6 mars 2025 
C’est donc cela un monde confié à des dirigeants issus du monde de l’entreprise? Un clash entre des présidents dans un bureau ovale… Des licenciements de fonctionnaires via un email leur demandant ce qu’ils ont fait au cours des 5 derniers jours et en précisant que l’absence de réponse équivaut à une démission. Une tronçonneuse à la place du stylo pour dessiner les contours des dépenses publiques. WTF? Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le nombre de licenciements au plus haut niveau: trois fois plus de contrats résiliés pour cause de faillite en 2024.
Une nouvelle étude menée par Securex montre que les départs involontaires en Belgique ont atteint leur niveau le plus élevé au cours des cinq dernières années; 5,64% des contrats à durée indéterminée ont été résiliés involontairement en 2024. Cette augmentation prolonge une tendance déjà visible en 2023. Même lors de la pandémie de COVID-19 en 2020, le taux de départs involontaires était moins élevé, s’élevant alors à 5,25%. Lire plus
Les jeunes femmes belges de la Génération Z se distinguent par leur volonté de se lancer dans l’entrepreneuriat.
L’esprit d’entreprendre se renforce chez les femmes belges, en particulier parmi les jeunes générations. Une nouvelle étude de Mastercard, publiée à l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, révèle qu’un tiers (33 %) des femmes belges ont déjà envisagé de créer ou diriger leur propre entreprise, contre 40% pour l’Europe. Ce chiffre grimpe à 51 % pour les femmes belges issues de la Génération Z. Lire plus
Transformer le recrutement avec l’IA: l’utilisation des Recruiting Agents doit accélérer un processus très chronophage.
Workday et Randstad collaborent pour transformer le recrutement avec l’IA: ce nouveau partenariat associe Workday Recruiting Agent au vaste réseau de talents de Randstad afin de mettre instantanément en relation les recruteurs avec les meilleurs talents, rendant ainsi le recrutement plus rapide et plus efficace que jamais. Lire plus
Trouver 600 profils techniques rares en 2025 pour le secteur ferroviaire: un défi relevé par les acteurs bruxellois de l’emploi et de la formation.
En 2025, la SNCB et Infrabel ont pour ambition d’engager plus de 600 profils techniques. Parmi ceux-ci se trouvent des perles rares : les électromécaniciens. Pour répondre à cette pénurie de professionnels indispensables à la circulation ferroviaire, Bruxelles Formation, Technicity.brussels et Actiris ont mis en place une formation d’ »électromécanicien du rail ». 12 chercheurs d’emploi bruxellois sont actuellement en formation, certains d’obtenir un emploi à leur sortie. Lire plus
Appel aux employeurs à instaurer le Jour de Reconstruction pour que le deuil ait sa place dans l’entreprise.
Comment affronter un anniversaire qu’on ne souhaite pas célébrer ? En apportant du soutien aux parents endeuillés. Ce mois-ci, l’association Parents d’Enfants Victimes de la Route-SAVE (PEVR-SAVE) fête ses 30 ans. À cette occasion, elle lance un appel à tous les employeurs en Belgique : instaurer le Jour de Reconstruction. Il s’agit d’un jour de congé annuel extralégal, en plus des congés légaux, à l’attention des parents endeuillés par la perte d’un enfant. Lire plus
Flexibilité, bien-être et packages salariaux personnalisés sont les recettes adéquates pour attirer les talents aujourd’hui.
Les avantages extralégaux restent essentiels pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte de pénurie sur le marché du travail. Selon une nouvelle enquête du spécialiste du recrutement Robert Half, les avantages tels que les chèques-repas ou l’assurance hospitalisation ne sont plus perçus comme un plus, mais plutôt comme la norme. Mais alors, comment un employeur peut-il, dès lors, encore faire la différence aux yeux des travailleurs ? La flexibilité, les programmes de bien-être et les packages salariaux personnalisés. Lire plus
La reconnaissance reste un point faible: un employé sur cinq ne reçoit jamais de compliments.
En moyenne, 22 % des employés belges déclarent recevoir rarement ou jamais de compliments au travail. Un nombre équivalent reçoit au moins un compliment par semaine – principalement sur leur comportement, leurs résultats et leur manière de travailler, et un sur huit également sur leur apparence. Fait notable : les éloges d’un supérieur hiérarchique semblent souvent forcés pour 21,7% des employés. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 000 Belges à l’occasion de la Journée du Compliment le 1er mars. Lire plus
Mobilité interrégionale: augmentation significative des navetteurs bruxellois vers la Flandre.
D’après une analyse conjointe du marché de l’emploi réalisée par Actiris et le VDAB, l’année 2023 a été marquée par une augmentation significative de navetteurs bruxellois travaillant en Flandre (+16,5% par rapport à 2022), parmi lesquels un nombre important de profils hautement qualifiés. Malgré une légère diminution du nombre de navetteurs peu qualifiés, la Flandre et le Brabant flamand restent des pôles d’emploi importants avec de nombreuses possibilités pour les personnes peu qualifiées. Lire plus
Se lier d’amitié avec son patron, une bonne idée? 1 salarié sur 5 considère son manager comme un ami.
Entretenir des liens d’amitié avec ses collègues est assez courant. Mais qu’en est-il de son manager? Sept salariés sur dix (70,6 %) entretiennent une relation amicale avec un ou plusieurs collègues, mais un sur cinq (21 %), seulement, considère son manager ou son patron comme un ami. Lire plus
