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Peoplesphere / Actualités

Prévention du burn-out: le gouvernement prolonge les délais de mise en oeuvre des projets pilotes.

Sur proposition de la ministre de l’Emploi Nathalie Muylle, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui vise à prolonger les délais pour la mise en œuvre des projets groupes à risques et des projets pilotes pour la prévention primaire du burn-out, suite à la crise du Covid-19. Lire plus

Travi, nouvelle appellation du Fonds de Formation pour les Intérimaires, veut faire la différence via l’apprentissage continu pour les travailleurs temporaires.

Le Fonds de Formation pour les Intérimaires est désormais connu sous le nom de Travi. Travi assure la formation des (candidats-)intérimaires et offre une large gamme de formations à divers endroits à travers le pays. “Avec notre nouveau nom et notre nouveau slogan: ‘Train temps, gain impact’, nous aimerions souligner l’importance de l’apprentissage continu pour le secteur intérimaire”, nous explique Vincent Vandenameele, le directeur de Travi. Lire plus

Vers un payement instantané des salaires pour tous les travailleurs temporaires?

NOWJOBS et KBC annonce aujourd’hui le lancement du paiement direct des salaires après avoir la fin du travail pour les travailleurs ponctuels et complémentaires dont les étudiants et les flex-jobbers notamment. En quelques secondes, juste après avoir terminé le travail, l’argent est sur le compte du salarié quelle que soit la banque dont il est client. Il s’agit pour les deux entreprises, associées dans cette initiative, de répondre la forte digitalisation du marché du recrutement. Lire plus

Fonctions critiques en Région bruxelloise: ingénieures, informaticiennes, enseignants et infirmiers.

L’observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation, views.brussels, publie aujourd’hui la liste officielle des fonctions critiques. Elle compte, cette année, 112 métiers, soit 12 plus que l’an dernier. Actiris publie dans le même temps la liste des formations liées à ces métiers. Poursuivre une formation ou des études qui mènent à un de ces métiers en pénurie augmente fortement les chances de trouver un emploi. Lire plus

30.000 jeunes demandeurs d’emploi arrivent sur un marché du travail quasi à l’arrêt…

Chaque année, ce sont près de 30.000 jeunes qui s’inscrivent pour la première fois comme demandeur d’emploi. Entre juin et octobre, les équipes du Forem connaissent un pic d’activité pour ce public spécifique puisque pas moins de 21.000 d’entre eux s’inscrivent durant ces 4 mois. Lire plus

Baisser les salaires pour faire face à la crise du coronavirus? Cela restera un phénomène marginal.

La crise du coronavirus n’a pas encore entraîné de nombreuses réductions de salaire à ce jour. Durant les 5 premiers mois de l’année 2020, seuls 5 employés sur 1 000 ont restitué une partie de leur salaire, d’après une analyse du prestataire de services RH Acerta. Le secrétariat social s’attend à ce que les baisses de salaire restent un phénomène marginal les prochains mois également, puisque les travailleurs doivent consentir à gagner moins. Et cela n’aura pas lieu immédiatement après la crise actuelle non plus. Lire plus

Le travail intérimaire a repris au mois de mai afin de soutenir la relance de l’économie.

Au mois de mai 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +22,01% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette hausse résulte d’une évolution positive dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a augmenté de +18,68% du côté des ouvriers et de +26,11% du côté des employés. Lire plus

Les profils informatiques spécialisés, parmi lesquels les experts en ‘cloud computing’, de plus en plus recherchés sur un marché du travail en forte décroissance.

Les changements radicaux que nous pouvons anticiper suite à la pandémie sont déjà perceptibles sur le marché du travail. Parmi ceux-ci, une tendance déjà claire est la demande croissante de professionnels de l’informatique spécialisés dans le « cloud computing ». Pendant la crise de COVID-19 et le confinement, des milliers de personnes ont commencé à travailler à domicile et certaines entreprises ont alors dû se précipiter pour faciliter l’informatique dite ‘cloud’. Lire plus

Rémunérations Alternatives en 2020, comment doper le salaire de vos travailleurs? Commandez sans tarder votre ouvrage de référence.

La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Découvrez les nouveautés 2020 en matière d’avantages extralégaux en vous procurant sans tarder l’édition 2020 de l’ouvrage de référence « Les Rémunérations Alternatives 2020 – Comment doper (le salaire) de vos collaborateurs? », proposé par Nathalie Wellemans. Lire plus

La technologie n’est pas neutre sur le plan de la diversité et de l’inclusion: le Forum Economique Mondial publie un guide à l’usage des dirigeants pour plus de justice sociale.

Les nouvelles technologies peuvent contribuer à créer des lieux de travail justes, équitables et diversifiés, selon le guide du Forum Économique Mondial Diversity, Equity and Inclusion 4.0 (Boîte à outils : diversité, équité et inclusion 4.0), publié cette semaine. Le Forum Économique Mondial veut en effet venir en aide aux dirigeants afin d’améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail post-COVID-19. Lire plus

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