Selon le Baromètre de ManpowerGroup publié ce jour, la situation sur le marché de l’emploi devrait continuer à s’améliorer au cours du 2e trimestre 2021. En Belgique, 13% des 474 employeurs sondés fin janvier prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2021, tandis que 4% d’entre eux prévoient de les réduire. 80% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
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Les perspectives de création d’emplois sont positives dans les 3 régions du pays même si 2021 restera une année de transition.
Marché de l’emploi: l’écart entre les hommes et les femmes se creuse sous l’effet d’une discrimination renforcée par la crise du coronavirus.
La crise du coronavirus n’épargne personne. En 2020, les femmes à la recherche d’un emploi en Région bruxelloise ont fait face à des inégalités et une discrimination de genre accrues. En cette Journée internationale des droits des femmes, Actiris fait le point : un an après le début de la crise, quelles sont les conséquences de celle-ci pour les femmes à la recherche d’un emploi? Lire plus
Avec 34% des femmes au sommet des entreprises en Union Européenne, un cap aurait été franchi et la diversité dans le top management devrait s’accélérer.
Le réseau indépendant d’auditeurs, d’experts-comptables et de bureaux-conseils Grant Thornton a réalisé une enquête mondiale à propos de la diversité des genres dans le top management des sociétés. Les femmes y sont représentées à hauteur de 31%. 90% des entreprises comptent au moins 1 femme à un poste de cadre supérieur. En particulier, le nombre de femmes à des postes de management opérationnel est en augmentation. Lire plus
La pandémie a dopé le nombre de contrats à temps partiel, une réalité qui concerne particulièrement les femmes sur le marché de l’emploi.
Lorsque les Belges commencent un nouveau travail, il s’agit principalement d’un contrat à temps partiel pour les catégories d’âge les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus âgées (60 ans et +). Avec une augmentation de 6% par rapport à 2019, on constate en effetune augmentation globale du travail à temps partiel parmi les nouvelles recrues en 2020. Près de la moitié des femmes (48%) qui ont commencé un nouvel emploi en 2020 ont obtenu un contrat à temps partiel, contre 1 homme sur 4 (25,5%). Lire plus
Face aux inégalités des genres, la meilleure réponse ne devrait-elle pas venir directement des travailleurs eux-mêmes?
Dans le cadre du thème « Choose to Challenge » (choisir de contester) de la Journée internationale de la femme qui aura lieu le 8 mars, l’expert en recrutement Hays a mené une enquête sur la lutte contre l’inégalité sur le lieu de travail. Cette recherche montre que plus d’un salarié sur trois (37 %) prend lui-même des mesures lorsqu’il perçoit des inégalités sur le lieu de travail. 30% des hommes et la même part des femmes agissent eux-mêmes. Pourtant, près de la moitié des salariés (47 %) choisissent de contacter et d’informer la direction ou les RH. Parmi ces derniers, autant de femmes que d’hommes optent pour cette mesure, soit 40 %. Lire plus
Le télétravail et son impact sur la reconnaissance et le feedback: valoriser le travail des collaborateurs est plus important que jamais.
“Voir son travail valorisé n’a jamais été aussi important qu’en cette période de pandémie”… Plus qu’un quart des employés (27,9%) reçoit moins de compliments quant à ses performances professionnelles qu’avant la crise du coronavirus. Près de 3 employés sur 10 (28,7%) se sentent aussi moins valorisés dans le cadre de leur boulot. Pourtant, cette valorisation revêt encore plus d’importance en ces périodes de télétravail: elle motive davantage et rend plus productif. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, dans le cadre de l’Employee Appreciation Day, qui a lieu ce vendredi. Lire plus