29 juli 2025 
Minister van Werk Demir bespaart in 2025 op de loopbaancheques om tegen 2026 met een vernieuwd opleidingsbeleid te starten. De recente ingreep van maximum 1000 loopbaancheques per maand wordt nu ingeruild voor andere tijdelijke wijzigingen. Zo kunnen gebruikers o.a. slechts 1 cheque per 6 jaar aanvragen en stijgt het bedrag dat ze uit eigen zak betalen naar 90 euro per cheque. Lezen
Nieuwe pensioenhervorming: 12 wetsontwerpen en hun gevolgen.
De pensioenhervorming die wordt voorgesteld, zal de band tussen effectieve arbeidsprestaties en de opbouw van pensioenrechten versterken en zo langer werken aanmoedigen. Op die manier draagt de hervorming bij tot de financiële houdbaarheid van het systeem. De ministerraad keurt op voorstel van minister van Pensioenen Jan Jambon en minister van Zelfstandigen Eléonore Simonet twaalf voorontwerpen van wet goed die kaderen in de hervorming van het pensioenstelsel. Lezen
Eerste AI-richtlijnen van kracht op de werkvloer: 43,1% van de werknemers weet niet of ze AI-tools mogen gebruiken.
De helft van de werknemers maakt gebruik van artificiële intelligentie op het werk, maar zeven op de tien werkende Belgen vindt dat er in hun organisatie nog geen duidelijke regels zijn rond het gebruik van AI. “Werkgevers beseffen dat ze mee verantwoordelijk zijn voor de digitale geletterdheid van hun werknemers, maar het blijft zoeken voor veel bedrijven om de Europese verordening in de praktijk te brengen,” aldus de experten van Acerta Consult. Lezen
Editoriaal – Eieren en olie… (de kwestie van de koopkracht is niet zo ingewikkeld).
Wat heeft de bevolking fundamenteel nodig? Wanneer men deze vraag stelt aan het Amerikaanse volk, stellen analisten vast dat zolang er eieren zijn voor het ontbijt en benzine voor de SUV’s, alles in orde is. Het komt simpelweg neer op koopkracht.
In onze contreien is dat niet anders. Dat is geen verrassing in de huidige context van een latente oorlogseconomie. Toch praten we in onze bedrijven maar weinig over geld, de verdeling van rijkdom, een eerlijke beloning voor werknemers… Of als we er al over praten, dan is dat in de context van bezuinigingen. Het handhaven van het nulloeiingsniveau, het verlagen van de belastbare basis of het beheersen van de kosten waar we ons zo druk om maken.
Zou het niet hoog tijd zijn om onze aanpak te veranderen? Lezen
Ontwerp programmawet en zomerakkoord goedgekeurd: overzicht van maatregelen ivm de arbeidsmarkt.
Nog net voor het zomerreces zijn twee belangrijke stappen gezet in de omzetting van het regeerakkoord. Hieronder geeft advocatenkantoor Lydian een beknopt overzicht van de meest recente initiatieven/maatregelen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Lezen
Vergaderingen zijn de grootste ‘tijdvreter’ op kantoor.
Op de werkvloer gaat er dagelijks veel kostbare tijd verloren aan afleiding en inefficiëntie. De grootste tijdrover: vergaderingen zonder een concreet resultaat (13,9%), gevolgd door administratieve rompslomp (10,1%) en slecht werkende software (9,1%). Dat blijkt uit een onderzoek van Protime – marktleider in onder meer tijdregistratie en workforce management – bij 1.000 Vlaamse bedienden. Lezen
Driekwart van de Vlaamse kmo’s geeft extra vakantiedagen.
Voor veel werknemers is de zomer hét moment voor de jaarlijkse grote vakantie. Uit een recente bevraging van SD Worx bij 503 kmo’s blijkt dat 73% extra vakantiedagen toekent, bovenop het wettelijk verlof. Die bijkomende verlofdagen worden toegekend op basis van anciënniteit (38%), leeftijd (14%) of andere criteria (21%). Daarnaast voorziet 47% van de Vlaamse kmo’s inhaalrustdagen als compensatie voor een langere werkweek. Toch geeft 11% van de kmo’s aan dat sommige medewerkers het bestaande aantal vakantiedagen als onvoldoende ervaren. Lezen
Statuut van zelfstandige in bijberoep: helft van de werkende Belgen heeft nood aan extra inkomen.
Zeven op tien werkende Belgen zouden vandaag een extra inkomen (zeer) wenselijk vinden en voor bijna de helft (48%) is dat zelfs financieel noodzakelijk. Twintig procent is (zeer) ontevreden over de eigen financiële situatie terwijl bijna zes op tien (57%) werkende Belgen er wel tevreden tot zeer tevreden over is. Opvallend: De min 45-jarigen komen makkelijker rond op het eind van de maand dan oudere generaties. Dat blijkt uit de meest recente bevraging van het ondernemingsloket Xerius bij 1.000 werkende Belgen. Lezen
De moeilijkste vacatures om te vervullen: Financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars.
Het werven van het juiste talent voor strategische functies is een grotere uitdaging geworden. Het gaat om functies bedrijfsbreed, maar met name financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars. Uit het onderzoek van Remote blijkt dat de mate van flexibiliteit binnen bedrijven een bepalende factor is voor het al dan niet makkelijk vinden en behouden van medewerkers. Het rapport beschrijft dat 73% van de recruiters stelt dat ze personeel zijn kwijtgeraakt aan bedrijven die zich flexibeler opstelden. Lezen
Twee op drie Belgen denkt eraan om binnen het jaar van werkgever te veranderen.
Het aantal werknemers dat bij zijn huidige werkgever wil blijven, ligt wat lager dan de voorbije jaren. Drie jaar geleden wilde 43% van de werkende Belgen niet binnen het jaar van werkgever veranderen, nu is dat nog 36%. Daartegenover staat wel dat steeds meer jongeren aangeven dat ze wél voor de rest van hun carrière bij hun huidige werkgever willen blijven – dat aandeel is vandaag al gestegen tot 28%. Lezen
