5 november 2019 
De Gemeente Elsene werft een tweetalige recruiter aan (M/V – Master – Voltijds – Vervangend contract). Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
De Gemeente Elsene werft aan een tweetalige recruiter (M/V)
Een slechte relatie met manager leidt tot ontslag voor 40% van de werknemers.
4 op de 10 Belgen namen al ontslag door slechte relatie met manager. Maar liefst 40% van de werknemers gaf al zijn ontslag door toedoen van zijn of haar baas, terwijl meer dan de helft feedback op het werk het belangrijkste vindt wat een manager kan doen. Dat en enkele andere interessante bevindingen kwamen aan het licht na een nieuw onderzoek van StepStone bij meer dan 5700 werknemers en managers. De Belgische jobsite poogde zo de relatie tussen de twee groepen in kaart te brengen en beide hierover te informeren. Lezen
Brussels Airport Jobfair, de grootste Belgische jobbeurs voor luchthavenjobs op 25 november.
Met bijna 24.000 werknemers, 317 bedrijven, 18 sectoren en gemiddeld 400 openstaande arbeidsplaatsen, is Brussels Airport een sterke katalysator voor de Belgische economie. Het aantal vacatures, bedrijven en met als gevolg de economische activiteit blijft er verder stijgen. Het vormt een unieke arbeidsmarkt en biedt werkzoekenden uit het ganse land extra kansen op tewerkstelling. Lezen
Rekrutering & Media : Belgen vinden nog vaakst werk via publieke arbeidsbemiddelaars, uitzendkantoren en informele kanalen.
Volgens het onderzoek ‘Werk zoeken en vinden op de arbeidsmarkt’ van Randstad Research vinden Belgen werk op een andere manier dan de rest van de wereld. Publieke arbeidsmarktbemiddelaars (VDAB, Actiris en Forem), uitzendbureaus en persoonlijke contacten/referenties zijn de meestgebruikte kanalen. Vacaturesites (Indeed, Monster, … ), Google en andere sociale media volgen op ruime afstand. Hiermee wijkt België sterk af van de rest van de wereld. Lezen
Bijna vier op tien kmo’s kampen met ‘lang openstaande vacatures’: vooral Vlaanderen en secundaire sector hebben moeite met invullen van knelpuntberoepen.
Gemiddeld wil één op drie van de Belgische kmo’s (kleiner dan 100 werknemers) aanwerven in het vierde kwartaal. De meerderheid (62%) geeft aan dat het vooral recente vacatures zijn, maar dit percentage is dalende. Van alle regio’s heeft West-Vlaanderen het meest te kampen met lang openstaande vacatures en knelpuntberoepen. Eén op zes (17%) West-Vlaamse kmo’s heeft te maken met vacatures die langer dan een jaar openstaan (ten opzichte van het gemiddelde van 8%). Lezen
Helft Belgische sollicitanten vindt bedrijfscultuur cruciaal bij het zoeken naar een job.
In het kader van het toenemende belang van corporate branding bij bedrijven toont StepStone aan dat bedrijfscultuur doorheen de hele loopbaan lang cruciaal is. Slechts 6 op de 10 werknemers kunnen zich vinden in hun bedrijfscultuur, maar 95% vindt dit wel een belangrijk onderwerp. Lezen
Personeel betrekken is de sleutel tot talent aanwerven in de toekomst.
Vandaag de dag is het onmiskenbaar dat kandidaten en medewerkers zich persoonlijk verbonden willen voelen met het bedrijf waarvoor ze werken. De waarden die bedrijven uitdragen worden dus essentieel om de beste talenten aan te trekken. Als een medewerker de waarden van zijn bedrijf deelt en enthousiast is over zijn werk, wordt hij een echte ambassadeur voor zijn bedrijf. Volgens een recente studie van Michael Page Recruitment Office gebruikt 36% van de bedrijven hun werknemers om nieuw talent te werven. Lezen
Wervingsintenties zijn positief: 61.000 netto banen worden gecreëerd in 2019 in België.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zou de wervingsactiviteit in België in de loop van het 4e kwartaal moeten toenemen. Van de 751 Belgische werkgevers die eind juli door ManpowerGroup werden bevraagd, overweegt 7% hun personeelsbestand tegen eind 2019 uit te breiden, terwijl slechts 1% het aantal werknemers plant te verminderen. Het aantal werknemers zal naar verwachting stabiel blijven in 9 van de 10 bedrijven. Lezen
1 op 3 sollicitanten haakt af door te lange procedures: slechte communicatie en lage transparantie van bedrijven liggen aan de basis.
In een online survey onderzocht rekruteringsexpert Hays wat de belangrijkste reden voor werkzoekenden is om een sollicitatieprocedure vroegtijdig te beëindigen. Een tijdrovende sollicitatieprocedure is voor 35% van de werkzoekenden dé belangrijkste reden om tijdens een sollicitatie af te haken. Snelheid en eenvoud zijn key om de interesse van sollicitanten te bewaren. Lezen
Belgische kmo’s blijven aanwerven: meer dan 20.000 jobs in eerste half jaar 2019.
De structurele tewerkstelling bij Belgische kmo’s tot 100 werknemers steeg in het tweede kwartaal van 2019 met 0,33% ten opzichte van het vorig kwartaal; dit is merkbaar beter dan Q2 2018 (+0,17%). In absolute cijfers schat SD Worx dat de tewerkstelling bij Belgische kmo’s in Q2 2019 toenam met 5.775 jobs; in combinatie met de stijging die werd opgetekend in Q1 2019, loopt dit op tot ruim 21.000 jobs in het eerste halfjaar van 2019. De groei in Q2 2019 is vooral merkbaar bij de kmo’s tot 50 werknemers. Lezen
