4 avril 2025 
Ravagé par les inondations en 2021, le centre de compétence FormAlim a été totalement repensé et équipé des dernières technologies par le Forem et Alimento. Combinés à une nouvelle approche en matière de formation impulsée par le Ministre wallon de l’Emploi et de la Formation professionnelle, ces investissements doivent permettre aux 1.600 entreprises du secteur de former et d’engager les 1.500 profils recherchés actuellement. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Nos petites entreprises sur le point de plier face à la pression? Licenciements et non-remplacements des départs sont à l’ordre du jour.
Le baromètre de l’emploi des PME de SD Worx prévoit une tendance négative au deuxième trimestre de 2025. D’une part, les projets de recrutement des PME (jusqu’à 250 travailleurs) sont en baisse. C’est en Wallonie que le recul est le plus marqué. Au trimestre dernier, une PME sur trois envisageait encore de recruter ; aujourd’hui, elles ne sont plus que 25%. À Bruxelles, ce nombre monte à 27% et 29% pour la Flandre. Lire plus
Éditorial – Face au retour du modèle de leadership autocratique, notre réponse sera collective ou ne sera pas!
C’est un moment unique : nous sommes enfin ‘contraints’ nous choisir un avenir! Un test grandeur nature de notre capacité de rebond… Notre grand frère protecteur et modèle de référence, les Etats-Unis en l’occurrence, nous abandonne à notre sort et il est évident que le temps est venu de nous choisir à la fois une destinée et une méthode qui nous correspondent.
Une étape essentielle dans la construction de soi que celle qui consiste à trouver notre propre voie. Être enfin obligé de penser par nous-mêmes. Le début de notre propre leadership.
Maintenant, il faut choisir le modèle de gouvernance qui nous convient. C’est en même temps une angoisse et une libération. Alors, on attend quoi? Lire plus
Management absent et indécis… Quel impact sur les intentions de départ des travailleurs?
Un travailleur belge sur huit (12,3%) envisage de changer d’employeur à court terme. Il s’agit d’une augmentation frappante : en 2021, ce pourcentage était encore de 6,83% des travailleurs. Le pourcentage de travailleurs souhaitant changer d’employeur à long terme est resté stable à 19%. En collaboration avec la KU Leuven, Securex a mené une étude sur le rôle crucial des styles de leadership dans la rétention des travailleurs belges. Lire plus
Manque d’expertise, de temps et de budget… Quel est le plus grand frein à la mise en œuvre de l’IA dans les RH?
Si l’IA est déjà bien ancrée dans de nombreux domaines d’activité tels que l’informatique, le marketing et le service à la clientèle, son adoption traîne la patte dans celui des ressources humaines. Ce n’est pas une question de résistance, mais plutôt une affaire d’approche prudente et progressive. Le déploiement de projets d’IA concrets ne figure pas parmi les premières priorités des ressources humaines tant les autres défis auxquels sont confrontés les départements RH sont nombreux. Lire plus
Pression sur la politique de diversité de nos entreprises: le gouvernement examine les implications juridiques.
Le gouvernement belge constate avec inquiétude que les États-Unis exercent des pressions sur les entreprises européennes afin qu’elles abandonnent leurs programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion. Des entreprises belges ont également reçu de telles lettres. Lire plus
Droit à la déconnexion? Plus de la moitié des employés sont contactés par leur manager en dehors des heures de travail.
Deux ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, plus de la moitié des employés (52%) sont encore contactés par leur manager en dehors des heures de travail. Cela passe principalement par des appels téléphoniques (59%), des messages (51%) et des emails(44%). C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Inquiétude supplémentaire pour l’égalité des genres: le gouvernement va-t-il compliquer l’accès aux allocations de chômage pour les jeunes parents.
La CSC reprend L’Echo au-travers de certains passages du projet de loi-programme du ministre David Clarinval concernant le droit aux allocations de chômage. Cette annonce laisse la CSC profondément perplexe: les périodes de congé de maternité, de paternité, d’adoption ainsi que les périodes de maladie (y compris les maladies professionnelles et les accidents du travail) seraient exclues du calcul des jours travaillés, nécessaires pour ouvrir le droit aux allocations de chômage. Lire plus
Attractivité des métiers: la carrière d’ingénieur reste la plus enviable.
La profession d’ingénieur est la plus attractive et les métiers de pêcheur et de coursier (à vélo) figurent parmi les moins attractifs de Belgique. C’est la troisième fois que le groupe Randstad demande aux Belges dans quelle mesure ils recommanderaient certaines professions à leurs enfants ou leurs amis. Un salaire attractif, un bon équilibre travail-vie privée, de bonnes conditions de travail et la sécurité de l’emploi demeurent les principaux critères d’attractivité d’une profession. Lire plus
Obligation d’offrir 5 jours de formation à chaque travailleur: le nouvel accord de gouvernement permet davantage de flexibilité.
Malgré les cinq jours de formation auxquels ils ont chacun droit, seuls quatre Belges actifs sur dix (41,1%) envisagent de suivre autant de formations cette année. Un travailleur sur dix (9,7%) ne souhaite pas suivre le moindre jour de formation. Dans la pratique, toutes les entreprises ne peuvent d’ailleurs pas permettre à leurs travailleurs de bénéficier de cinq jours de formation : un peu plus de quatre entreprises sur dix (43,7%) offrent cette possibilité à leur personnel. Lire plus
