2 janvier 2025 
Les fêtes de fin d’année à peine terminées, le Forem a interrogé les grandes entreprises actives en Wallonie pour connaître leurs besoins de recrutement pour les 12 prochains mois. En 2025, 120 d’entre elles ont déjà planifié de recruter 11.002 nouveaux collaborateurs. La demande de professionnels dans les secteurs de la sécurité, du tourisme et du transport et de la logistique sera une nouvelle fois importante. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Éditorial – Ni super-héros, ni super vulnérables, les leaders 2025 seront pragmatiques et connectés au monde réel.
Présenté comme cela, ce n’est pas super engageant. Cela manque de romantisme économique et d’envolée narrative. Mais nos entreprises ont avant tout besoin de ce précieux bon sens terrien et d’une prise de conscience urgente de la réalité quotidienne dans laquelle vivent leurs travailleurs. Lorsque celle-ci est pénible que ce soit sur le plan de l’intégrité matérielle ou sur celui de la santé mentale, qui peut intervenir? Nous ne pouvons en tout cas ni l’ignorer, ni prétendre avoir réponse à tout. Reste alors l’objectif raisonnable consistant à avoir un impact positif sur la vie de celles et ceux qui en expriment le besoin. Et ce n’est pas une mince affaire… Lire plus
La clôture de Décembre est douloureuse pour de nombreux employeurs avec les primes de fin d’année.
Décembre n’est pas seulement le mois le plus coûteux pour les ménages, mais aussi pour les employeurs. Deux tiers des employeurs PME (63%) identifient décembre comme le mois le plus coûteux en raison du paiement de la prime de fin d’année. Janvier (10%) et novembre (10%) figurent également parmi les mois plus onéreux pour ce même motif. Lire plus
Les salariés souhaitent plus de clarté sur leur parcours de croissance en 2025.
Les politiques de promotion sont plus qu’une simple formalité ; elles déterminent la façon dont les employés envisagent leur avenir au sein de l’organisation et la manière dont les employeurs retiennent les talents. Pourtant, la récente enquête de Robert Walters sur les salaires montre que beaucoup d’employeurs ne répondent pas aux attentes. Lire plus
Même sans gouvernement, l’année 2025 annonce déjà 25 changements pour les travailleurs et les employeurs…
Pensions, voitures de société, réductions groupe cible : de nombreux changements en matière de RH sont prévus en 2025. Bien sûr, beaucoup dépend de la formation imminente du gouvernement fédéral. Cependant, certains points sont déjà clairs. Voici un aperçu de ce qui est déjà connu: 25 points pour 2025. Lire plus
Externalisation, Cloud sécurisé et cyberexigence, les priorités IT pour 2025 s’imposent clairement.
L’année 2024 touche à sa fin et elle fut riche en événements, y compris dans domaine de l’informatique. La révolution de l’IA est clairement en marche, pour les PME en particulier, et les entreprises ont de plus en plus recours aux services cloud. La législation sur la protection de la vie privée s’impose à tous, tandis que la gestion des réseaux d’entreprise et de l’impression est souvent réalisée à distance, avec tous les défis que cela implique. Lire plus
L’indexation salariale automatique est désormais officielle pour la CP 200: les salaires des employés augmentent de 3,58% en janvier 2025.
L’indice final pour 2025 pour la commission paritaire des employés (CP 200) est officiel : il s’élève à 3,58%. SD Worx calcule ce chiffre sur base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Cela concerne les employés d’une trentaine de secteurs tels que le commerce automobile, l’industrie du béton, les entreprises de construction, les centres d’appel, la consultance, l’imprimerie, les garages, l’industrie du verre, le commerce en gros, l’industrie du bois, les agences de publicité, les agences de voyage, les agences d’études, les entreprises de tabac, les maisons d’édition, les agences d’intérim, les entreprises ICT, etc. Lire plus
Le dynamisme économique et l’ambition ont définitivement pris leurs quartiers dans les BRICS.
Les professionnels des pays occidentaux sont moins ambitieux et moins intéressés par le travail que leurs homologues du ‘Sud’, révèle une nouvelle étude mondiale réalisée par Amrop, une société de conseil en leadership et en recherche de cadres de premier plan à l’échelle mondiale. Lire plus
Ce que demandent les PME au Père Noël? De la stabilité…
Aujourd’hui, les PME belges se montrent pratiquement aussi optimistes qu’il y a six mois quant à l’avenir de l’économie (33% contre 35%). Les PME sont moins nombreuses (8%) à envisager de licencier du personnel au cours des six prochains mois. Leur enthousiasme à l’idée de recruter de nouveaux collaborateurs a toutefois baissé (43% contre 48%). Lire plus
Pas de reprise de l’activité intérimaire en novembre.
Au mois de novembre 2024, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -0,97% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -1,79% du côté des employés et de -0,55% du côté des ouvriers. Lire plus
