23 januari 2019 
Volgens 45 procent van de Belgische CEO’s zal de economische groei dit jaar wereldwijd dalen door de Brexit, handelsconflicten en het politieke klimaat. Opvallend is dat de vrees voor artificiële intelligentie afneemt: 84 procent zegt dat AI binnen de vijf jaar het ondernemerschap zal beïnvloeden. Tot slot geeft meer dan 70% van de bedrijven aan dat het in 2019 nog moeilijker zal zijn om het juiste personeel te vinden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
De grootste uitdaging voor de werkgevers in 2019? De beste talenten aantrekken…
Hoewel de indicatoren van de arbeidsmarkt op groen staan, ondervindt één Belgische werkgever op drie – volgens ManpowerGroup – moeilijkheden bij het werven van personeel. Bedrijven zullen in 2019 dubbel zoveel inspanningen moeten leveren om de beste talenten aan te trekken en aan te werven. Lezen
Goede vooruitzichten voor dit jaar: Belgische kmo’s zoeken vooral mensen die vast en voltijds willen werken.
Voor het vijfde kwartaal op rij plant meer dan een derde van de Belgische kmo’s mensen in dienst te nemen in het komende kwartaal. Bovendien zijn twee derde van deze aanwervingen uitbreidingen van het huidige personeelsbestand. Kmo’s willen ook voornamelijk mensen vast (74%) en voltijds (67%) in dienst nemen. Lezen
Brusselse werkloosheid op laagste niveau sinds 1992.
Eind december telt het Brussels Gewest 88.317 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,7%. Voor een decembermaand is dat het laagste cijfer sinds 1992 (15,1%). Deze 50e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 2.774 personen tegenover 2017 (-3,0%), van 8.419 personen tegenover 2016 (-8,7%) en van 12.401 personen tegenover 2015 (-12,3%). In vergelijking met december 2014 is het aantal werkzoekenden met 19.600 personen gedaald. Dit komt neer op een daling van 18,2% in 4 jaar. Lezen
Belgische werkgevers optimistisch voor de start van 2019.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zou de wervingsactiviteit in de loop van het 1e kwartaal van 2019 hetzelfde tempo moeten aanhouden. 8% van de 752 Belgische werkgevers die eind oktober werden bevraagd, plant immers hun personeel tegen eind maart 2019 uit te breiden, terwijl slechts 3% een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. 86% van hen voorzien geen wijzigingen. Lezen
Het aantal jonge werkzoekenden daalt vijf en een half jaar ononderbroken in Brussel.
De Brusselse jongerenwerkloosheid daalt in november voor de 66e maand op rij, voor een jeugdwerkloosheidsgraad van 24,7%. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest telt 9.482 jonge werkzoekenden. Dat zijn er 6.016 minder dan in 2012 (-38,8%). Dat zijn er 699 minder dan vorig jaar (-6,9%). Brussel telt in totaal 89.836 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 16%. Deze 49e opeenvolgende daling van de algemene werkloosheid betekent een afname van 2.149 personen ten opzichte van vorig jaar (-2,3%). In vijf jaar tijd daalde het aantal werkzoekenden in het Gewest met 18,8%. Vergeleken met 2013 zijn er vandaag 20.836 Brusselse werkzoekenden minder. Lezen
Helft van de Belgische werknemers houdt continu ogen open voor jobaanbiedingen.
Bijna de helft van alle Belgische werknemers (47%) houdt continu een oog op nieuwe en interessante jobaanbiedingen in zijn vakgebied. 85% is actief op zoek naar een nieuwe baan of staat ervoor open. Voor werkgevers is de kans dat hun werknemers aan een andere job denken dus aanzienlijk, iets waar zij zich niet altijd van bewust zijn. Slechts 38% van hen denkt namelijk dat werknemers op continue basis om zich heen kijken. Lezen
KMO-jobindex: vlaamse jobcreatie daalde tijdens de zomermaanden, wel meer tewerkstelling in Brussel.
De kmo-jobindex van SD Worx kent in het derde kwartaal van 2018 een lichte terugval, na twee opeenvolgende kwartaalstijgingen (+0,2% en +0,9%) en de recordstijging van het eerste kwartaal. Met 115,8 punten is de index van de tewerkstelling bij Belgische bedrijven tot 100 werknemers nu 0,3% lager dan het vorige kwartaal. De daling is te wijten aan het gebrek aan jobcreatie in Vlaanderen in de zomermaanden juli en augustus. De tewerkstelling in Brussel bleef stabiel en Wallonië kende een lichte vooruitgang. Lezen
Schaarste en digitalisering, twee grote uitdagingen voor de sector Recruitment, Search & Selection.
De sector Recruitment, Search & Selection (RSS) groeit dit jaar fors. In de eerste helft van 2018 nam het aantal geplaatste kandidaten toe met 16,75 %. Dit maakte Federgon bekend, de federatie van de HR-dienstverleners, die ook de Recruitment, Search & Selection-sector vertegenwoordigt. Hiermee zet de sector het groeipad dat van start ging eind 2014 stevig verder. Lezen
Mislukte externe aanwerving kost bedrijven minstens 35.000 euro. Interne mobiliteit nog te vaak onbenut.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt, blijven organisaties in de praktijk spontaan nog steeds meer een beroep doen op externe kandidaten dan op interne kandidaten bij het invullen van hun vacatures. Daarom berekende Securex de kost van een mislukte externe aanwerving na 2 jaar dienst. Voor bedienden komt dit neer op 35.250 euro per persoon. De kosten voor kaderleden (51.850 euro) en directieleden (151.700 euro) liggen nog hoger. Lezen
