28 novembre 2024 
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que l’inégalité salariale a diminué dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgré cette tendance positive, d’importants écarts salariaux persistent dans le monde entier. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
L’inégalité salariale a diminué dans les deux tiers des pays du monde depuis le début du 21e siècle.
Indexation des salaires en janvier 2025: le tarif est connu pour l’horeca, l’industrie alimentaire et le transport routier.
L’indice final pour 2025 des secteurs de l’Horeca (CP 302), de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) et du transport routier (CP 140.03) est désormais connu : il s’élève à 3,57%. Dans le secteur de l’Horeca pour être plus précis, il s’agit exactement de 3.571%. Ces secteurs sont indexés au 1er janvier, sur base de l’indice de fin novembre. D’autres secteurs, comme celui des travailleurs (CP 200), se basent sur l’indice de fin décembre, encore à confirmer. Lire plus
Du salaire? Du respect? Qu’est-ce qui compte vraiment pour les travailleurs afin qu’ils restent auprès de leur employeur?
À quel point guide-t-il vraiment nos décisions par rapport à l’emploi ? Quels sont les éléments que les travailleurs considèrent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse à changer ? Ce sont certaines des questions que la société de placement de talents Accent a posées aux travailleurs belges. L’étude révèle que près de 80% des travailleurs sont prêts à faire des heures supplémentaires si celles-ci sont récompensées. Lire plus
Le bonus alloué aux travailleurs est en augmentation de 5,5% par rapport à l’année dernière.
Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année, soit autant que l’année dernière. Il est intéressant de noter que le montant moyen des bonus de cette année est supérieur de 5,5% à celui de l’année dernière, une augmentation supérieure à celle de l’indice. La plupart des employés (un sur sept) ont reçu un bonus collectif octroyé par l’employeur. À noter également : un ouvrier sur dix a reçu un petit supplément financier sous la forme d’un bonus au cours de l’année écoulée. Lire plus
Éditorial – Travailler dans la Tech et dans le Digital, un choix risqué voire suicidaire peut-être, une expérience intense sans doute…
Les uns après les autres, quasiment tous les acteurs du digital (Cisco, Oracle, Zoom…) et même les GAFAM licencient massivement. Cela résonne fort parce que dans l’imaginaire collectif, les entreprises dites du numérique ne sont pas confrontées à un volume global d’activités en déclin. Le secteur ne nous semble pas en perte de vitesse. La demande, privée et professionnelle, est colossale. Par contre, le besoin de main d’œuvre semble se réduire un peu plus chaque jour. Et il n’y a pas beaucoup d’états d’âme au sein des états-majors de ces géants aux pieds d’argile: les licenciements secs se multiplient. D’où notre question : qui veut encore bosser dans le secteur digital (et pourquoi)? Lire plus
Chaque jour, les travailleurs plus âgés utilisent davantage l’IA Générative que les plus jeunes générations.
Une étude de Fujitsu révèle que sur le lieu de travail les générations plus âgées utilisent l’IA générative (GenAI) en moyenne plus souvent au cours d’une journée de travail que leurs collègues les plus jeunes. L’étude – GenAI at Work – a porté sur 3.700 employés occupant diverses fonctions dans des organisations européennes ; la majorité d’entre eux ont indiqué que la GenAI leur fait déjà gagner beaucoup de temps aujourd’hui. Lire plus
Retraite des indépendants: manque de connaissances et d’anticipation pour planifier l’avenir…
Deux indépendants belges sur trois âgés de plus de 45 ans se sentent mal préparés financièrement pour leur retraite. C’est ce qui ressort de la dernière étude sur la longévité réalisée par l’assureur-vie NN, qui souligne une fois de plus la nécessité pour les indépendants de s’engager activement dans la planification de leur propre retraite. Mais ce n’est pas si simple. Lire plus
83% des collaborateurs de première ligne de la génération Z se sentent épuisés au travail: un tiers d’entre eux envisage de démissionner.
La génération Z – qui devrait représenter un tiers de la population active mondiale d’ici 2030 – ne goûte que peu les contraintes imposées par le travail en première ligne. Mettre tout en œuvre pour améliorer l’expérience collaborateur est essentiel, dans le cas contraire, il pourrait y avoir des répercussions importantes sur le marché du travail actuel et futur. Lire plus
Les Mutualités Libres dénoncent une politique de prévention insuffisante et son impact négatif sur les coûts des soins de santé.
Pas moins de 21,6% des membres des Mutualités Libres sont traités pour des maladies chroniques comme des maladies cardiaques, de l’hypertension, un cancer, du diabète et des maladies respiratoires. Ces affections ont un impact considérable sur la qualité de vie des personnes touchées et leurs proches, et représentent une charge financière pour le système de soins. Étant donné que les dépenses de santé annuelles moyennes des personnes souffrant d’une maladie chronique sont 7 fois plus élevées que celles des personnes qui n’en souffrent pas, il est essentiel de faire de la prévention une priorité. Lire plus
En 10 ans, le nombre de travailleurs salariés de plus de 65 ans a plus que doublé.
Plus du double des seniors de plus de 65 ans au travail dans le secteur privé… Cette tendance est particulièrement marquée dans le secteur privé. En mars 2024, 44.350 travailleurs de 65 ans et plus étaient en poste, contre moins de 17.000 en 2014. Les secteurs les plus populaires pour ces seniors sont les services, l’Horeca et la distribution (magasins). Les fonctions exercées sont, entre autres, agent de sécurité, technicien de surface, chauffeur de taxi ou de poids lourd, personnel soignant et infirmier. Environ 8% des employeurs du secteur privé emploient des personnes âgées de 65 ans et plus. Quelles leçons peut-on tirer de leur engagement pour maintenir davantage de personnes en activité ? Lire plus
