11 mars 2026 
Sommes-nous encore prêts à entendre la réponse à cette question basique: et vous, comment ça va? Lorsque la réponse est toujours positive et toujours souriante, cela devient suspect ! Il y a un côté un peu indécent à manifester son entrain et sa bonne humeur dans le contexte actuel. Et on le comprend. Les actualités qui tournent en boucle sont anxiogènes. Elles envahissent les pensées de bon nombre d’entre nous, sans répit véritable. Que voyons-nous du côté de nos collègues et de nos proches ? Les angoisses, les phobies et les addictions se développent à grande vitesse. Le temps présent est à la gravité et à la remise en question des quelques certitudes qu’il nous reste encore. Dans ce chaos généralisé, que penser de celles et ceux qui sourient et qui avancent malgré tout? Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les entreprises européennes font de la résistance dans un monde où l’égalité des genres est en recul pour le moment.
Les entreprises européennes du mid-market continuent de s’engager en faveur de l’égalité de genre dans les fonctions de direction, alors que les initiatives liées à la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) reculent dans plusieurs régions du monde. C’est ce que révèle le nouveau rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton. Lire plus
L’équilibre actuel en matière de télétravail convient-il aux employeurs ET aux travailleurs?
En 2026 aussi, le travail à domicile reste fermement ancré dans les entreprises belges : 9 sur 10 l’autorisent et une grande majorité s’estime satisfaite de l’équilibre actuel entre le travail à domicile et le travail au bureau. Mais dans de nombreux cas, les accords relatifs au travail à domicile deviennent plus stricts : la proportion d’entreprises qui fixent les jours où les travailleurs doivent se rendre au bureau est passée de 8,2 % à 13,4 % en un an. Le mardi et le jeudi restent de loin les jours les plus populaires pour le travail au bureau. Lire plus
Le Conseil des Ministres a approuvé l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires. Le projet vise à exclure de la notion de rémunération, les rémunérations nettes de 240 heures supplémentaires effectuées (en application de la loi du 16 mars 1971 sur le travail) et de 360 heures supplémentaires effectuées (en application de la loi du 16 novembre 2015 portant des dispositions diverses en matière sociale). Lire plus
Une nouvelle forme d’épargne? Les travailleurs tardent à prendre les jours de vacances légales qu’ils peuvent reporter…
Depuis 2024, les travailleurs peuvent reporter leurs jours de vacances légales sur les deux années calendrier suivantes si certaines circonstances – telles qu’une maladie, un accident du travail ou un congé de maternité – les ont empêchés de les prendre au cours de l’année où il fallait le faire. 1,6% des travailleurs ont ainsi reporté sur 2025 et 2026 des jours de vacances non pris de 2024. Mais bon nombre de travailleurs tardent à prendre ces jours reportés. Seulement 15% des travailleurs ont déjà pris tous leurs jours de vacances reportés. Lire plus
Prudence sur le prévisions d’embauche: nos entreprises passent au recrutement de précision pour ajuster leurs effectifs.
Les entreprises belges abordent le printemps avec prudence. Selon la dernière édition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), le Net Employment Outlook (NEO-1) s’établit à +13% pour le deuxième trimestre 2026. Concrètement, parmi plus de 500 employeurs interrogés en Belgique, 29% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici fin juin, 16% anticipent une diminution et 55% n’envisagent aucun changement. Lire plus
133 jours, voilà quelle est la durée moyenne de recherche d’un nouvel emploi après un licenciement…
Selon les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, plus de 8.400 travailleurs ont été touchés l’an dernier en Belgique par une procédure de licenciement collectif. C’est presque 4.000 de moins qu’en 2024, soit une baisse de près d’un tiers. Les données de Randstad Risesmart révèlent pour leur part que la durée moyenne d’un parcours d’accompagnement fructueux – qu’il soit individuel ou collectif – s’est stabilisée à 133 jours (contre 135 en 2024). Lire plus
Journée internationale des femmes: les femmes se lancent plus rapidement que les hommes dans une activité à titre complémentaire (et différente).
En 2025, le nombre de travailleurs exerçant une activité d’indépendant à titre complémentaire a continué d’augmenter. D’après les chiffres de Xerius, plus de 30.000 personnes ont commencé une telle activité complémentaire l’année dernière. Les femmes hésitent moins longtemps que les hommes avant de franchir le pas. À noter: la majorité (52%) souhaite exercer une activité complémentaire totalement différente de leur activité principale. Cette tendance est encore plus marquée chez les femmes (59% contre 48% pour les hommes). Lire plus
Les femmes passent encore trop souvent à côté de revalorisations salariales et d’opportunités professionnelles.
Une femme sur trois souffre encore d’un manque de confiance en elle lors de négociations salariales. En comparaison, seul un homme sur cinq est concerné par ce problème. Dès que vous voulez parler d’une augmentation de salaire, le stress vous envahit immédiatement. Une femme sur trois doute tellement d’elle-même qu’elle préfère tout simplement éviter le sujet. Du début de leur carrière jusqu’à devenir cadres expérimentées, la crainte de « demander trop » reste souvent présente chez les femmes. Lire plus
Hausse du chômage confirmée à Bruxelles sous l’effet des modifications réglementaires.
Fin février 2026, Actiris compte 97.859 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+6,5%) par rapport à février 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 96.192 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 4,7% (+4.345). Lire plus
