5 december 2018 
Bijna de helft van alle Belgische werknemers (47%) houdt continu een oog op nieuwe en interessante jobaanbiedingen in zijn vakgebied. 85% is actief op zoek naar een nieuwe baan of staat ervoor open. Voor werkgevers is de kans dat hun werknemers aan een andere job denken dus aanzienlijk, iets waar zij zich niet altijd van bewust zijn. Slechts 38% van hen denkt namelijk dat werknemers op continue basis om zich heen kijken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
KMO-jobindex: vlaamse jobcreatie daalde tijdens de zomermaanden, wel meer tewerkstelling in Brussel.
De kmo-jobindex van SD Worx kent in het derde kwartaal van 2018 een lichte terugval, na twee opeenvolgende kwartaalstijgingen (+0,2% en +0,9%) en de recordstijging van het eerste kwartaal. Met 115,8 punten is de index van de tewerkstelling bij Belgische bedrijven tot 100 werknemers nu 0,3% lager dan het vorige kwartaal. De daling is te wijten aan het gebrek aan jobcreatie in Vlaanderen in de zomermaanden juli en augustus. De tewerkstelling in Brussel bleef stabiel en Wallonië kende een lichte vooruitgang. Lezen
Schaarste en digitalisering, twee grote uitdagingen voor de sector Recruitment, Search & Selection.
De sector Recruitment, Search & Selection (RSS) groeit dit jaar fors. In de eerste helft van 2018 nam het aantal geplaatste kandidaten toe met 16,75 %. Dit maakte Federgon bekend, de federatie van de HR-dienstverleners, die ook de Recruitment, Search & Selection-sector vertegenwoordigt. Hiermee zet de sector het groeipad dat van start ging eind 2014 stevig verder. Lezen
Mislukte externe aanwerving kost bedrijven minstens 35.000 euro. Interne mobiliteit nog te vaak onbenut.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt, blijven organisaties in de praktijk spontaan nog steeds meer een beroep doen op externe kandidaten dan op interne kandidaten bij het invullen van hun vacatures. Daarom berekende Securex de kost van een mislukte externe aanwerving na 2 jaar dienst. Voor bedienden komt dit neer op 35.250 euro per persoon. De kosten voor kaderleden (51.850 euro) en directieleden (151.700 euro) liggen nog hoger. Lezen
De moeilijke tocht van de Belgische jobzoeker…
Nog geen kwart van de Belgische sollicitanten mag zich verwachten aan een antwoord na hun sollicitatie. Uit het StepStone-onderzoek bij 44.500 Belgische jobzoekers blijkt ook dat men gemiddeld 18 keer moet solliciteren om één interview vast te krijgen. Hoewel de “war for talent” voortwoedt, krijgt dus een pijnlijk laag aantal sollicitanten een antwoord op hun sollicitatie. Lezen
Tussen 30 en 60 seconden om de aandacht van de rekruteerder te trekken.
Hoewel de communicatie tussen kandidaten en rekruteerders steeds sneller gaat op het ritme van de sociale media, blijft het klassieke cv het belangrijkste communicatiemiddel doorheen het volledige aanwervingsproces. Het moet bij de eerste aanblik de aandacht trekken van de rekruteerder of dienen als leidraad tijdens een sollicitatiegesprek. Maar een goed cv opstellen is geen sinecure. Meer dan één kandidaat op drie vindt het opstellen van een cv moeilijk, zowel wat inhoud als wat de vormgeving betreft. Lezen
T-groep wordt Agilitas Group, een nieuwe naam voor een jobsmarkt in volle verandering.
HR-dienstverlener t-groep en uitzendkantoor t-interim gaan vanaf vandaag verder onder de naam “Agilitas Group” en “Agilitas”. De nieuwe naam verwijst naar de manier waarop de HR-dienstverlener zich onderscheidt in de markt: met een persoonlijke en wendbare aanpak, aangepast aan de specifieke noden van klant en kandidaat. Lezen
Indeed Explore Antwerpen op 4 Dec. – De kunst en wetenschap achter het aantrekken van talent
Tijdens Indeed Explore ontdekt u de emotionele en psychologische kanten van het aantrekken van talent. Indeed’s Recruitment Evangelist, Sara Cauwenbergh, neemt u deze middag mee in een nieuw onderzoek naar het werven van talent in België, waarin u zult ontdekken wat tegenwoordig het meest effectief werkt om talent aan te trekken. Ook staat er een paneldiscussie op het programma waarin werkgevers vertellen over hoe zij de zoektocht naar het juiste talent aanpakken. Lezen
71% van de kandidaten zou online sollicitatie wegklikken na 15 minuten.
Volgens een recente studie ‘What Workers Want Report 2018’ van Hays zou meer dan 70% van de kandidaten op zoek naar een job de brui geven aan een onlinesollicitatie die een kwartier of langer duurt. Bijna één op de tien sollicitanten geeft aan te zullen opgeven na amper 5 minuten. De studie werd uitgevoerd bij 14 600 werkgevers en werknemers. Lezen
Onboarding bij KMO’s: een goede integratie van talent in de organisatie kan vaak het verschil maken.
ACERTA en TALMUNDO, onboardingsoftwarespecialist, sluiten een exclusief partnership om onboarding op maat van Belgische KMO’s aan te bieden vanaf september 2018. Eerder onderzoek van ACERTA wees immers uit dat 1 op 4 werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn werkgever uitzwaait binnen het jaar na aanwerving. In tijden van arbeidskrapte stopt de uitdaging dus zeker niet wanneer de juiste persoon op de juiste stoel zit. Lezen
