14 mai 2025 
Que feriez-vous si, demain, vous gagniez 1.000.000 euros au Lotto ? Pour plus d’un quart des travailleurs (26,4%), rien ne changerait : ils continueraient à travailler. En revanche, 35,6% des Belges présenteraient leur démission, soit pour ne plus travailler du tout (19,6%), soit pour trouver un autre emploi (16%). Parmi les personnes qui travaillent avec plaisir, un tiers (34,2%) ne changerait absolument rien à leur boulot si elles remportaient le jackpot au Lotto. Cette proportion est presque identique à celle (31,2%) des Belges qui estiment pouvoir ‘faire la différence’ grâce à leur travail. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les ruptures de contrat de travail après moins d’un an se multiplient: un CDI sur huit ne survit pas à une année civile.
Un travailleur sur huit ayant conclu un contrat à durée indéterminée ces dernières années démissionne après moins d’un an. La plupart du temps, l’inadéquation et les départs précipités touchent d’ailleurs particulièrement les petites entreprises. Offrir de meilleures conditions salariales et de travail et veiller à la pertinence sociale de l’emploi contribuent à lutter contre les départs précoces. Lire plus
Le secteur chimique et pharmaceutique subit sa première perte d’emplois en dix ans et voit ses exportations et ses investissements diminuer.
Après une décennie de croissance continue de l’emploi, plus de 1 150 emplois ont été perdus dans le secteur de la chimie et des sciences de la vie l’année dernière. Le chiffre d’affaires, les exportations et les investissements sont également en baisse. Les conflits commerciaux imminents et les tarifs d’importation (le secteur pharmaceutique et chimique représente jusqu’à 66% du total des exportations belges vers les États-Unis) exercent une pression supplémentaire sur la position concurrentielle affaiblie. Lire plus
Le travail hybride et les espaces de travail flexibles au secours de la santé des travailleurs…
Selon une étude de l’International Workplace Group, le travail hybride aide les gens à intégrer davantage d’activité physique dans leur journée de travail. Les espaces de travail flexibles peuvent servir de contrepoids à l’inactivité physique. Les trajets actifs (à pied, à vélo, en rollers, etc.) ont un impact positif sur le bien-être mental et la productivité. Lire plus
Un problème de confiance? Un salarié belge sur trois émet des doutes sur son employeur.
La confiance entre employés et employeurs en Belgique est sous pression. Selon la dernière édition de la Talent Trends Survey1 de Michael Page, 31 % des travailleurs belges ne font pas entièrement confiance à leur employeur pour prendre des décisions qui profitent à la fois à l’entreprise et au bien-être des salariés. Bien que deux employés sur trois affichent encore leur confiance, les résultats indiquent que la confiance devient un facteur clé pour fidéliser et motiver les talents dans un contexte professionnel de plus en plus compétitif. Lire plus
Surpoids, manque d’activité physique, tabagisme… La santé des travailleurs reste problématique.
6 travailleurs belges sur 10 (59%) ont un IMC trop élevé, un chiffre en légère augmentation par rapport à l’année précédente (58%). Voilà ce qu’il ressort de données collectées auprès de 273.824 travailleurs dans le cadre du nouveau rapport de santé du Groupe IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail. 68% des travailleurs font également trop peu d’activité physique, 25% d’entre eux fument et 24% de la population active présente une tension artérielle trop élevée. Les résultats indiquent où des progrès sont encore possibles et sur quels points des actions ciblées peuvent faire la différence. Lire plus
Arrêt des discussions sur l’accord sectoriel de la fonction publique fédérale: les syndicats s’indignent du manque d’engagement du gouvernement.
La CSC Services publics exprime son indignation face à l’arrêt des discussions concernant l’accord sectoriel pour la fonction publique fédérale. « L’accord de gouvernement stipule qu’un accord doit être présenté avant la fin de cette année civile. Cependant, nous constatons que tous les autres secteurs qui dépendent du gouvernement fédéral ont obtenu un accord, tandis que les discussions pour la fonction publique fédérale n’ont même pas encore vraiment commencé. » Lire plus
Bruxelles bien classée en matière de mobilité urbaine, grâce à ses efforts remarqués dans le domaine de la durabilité.
Le think thank du cabinet de conseil international Oliver Wyman, a publié de nouvelles données issues de son annuel Urban Mobility Readiness Index, un classement mondial de plus de 70 villes évaluant leur performance en matière de mobilité urbaine selon un large éventail de critères. Cette année pour la première fois, l’Indice évalue le classement des villes belges aux côtés de leurs homologues internationaux. Bruxelles se classe au 19e rang mondial et au 11e rang européen, dépassant des métropoles telles que Madrid et Milan. Lire plus
Position des jeunes sur le marché du travail: le taux d’emploi à son plus bas niveau depuis 8 ans.
Moins des trois quarts des jeunes (72,6%) âgés de 15 à 34 ans sont actifs sur le marché de l’emploi dans notre pays. Le taux d’emploi des jeunes diplômés n’a jamais été aussi bas depuis huit ans. De tous nos voisins, seule la France fait moins bien. Toutefois, il en ressort également de bonnes nouvelles : seuls 7% de tous les jeunes de notre pays sont des « jeunes NEET », c’est-à-dire qu’ils n’ont pas d’emploi et ne suivent ni études ni formation. Notre pays se situe donc bien en dessous de la moyenne européenne de 9,1%. Lire plus
Éditorial – Gérer l’humain, une mission pénible, ingrate… et tellement indispensable.
Dirigeants d’entreprise, patrons de PME, média généralistes… Tous nous posent systématiquement la même question, en affichant à la fois un air désabusé et une vraie curiosité face à cette énigme: qu’est-ce qui fonctionne vraiment actuellement en matière de gestion RH dans l’entreprise?
La question est pertinente. Elle trouve son origine dans la difficulté d’encaisser les ‘problèmes’ humains qui s’accumulent rapidement dans nos organisations. Autour de nous, il y a des gens qui ne veulent pas coopérer, des conflits latents, des départs fracassants, des talents déçus et d’autres décevants… Ce sont des réalités gênantes qui obligent les décideurs et les observateurs à s’interroger sur l’impact réel des initiatives RH et sur l’importance des moyens déployés en la matière. Comment pouvons-nous les rassurer ? Lire plus
