrouwelijke collega’s een variabel loon en extralegale voordelen. Zo kunnen mannen dubbel zo vaak rekenen op een forfaitaire onkostenvergoeding en maken ze drie keer meer kans op een bedrijfswagen. Het verschil in bruto maandloon van starters is minder groot: startende mannen krijgen gemiddeld 2008,6 euro, tegenover 1935,78 euro voor hun vrouwelijke collega’s. Lezen
De KU Leuven is nog steeds de enige Belgische universiteit in de top 100 van universiteiten die het Britse Quacquarelli Symonds (QS) jaarlijks publiceert. De instelling staat op de 79ste plaats en stijgt daarmee zelfs drie plaatsen. In de top 200 staan vier Belgische universiteiten. Lezen
De studentenarbeid ging in 2015 opnieuw in stijgende lijn. Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Er waren in 2015 meer jobstudenten en die studenten hebben ook meer gewerkt. De eerste gegevens over 2016 geven aan dat deze stijgende trend zich doorzet. Lezen
De wet Peeters betreffende werkbaar en wendbaar werk zal binnenkort zaken die al bestaan reglementeren. Maar wat willen de werknemers ondertussen? Ze zeggen dat ze gevarieerde functies willen, hun bronnen van inkomsten willen diversifiëren en hun professioneel parcours willen onderbreken en hervatten wanneer het hen uitkomt. De vraag is nu: zijn bedrijven klaar om deze niet lineaire carrières te beheren? Lees verschillende getuigenissen hierover in uw Peoplesphere n°206 Lezen
Maar liefst 40% van de kmo’s verwacht in het komende jaar meer mensen aan boord te hebben. Uit de driemaandelijkse rondvraag van HR-dienstenverlener SD Worx blijkt dat dit het meest positieve cijfer is sinds september 2010. Hoewel kmo’s met meer dan vijftig medewerkers het meest optimistisch zijn, voorspellen ook zeer kleine ondernemingen een groeiend aantal werknemers de komende twaalf maanden. Lezen
Het voorstel van minister van Werk Kris Peeters om de arbeidstijd te annualiseren wordt door de kmo-zaakvoerders positief onthaald. Dat blijkt uit een rondvraag van HR-dienstenverlener SD Worx bij 884 kmo’s. Vooral Vlaamse kmo’s staan open voor een alternatieve arbeidsduurregeling (63,4%). Het voorstel wordt overigens vandaag al toegepast: 16,1% van de Belgische kmo’s berekent de arbeidsduur nu al op jaarbasis. Lezen
Vlaanderen telde eind augustus 241.622 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 6.204 of 2,5% minder dan vorig jaar. Sinds augustus 2015 daalt de Vlaamse werkloosheid. Lezen
Het moest er wel van komen… de vakantie is gedaan! Sommigen zijn blij… anderen willen meer. Wij wensen u alvast een leuk en succesvol jaar 2016-17 toe. Kinderen en tieners zoeken de schoolbanken weer op. Duizenden jonge volwassenen stromen de auditoria van universiteiten en hogescholen binnen. En wij… wij zien de files weer langer, de treinen (al dan niet stipt) voller, de vergaderingen veelvuldiger worden. Strategische seminaries, trimestriële rapporten en misschien zelfs sociale bewegingen staan ons te wachten. Maar vrees niet te veel! Alles komt goed… ;-)
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
14 september 2016 
