29 janvier 2019 
Dans le cadre de la mobilité durable, de plus en plus de travailleurs échangent leur voiture de société contre un vélo de société. Une évolution positive, bien que, selon Marsh, de nombreuses entreprises et leur personnel ne sont pas conscients des conséquences sur le plan de la sécurité. Opter pour des moyens de transport plus écologiques n’est malheureusement pas sans risque… Lire plus
Peoplesphere / Actualités
22.609 chômeurs indemnisés de moins au terme de l’année 2018.
En décembre 2018, 327.403 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 22.609 de moins qu’en décembre 2017 (-6,5%). Ces 327.403 allocataires se répartissent comme suit : 299.729 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 18.260 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 9.414 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
ADP Liège, 60 ans de ressources humaines ardentes, cela se fête. Rendez-vous le 7 février… à Liège bien entendu!
Voilà plus de 60 ans que l’ADP Liège grandit et fait grandir ses membres par un partage professionnel et humain que beaucoup lui envient. Pour fêter cet anniversaire, l’Association mis les petits plats dans les grands et, comme toujours, concocté un mélange de réflexions, de fête et de networking, avec un petit regard sur le passé mais, surtout, les yeux grands ouverts vers le futur. Jugez plutôt ce qui est au programme de la journée du 7 février 2019, à l’Opéra de Liège. Lire plus
Améliorer l’employabilité des travailleurs licenciés: les employeurs ne s’impliquent pas pour le moment.
Pour le 1er janvier 2019 au plus tard, les secteurs devaient élaborer une CCT par l’intermédiaire de leurs commissions paritaires en vue d’encourager les employeurs à augmenter l’employabilité des travailleurs licenciés ayant une longue ancienneté. Les commissions paritaires ont collectivement manqué de conclure des accords contraignants à cet égard. Puisque le gouvernement fédéral se trouve actuellement en affaires courantes, nous ne savons pas s’il peut prendre/prendra encore des mesures. Lire plus
Le nouvel observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation, view.brussels, confirme l’efficacité des formations aux métiers pénuriques.
A l’occasion de son lancement, view.brussels, le nouvel observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation, dévoile les résultats de sa première étude : « L’insertion professionnelle des sortants des formations en lien avec des fonctions critiques ». Selon celle-ci, suivre une formation directement liée à une fonction significativement critique augmente les chances de décrocher plus rapidement un emploi de qualité. Lire plus
Comment améliorer la présence des femmes au sein des comités exécutifs? Sodexo relie cet objectif au calcul des primes annuelles de ses dirigeants.
Sodexo est une des 230 entreprises sélectionnées pour l’indice Egalité hommes-femmes 2019 de Bloomberg (GEI – « Gender-Equality Index ») qui distingue les entreprises engagées dans la transparence et le progrès en faveur de l’égalité hommes-femmes. L’entreprise a décidé d’atteindre un taux de représentation minimum de 40% au sein de ses cadres dirigeants et d’associer à cet objectif une partie de la rémunération de ses directeurs/trices. Lire plus
Projections démographiques du Bureau du Plan: 13,2 millions de Belges en 2070 malgré le ralentissement continu des naissances.
Le Bureau fédéral du Plan publie ses projections démographiques 2018-2070. Dans cette projection de référence, la population belge passe de 11,4 millions au 1er janvier 2018 à 13,2 millions d’habitants en 2070. Cet exercice fait notamment l’hypothèse que la fécondité, en baisse depuis 2010, repart progressivement à la hausse pour atteindre en 2030 un niveau observé avant 2010. Le vieillissement de la population à long terme se confirme. Lire plus
Le concept de ‘learnability’ s’impose comme la priorité numéro 1 dans la gestion des carrières et des talents.
Sous la poussée des innovations technologiques, le monde du travail poursuit sa transformation à un rythme jamais observé auparavant. Les quatre forces macro-économiques identifiées par le passé par ManpowerGroup – les choix individuels, la sophistication des besoins des clients, la révolution technologique et les mutations démographiques – continuent de déterminer le Futur du Travail. La protection des données et les enjeux liés aux frontières redéfinissent également les relations internationales et le monde du travail de demain. Lire plus
Les fonctions Support devraient bénéficier d’une évolution de salaire de +3% en 2019.
Selon l’enquête salariale 2019 menée par Walters People, le besoin de profils de support trilingues restera élevé, surtout dans les domaines de l’administration, des ressources humaines et du Customer service. Ce constat nous invite à tenter de comprendre comment le marché du travail a-t-il évolué en 2018 pour les rôles de support. Lire plus
NRB inaugure sa Software Academy en vue de former ses propres développeurs informatiques.
Dans la lignée de l’opération « coup de poing pénuries » lancée par le Ministre Pierre-Yves Jeholet, Vice-Président et Ministre wallon de l’Emploi, de la Formation et de l’Economie, le Groupe NRB met en place la «Software Academy by the NRB Group», une formation en développement informatique, organisée en partenariat avec le Forem et Technifutur, avec un contrat de travail à durée indéterminée à la clé. Lire plus
