5 février 2025 
Quel employeur n’est pas intéressé par le bien-être mental de ses collaborateurs? Dans les faits, 30% des sinistres en incapacité de travail résultent de problèmes psychologiques… Mais comment mesurer ou piloter efficacement le bien-être mental ? L’assureur AXA lance un outil qui propose deux questionnaires basés sur des données scientifiques et fondés sur l’AXA Mind Health Index d’une part et sur des analyses des risques psychosociaux, validées par des professeurs de l’UCLouvain d’autre part. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le secteur des titres services toujours embourbé dans les négociations entre partenaires sociaux en Flandre.
La ministre flamande Zuhal Demir a décidé d’augmenter d’un euro le prix d’achat des titres-services et a chargé les partenaires sociaux de donner suite à la demande de consacrer entièrement le budget aux aides-ménagères. Cependant, les syndicats continuent de revendiquer une proposition qui dépasse le champ d’application, l’objectif du gouvernement flamand et le budget prévu par celui-ci, et qui est donc disproportionnée. « Notre objectif, dans le cadre du gouvernement flamand, est d’augmenter autant que possible le pouvoir d’achat des aides-ménagères qui travaillent avec des titres-services flamands, tout en veillant à la viabilité des entreprises titres-services », a déclaré Ann Cattelain, CEO de Federgon. Lire plus
Les trois Régions unissent leurs forces pour soutenir les travailleurs concernés par la fermeture d’Audi Brussels.
À l’approche de la fermeture de l’usine Audi Brussels, les Régions bruxelloise, wallonne et flamande s’allient pour offrir un accompagnement efficace aux travailleurs et sous-traitants touchés. Dans un contexte où le niveau fédéral tarde à proposer une approche concertée, les trois Régions prennent l’initiative de coordonner leurs actions afin de sécuriser l’avenir professionnel des personnes concernées. Lire plus
Mobilisation générale le 13 février: la FGTB fixe un premier rendez-vous au nouveau gouvernement.
La date était d’ores et déjà cochée dans l’agenda syndical. Réunie ce mardi matin en Comité fédéral, la FGTB a décidé d’élargir, par tous les moyens possibles, le front de la mobilisation et de la contestation, à la société civile. Le premier rendez-vous avec le nouveau gouvernement sera la manifestation nationale du 13 février. Et d’annoncer que « l’étape suivante sera une grève générale, qui ne sera pas un point final mais le début d’un marathon de résistance. Qui durera toute la législature. » Lire plus
Le Conseil central de l’économie a parlé: pas de marge salariale ces deux prochaines années.
Les salaires des travailleurs belges ne pourront pas augmenter au-delà de l’indice, ni cette année, ni en 2026. Le Conseil central de l’économie (CCE) a communiqué lundi aux partenaires sociaux une marge salariale nulle pour les deux prochaines années. Comme pour les deux années écoulées d’ailleurs. Les entreprises enregistrant de bons résultats pouvaient toutefois accorder à leurs travailleurs une prime de pouvoir d’achat. Lire plus
Gouvernement Arizona: une pluie de réformes annoncées et des réactions clairement antagonistes, sans surprise…
Alors que la FEB et Federgon se félicitent et font offre de service pour que les réformes du marché du travail deviennent réalité, les organisations syndicales déplorent les menaces qui pèsent sur le bien-être, les droits sociaux et appellent à la vigilance face au creusement des inégalités. Première revue des mesures et réactions suite à l’annonce de la constitution du nouveau gouvernement fédéral. Lire plus
Le taux de chômage atteint 14,6% en Région bruxelloise en 2024.
En 2024, il y avait en moyenne 91.628 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris, une augmentation de +3% par rapport à 2023. Sur une plus longue période le nombre de chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris diminue sensiblement : -18.708 personnes (-17,0%) depuis 2014. Lire plus
L’extension des secteurs d’application pour les flexi-jobs se poursuit et ce sont les pensionnés qui plébiscitent le dispositif.
Un année depuis l’extension supplémentaire du système des flexi-jobs: le nombre de pensionnés occupant un flexi-job atteint des records. Les plus de 65 ans sont un quart de plus à avoir un petit boulot par rapport à l’année dernière : ce régime semble avoir un succès particulier dans les secteurs des pompes funèbres et de la logistique. Lire plus
Éditorial – Crispation autour de nos structures de coûts: les entreprises doivent maîtriser leurs données RH à la perfection.
La culture du chiffre doit s’installer au sein des équipes en charge du People Management. Cela n’a jamais été vraiment le cas jusqu’à présent. Plusieurs raisons pour cela: une maîtrise approximative des données budgétaires, la complexité réglementaire et aussi cette foutue difficulté à quantifier tout ce que nous pensons immatériel (bien-être, motivation, créativité, intelligence collective…). Pourquoi est-il important que cela change ?
D’une part, parce que, après avoir tenu bon pendant la pandémie et sa phase de reprise, nos structures ne peuvent plus résister à la pression terrible des charges qui augmentent sans cesse. Et d’autre part, parce qu’il sera impossible d’impacter positivement le pouvoir d’achat des travailleurs sans jongler parfaitement avec les données chiffrées des coûts du personnel. Alors, on sort les calculettes et on y va ? Lire plus
Nouvelles attentes des talents en matière d’emploi: un fossé qui se creuse entre employeurs et salariés.
Les talents souhaitent définir de nouvelles références en matière d’emploi : un rapport de Randstad révèle que 45% d’entre eux ont fait des démarches pour obtenir de meilleures conditions de travail. L’étude montre également qu’il n’est plus seulement question de ce l’on fait dans son travail, mais aussi de pourquoi, comment et avec qui on le fait. Lire plus
