10 augustus 2020 
In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo’s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit een tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 626 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken bij organisaties met minder dan 100 werknemers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Coronavirus: meer dan een derde van de Belgische werknemers betreurt het gebrek aan communicatie van hun werkgever.
Terwijl telewerk in de meeste bedrijven opnieuw de norm wordt, is meer dan een derde van de werknemers van oordeel dat hun werkgever onvoldoende communiceerde tijdens de voorbije lockdown. Dat blijkt uit een recente enquête* bij zijn sollicitanten door Michael Page, het wervings- en selectiebureau dat gespecialiseerd is in ervaren kaderprofielen. Twee derde van die sollicitanten gaf aan dat ze door deze crisis wellicht gedwongen zullen zijn om voor hun volgende job voorwaarden te aanvaarden die verschillen van wat ze aanvaard zouden hebben vóór de COVID-19-epidemie. Lezen
Terugloop vacatures geen invloed op looneisen Belgische werkzoekende.
Ondanks dat er door COVID-19 minder banen beschikbaar zijn, is het grootste deel van de Belgische werkzoekenden niet bereid zijn looneisen aan te passen. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed onder bijna 5.000 werkzoekenden uit Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, India, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Meerderheid gelooft dat de arbeidsmarkt relatief snel zal herstellen. Lezen
Belgische arbeidsmarkt trekt weer aan met het einde van de lockdown: aantal aanwervingen stijgt, aantal ontslagen stagneert.
De Belgische arbeidsmarkt liep tijdens de coronacrisis vast, maar begint zich nu voorzichtig te herstellen dankzij een stijging in het aantal aanwervingen (+111%) tussen de eerste twee maanden van de crisis (maart-april) en de laatste twee maanden (mei-juni). Het aantal nieuwe contracten ligt echter nog steeds aanzienlijk lager dan dezelfde periode vorig jaar. Lezen
Eén op de vijf kmo’s wil aanwerven, maar pessimisme is het hoogst in 10 jaar.
Nieuwe tekenen van herstel zijn merkbaar bij kmo’s, zowel in de aanwervingsintenties als in werkvolume komend kwartaal (tot eind september). De aanwervingsintenties bij kmo’s stijgen terug, nadat ze in april met de helft terugvielen. Eén op de vijf wil opnieuw aanwerven voor eind september. Niettemin blijft de ontslagintentie bij kmo’s dubbel zo hoog vergeleken met maart. Het aandeel van bedrijven dat een afname in tewerkstelling verwacht tegen eind december was in 10 jaar tijd nog nooit zo hoog. Lezen
Bedrijven massaal op zoek naar cloud-experts: meer gespecialiseerde IT-profielen steeds interessanter.
Dat de COVID-19-crisis de arbeidsmarkt grondig zal veranderen, staat buiten kijf. Eén nu al duidelijk waarneembare trend, is alvast de toenemende vraag naar IT’ers met als specialiteit ‘de cloud’. Lezen
Eerste virtuele jobbeurs voor Young Graduates bij FOD Financiën.
Op 30 juni 2020 organiseert de FOD Financiën voor het eerst een virtuele jobbeurs JOBFIN@Live om young graduates aan te trekken voor het versterken van zijn talrijke teams. Tijdens dit virtuele alternatief zonder gezondheidsrisico gunt de FOD Financiën een blik achter de schermen en vertelt meer over wat een job bij FOD Financiën juist inhoudt, waar en bij wie men terecht kan komen en welke talloze voordelen men geniet. Lezen
Intensief traineeship voor jonge talenten: Attentia wil schoolverlaters tot payroll EN well-being specialisten opleiden.
HR en Well-being expert Attentia geeft deze zomer 20 young potentials de kans om met een betaald traineeship en een vast contract hun carrière af te trappen. Ondanks de coronacrisis blijft het bedrijf bewust investeren in jonge talenten. Attentia is een van de eerste spelers op de markt die in een opleidingsprogramma voor afgestudeerden specifiek inzet op Well-being, iets wat in deze bijzondere tijden aan belang wint. Lezen
Positief nieuws voor de jobmarkt: IKEA België wil bijna 1.000 tijdelijke werkkrachten en studenten voor deze zomer rekruteren.
IKEA België rekruteert voor de zomerperiode van juli tot september 2020 bijna 1.000 tijdelijke werkkrachten en studenten om haar teams te versterken in de verschillende winkels en op de klantendienst. De huidige coronacrisis heeft de vraag naar alternatieve diensten zoals Click & Collect alsook Express Delivery drastisch doen toenemen. Om de capaciteit van deze diensten te verhogen en de toenemende vragen bij de klantendienst te beantwoorden, wil IKEA België haar teams versterken met 961 tijdelijke werkkrachten en studenten. Ook in de zomermaanden blijven de veiligheidsmaatregelen uiteraard van toepassingen. Deze zullen uitgebreid toegelicht worden aan de nieuwe medewerkers tijdens hun opleiding. Lezen
Totaal aantal vacatures daalt met 7% in België in het 1e kwartaal 2020.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag het aantal vacatures in Belgische ondernemingen. De cijfers geven de situatie in het 1e kwartaal 2020 weer en houden dus rekening met de impact van de COVID-19-crisis op het aantal vacatures in deze periode. De vacaturegraad – het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming – daalt hoofdzakelijk in de horecasector (verschaffen van accommodatie en maaltijden) en de sector financiële activiteiten en verzekeringen, terwijl hij vooral stijgt in de sector van de informatie en de communicatie en de non-profitsector. De vacaturegraad van interimbanen is aanzienlijk hoger dan die voor vaste banen. Lezen
