5 april 2018 
Digitalisering en de revolutie op de arbeidsmarkt.. Hoe spelen we daar het beste op in? Arbeidsbemiddelaars VDAB en Le Forem slaan de handen ineen en buigen zich over de uitdagingen van de arbeidsmarkt van morgen tijdens Hack Belgium. Samen nemen ze de rol op van curator van het thema ‘Meaningful Work for all’ om de Belgische arbeidsmarkt futureproof te maken en concrete oplossingen voor werkzoekenden te vinden. De 2e editie van de grootschalige driedaagse hackaton vindt plaats van 26 t/m 28 april en brengt een duizendtal talentvolle deelnemers samen met honderden experts uit diverse sectoren. Lezen
Résultats pour le tag: ‘arbeidsmarkt’
War for talent en einde loonstop creëren hoogste loonspanning in 6 jaar.
Het verschil tussen de hoogste en laagste lonen, de loonspanning, staat op het hoogste niveau van de laatste zes jaar. In 2017 maakte de loonspanning een sprong van 2,72 naar 2,81. Verklaringen voor die grote sprong zijn het einde van de loonstop en de aantrekkende economie. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Lezen
Selectiebureaus genieten van krapte op de arbeidsmarkt.
Meer en meer bedrijven vertrouwen hun rekrutering toe aan gespecialiseerde selectiebureaus. De Recruitment, Search & Selectie (RSS) sector heeft 2017 kunnen afsluiten met sterke groeicijfers. In het vierde kwartaal groeide de omzet van de bureaus voor Rekrutering, Search & Selectie met maar liefst 19,3 %. Dit meldt Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners. Lezen
32 nieuwe sectorconvenants rond 3 thema’s : onderwijs, levenslang leren en diversiteit.
De verschillende sectoren van de Vlaamse economie zijn belangrijke partners om een aantal prioriteiten in ons arbeidsmarktbeleid te realiseren. De 32 nieuwe convenants voor de periode 2018-2019 bevatten engagementen rond drie thema’s. Lezen
Logistieke sector snakt naar hoogopgeleide talenten.
De logistieke sector heeft nood aan hoger opgeleide professionals. De vraag naar analytische profielen blijft stijgen terwijl geschikte kandidaten vinden wordt steeds moeilijker. Het probleem ligt volgens Hays Purchasing & Logistics bij het tekort aan opleidingen en de flexibiliteit die wordt verwacht van werknemers in de sector. Lezen
Wallonië en Vlaanderen versterken interregionale mobiliteit.
Ministers van Werk Philippe Muyters en Pierre-Yves Jeholet sluiten een nieuw actieplan om meer Vlaamse vacatures door Waalse werkzoekenden te laten invullen. Het plan draait rond drie punten: betere matching, meer taalopleidingen en een sensibiliseringscampagne. Voor beide ministers is de vernieuwde samenwerking een duidelijke winwin: Vlaamse vacatures worden eindelijk ingevuld, en meer Waalse werkzoekenden raken aan het werk. Lezen
De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: werkloosheid daalt maar werkzaamheid stagneert.
De Belgische arbeidsmarkt maakte in 2016 geen grote wijzigingen door. Onze klassiek erg gesegregeerde arbeidsmarkt bleef bijgevolg zeer heterogeen: de voorzichtige stijging van de werkzaamheidsgraad van immigranten met een niet-EU-nationaliteit in 2015 kon het jaar daarop niet bestendigd worden (daling van 42,7% naar 41,8%), waardoor de kloof ten opzichte van Belgen en EU-burgers opnieuw iets opliep. Ook de werkzaamheidskloof tussen mannen en vrouwen werd weer iets groter (tot 9,2 procentpunten), net als de kloof tussen laag- en middengeschoolden (22,1 procentpunten). De zeldzame uitzonderingen op die stagnerende trend zijn de loonkloof – de afstand tussen de gemiddelde bruto-uurlonen van mannen en vrouwen is de voorbije jaren blijven krimpen en beloopt nu nog 6,6% (van het mannelijk bruto-uurloon) tegenover gemiddeld 16,7% voor de EU – en de geleidelijk toenemende activiteits- en werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen. Lezen
Vlaamse sociale partners bundelen krachten voor meer werkbaar werk.
Als antwoord op de tegenvallende werkbaarheidscijfers voor werknemers en zelfstandige ondernemers, zetten de Vlaamse sociale partners samen hun schouders onder een actieplan werkbaar werk. Met 32 acties en engagementen pakken ze de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen aan. Zo stellen ze een werkbaarheidsscan voor, een laagdrempelige doorlichting op maat van ondernemingen en organisaties die uitwijst waar het werkbaarheidsschoentje precies knelt. Lezen
Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen.
De derde Socio-economische Monitoring toont aan dat origine nog steeds sterk bepalend is voor iemands kansen op de arbeidsmarkt. De kloof tussen personen met Belgische en vreemde origine blijft groot. Een betere opleiding vergroot weliswaar bij alle groepen de deelname aan de arbeidsmarkt, maar het rapport toont aan dat zelfs bij gelijke scholing er hardnekkige ongelijkheden tussen origines blijven bestaan. Lezen
Tewerkstellingskansen: werkgevers blijven aanwerven, maar het tempo vertraagt
Volgens de Manpower Barometer die vandaag verschijnt, blijven de werkgevers
aanwerven de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. Van de 754 werkgevers die ManpowerGroup eind oktober in heel het land heeft bevraagd, is 8% van plan om medewerkers aan te werven het 1ste kwartaal 2018. Omgekeerd zou 6% zijn personeelsbestand inkrimpen, terwijl 83% van de werkgevers zijn loonmassa status quo houdt. Lezen
