4 mars 2026 
La réalité de la plupart des processus de recrutement sont fondés aujourd’hui sur l’importance centrale accordée aux soft skills. Et d’entendre régulièrement que cela se justifie parce que les autres compétences, dites ‘techniques’ ou clairement liées au savoir-faire, sont considérées comme étant faciles à acquérir. Regardons la réalité en face : dans bien des cas, le focus sur les ‘soft skills’ est une forme de renoncement vis-à-vis de la connaissance réelle et du parcours d’apprentissage des travailleurs. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les entreprises en quête d’un contingent de travailleurs flexibles et… fidèles!
Le marché des flexi-jobs arrive à maturité. En Belgique, les entreprises constituent délibérément un contingent de collaborateurs fiables et flexibles auxquels elles font appel plus souvent pour faire face aux pics d’activité. Le nombre moyen de contrats exécutés par un flexi-jobber chez le même employeur a augmenté d’un quart en quatre ans. Lire plus
Nos modes de vie en question: plus de deux travailleurs belges sur trois (67%) présentent une tension supérieure à la normale.
Deux travailleurs belges sur 3 ont une tension trop élevée. Chez près d’un quart d’entre eux (23%), celle-ci atteint un niveau hypertensif. Les résultats d’une enquête menée par Attentia montrent un lien étroit entre la tension et plusieurs facteurs de risque, notamment le surpoids, le tabagisme, la consommation excessive d’alcool et le stress. Ensemble, ces éléments augmentent significativement le risque de maladies cardiovasculaires graves. Les travailleurs masculins de plus de 55 ans sont davantage concernés, tout comme les travailleurs de la construction, de l’IT et des télécommunications. Lire plus
Former davantage de femmes aux métiers techniques en tension pour renforcer l’emploi en Wallonie.
Le taux d’emploi des femmes (65%) ne cesse d’augmenter en Wallonie. Entre 1999 et 2025, il a augmenté de 31%. Pour se rapprocher encore plus du taux d’emploi de 80%, la Wallonie et le Forem ont pour ambition de mettre davantage de personnes à l’emploi en Wallonie, notamment des femmes. Étant donné que 39% des chercheurs d’emploi ne disposent pas du CESS, le meilleur levier pour répondre aux besoins des entreprises est la formation. Lire plus
Quel est l’impact réel de l’interim management sur les organisations (et dans quel délai)?
Plus de 90% des interim managers créent un impact en moins de 3 mois… Recrutés temporairement, déployés stratégiquement: les interim managers ont un impact plus rapide et plus durable que beaucoup ne le pensent.Selon la dernière enquête menée par Robert Walters, menée auprès d’interim managers et de dirigeants d’entreprise en Belgique, le management de transition va aujourd’hui bien au-delà d’un simple remplacement temporaire. Il s’agit d’un levier d’impact ciblé, d’amélioration structurelle et de renforcement stratégique. Lire plus
Premières périodes de vacances en vue: le secteur du tourisme reste un important vecteur d’emplois en Wallonie.
Avec l’arrivée du printemps, parcs d’attractions, sites touristiques, hôtels, cafés et commerces terminent de renforcer leurs équipes : près de 1.000 offres d’emploi sont encore disponibles sur leforem.be pour les secteurs du tourisme et de l’horeca en Wallonie, soit autant d’opportunités pour s’insérer rapidement dans un secteur porteur. Pour répondre à ce besoin urgent de main-d’œuvre, le Forem organise 5 jobdays en collaboration avec les entreprises et les acteurs locaux. Lire plus
Aidants proches et réforme du chômage: une première reconnaissance qui reste une solution insuffisante et temporaire.
En ces derniers jours de février, la Commission des Affaires sociales puis la séance plénière de la Chambre ont adopté la proposition de loi déposée par la députée CD&V Nahima Lanjri. Cette intervention législative vient combler une lacune majeure de la réforme du chômage : l’absence totale de filet de protection pour les personnes qui consacrent temps, énergie et disponibilité à accompagner un proche en perte d’autonomie, souvent pour lui permettre simplement de maintenir une vie digne. Lire plus
Début d’année difficile en 2026 pour le secteur intérimaire.
Au mois de janvier 2026, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,73% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -2,71% du côté des employés et de -1,31% du côté des ouvriers. Lire plus
Retour au travail à temps partiel: selon la mutualité Solidaris, 100.000 malades de longue durée travaillent déjà grâce à ce dispositif.
Solidaris publie une nouvelle étude consacrée au retour au travail à temps partiel, un dispositif clé de retour vers l’emploi. Loin des idées reçues, l’étude montre qu’en 2025, près d’une personne sur cinq en invalidité s’engage dans une activité professionnelle malgré un état de santé dégradé. Autrement dit, 20% des personnes, reconnues en invalidité par un médecin, poursuivent tout de même une activité professionnelle. Lire plus
Les rémunérations alternatives et flexibles, des solutions adaptées pour répondre au pouvoir d’achat des travailleurs et à la compétitivité des employeurs?
Le marché du travail belge reste sous pression, comme le montrent les chiffres d’Eurostat et de Statbel. Les employeurs sont confrontés à des pénuries persistantes de talents, tandis que les coûts salariaux demeurent élevés en raison de l’indexation automatique. Dans ce contexte tendu, l’intérêt pour des formes alternatives de rémunération qui renforcent le pouvoir d’achat des travailleurs sans augmenter les salaires bruts progresse. Lire plus
